Työnhakuprofiili tulee osaksi työnhakua syksyllä 2026 – miksi siihen kannattaa panostaa?

Työnhakuprofiilin täyttämisestä ja julkaisemisesta tulee lähtökohtaisesti jokaisen työnhakijan velvollisuus 1.9.2026 alkaen.

– Työnhakuprofiili on kuin digitaalinen käyntikortti, jolla työnhakija esittelee osaamisensa ja potentiaalinsa. Laadukkaasti tehty profiili voi tuoda huomattavaa myötätuulta työnhakuun, koska se kiinnittää työnantajien huomion ja herättää kiinnostuksen ottaa yhteyttä, kertoo BusinessOulun työnvälityksen prosessinomistaja Laura Rautio.

Työnhakuprofiili ei ole perinteinen ansioluettelo eikä työhakemus. Sen tarkoitus on antaa työnantajalle mahdollisimman selkeä kuva siitä, mitä osaat ja millaista työtä etsit. Mitä huolellisemmin profiilin täyttää, sitä paremmin Työmarkkinatorin palvelut pystyvät tunnistamaan osaamiseen sopivia työmahdollisuuksia.

Mitä hyötyä on työnhakuprofiilista?

Työnhakuprofiili voi avata uusia mahdollisuuksia myös silloin, kun aktiivinen työnhaku tuntuu haastavalta tai työpaikkoja on omalla alalla vähän tarjolla. Profiilin avulla voit esimerkiksi:

• Tehdä osaamisesi näkyväksi työnantajille.
• Saada ehdotuksia osaamistasi vastaavista työpaikoista.
• Tulla löydetyksi myös sellaisiin tehtäviin, joita ei markkinoida laajasti.
• Hyödyntää profiilia sekä kotimaisilla että kansainvälisillä työmarkkinoilla.
• Hakea töitä halutessasi nimettömästi ilman henkilötietojen näkyvyyttä.

– Työnhakuprofiilin julkaisu on yksi tapa heittää verkot vesille eli se on konkreettinen työkalu verkostoitumiseen. Samalla profiililla voi tehdä hyvän ensivaikutuksen useisiin eri työnantajiin. Saattaa käydä jopa niin, että työ ehtii löytää sinut, ennen kuin sinä ehdit löytämään työtä, Rautio sanoo.

Muista siis julkaista työnhakuprofiilisi, kun olet täyttänyt sen. Työnhakuprofiili kannattaa nähdä ennen kaikkea mahdollisuutena. Sen rakentaminen sujuvoittaa oman osaamisen sanoittamista. Kun työtehtäviä, taitoja ja saavutuksia käy läpi järjestelmällisesti, syntyy samalla hyvä pohja ansioluettelojen ja työhakemusten tekemiselle.

Saattaa askarruttaa, että ketkä julkaistuja työnhakuprofiileja pääsevät tutkimaan. Tietoja voivat tarkastella palvelualustalle kirjautuneet työnantajat sekä yksityiset työnvälitysyritykset ja lisäksi työvoimaviranomaiset omien asiakkaidensa osalta. Jos työnantaja löytää sopivan ehdokkaan, hän voi jättää viestin työnhakijan profiiliin palvelualustan kautta, ja työnhakijalle yhteydenotto välittyy sähköpostilla. Työnantajat ja yksityiset työnvälitysyritykset eivät siis näe työnhakijan sähköpostiosoitetta.

Mitä profiiliin kannattaa kirjoittaa?

Työnhakuprofiilin ei tarvitse olla pitkä. Tärkeintä on, että se kertoo olennaiset asiat selkeästi. Hyvässä profiilissa näkyvät ainakin:

• keskeinen työkokemus, koulutus ja pätevyydet
• muu osaaminen ja vahvuudet
• työtoiveet sekä kiinnostuksen kohteet
• lyhyt esittely itsestäsi työnhakijana.

Erityisesti esittelytekstiin kannattaa käyttää hetki aikaa. Muutamalla lauseella voi kertoa esimerkiksi, millaista työtä etsii, mitä osaa ja mitä voisi tuoda mukanaan uuteen työyhteisöön. Konkreettiset esimerkit jäävät usein paremmin mieleen kuin pelkkä luettelo tehtävänimikkeistä tai ominaisuuksista.

– Järjestelmä mahdollistaa työnhakuprofiilin tekemisen joustavalla otteella, halutessaan persoonallisellakin tyylillä. Jokainen arvioi itse, mikä on työllistymisensä kannalta olennaista tietoa ja miten tarkasti näistä asioista haluaa kertoa, Rautio muistuttaa.

Muista nämä kolme vinkkiä

1. Kerro, kuka olet ja mitä tavoittelet. Lyhytkin esittely auttaa työnantajaa hahmottamaan tilanteesi.
2. Kuvaa tekemistäsi käytännön kautta. Kerro, mitä olet tehnyt, saanut aikaan tai oppinut eri tehtävissä.
3. Nosta esiin vahvuutesi. Keskity siihen osaamiseen ja kokemukseen, jota sinulla on juuri nyt.

Mitä syksyllä 2026 muuttuu?

1.9.2026 alkaen uudella työnhakijalla on pääsääntöisesti 15 arkipäivää aikaa täyttää ja julkaista työnhakuprofiili työnhaun käynnistämisen jälkeen. Joissakin tilanteissa tästä velvollisuudesta voidaan poiketa, jos siihen on laissa määritelty peruste. Työvoimaviranomaisen kanssa yhdessä julkaistuun työnhakuprofiiliin lisätään esimerkiksi työkokemus ja koulutus ilman yksilöiviä tietoja sekä lisäksi työnhakijan itsensä julkaisemia tai hänen julkaistaviksi pyytämänsä tiedot.

Jos työnhakusi on käynnistynyt ennen 1.9.2026, työnhakuprofiiliin liittyvät velvoitteet alkavat seuraavan asiointikertasi yhteydessä lakimuutoksen voimaantulon jälkeen.

Työnhakuprofiilin julkaisu ei ole vain uusi velvollisuus, vaan keino tehdä oma osaaminen näkyväksi ja löytää uusia väyliä työelämään. Mitä paremmin työnantajat saavat käsityksen osaamisestasi, sitä suuremmat mahdollisuudet sinulla on tulla huomatuksi oikealla hetkellä.