Stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen underlättar att förena arbete och arbetsförmåga
- Nyheter
Stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen kan underlätta när en arbetstagares funktionsnedsättning eller sjukdom kräver förändringar på arbetsplatsen. Stödet ger konkret hjälp och minskar kostnaderna, vilket gör det lättare att fortsätta anställningen eller anställa en ny arbetstagare med hjälp av nödvändiga arrangemang.
Stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen är avsett för situationer, där en arbetstagares funktionsnedsättning eller sjukdom kräver förändringar på arbetsplatsen. Det kan användas till exempel för anskaffning av arbetsredskap eller möbler, ombyggnadsarbeten på arbetsplatsen eller för att en annan arbetstagare hjälper en ny arbetstagare i arbetet.
Syftet med stödet är att undanröja eller minska hinder som är förknippade med arbetet. Det kan användas både vid rekrytering samt när en arbetstagare som redan är anställd behöver stöd för att kunna fortsätta sitt arbete.
Ekonomiskt stöd och möjlighet att behålla kompetens i arbetslivet
För arbetsgivaren innebär stödet för specialarrangemang på arbetsplatsen flexibilitet och underlättar praktiska lösningar i vardagen. Det täcker en del av de kostnader som uppstår till följd av förändringar på arbetsplatsen eller andra stödarrangemang och sänker tröskeln för att genomföra nödvändiga åtgärder i tid.
Med hjälp av stödet kan du anställa en person med partiell arbetsförmåga eller säkerställa att en kompetent arbetstagare kan fortsätta arbeta trots sjukdom eller funktionsnedsättning.
Så här ansöker du om stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen
Stödet söks hos arbetskraftsmyndigheten med en elektronisk blankett. Arbetskraftsmyndigheten bedömer behovet av stöd och kan begära tilläggsutredningar innan beslut fattas.
När det gäller arbetsredskap, möbler och ombyggnadsarbeten ska stödet sökas inom en månad från det att kostnaderna uppkommit. För hjälp som ges av en annan arbetstagare söks stödet månadsvis i efterskott.