Työolosuhteiden järjestelytuki helpottaa työn ja työkyvyn yhteensovittamista
- Uutinen
Työolosuhteiden järjestelytuesta on apua silloin, kun työntekijän vamma tai sairaus edellyttää muutoksia työpaikalla. Tuki tarjoaa konkreettista apua ja keventää kustannuksia, minkä ansiosta työn jatkuminen tai uuden työntekijän palkkaaminen onnistuu tarvittavien järjestelyjen avulla.
Työolosuhteiden järjestelytuki on tarkoitettu tilanteisiin, joissa työntekijän vamma tai sairaus edellyttää muutoksia työpaikalla. Tukea voi käyttää esimerkiksi työvälineiden tai kalusteiden hankintaan, työpaikan muutostöihin tai siihen, että toinen työntekijä auttaa uutta työntekijää työssä työnteossa.
Tuen tavoitteena on poistaa tai vähentää työn tekemiseen liittyviä esteitä. Sitä voidaan käyttää sekä rekrytointitilanteissa että silloin, kun jo työssä oleva työntekijä tarvitsee tukea, jotta hän voisi jatkaa työssään.
Taloudellista tukea ja mahdollisuus pitää osaaja työelämässä
Työnantajalle työolosuhteiden järjestelytuki tuo joustoa ja helpotusta arjen ratkaisuihin. Tuki kattaa osan niistä kustannuksista, joita työpaikan muutoksista tai apujärjestelyistä syntyy, ja madaltaa kynnystä tehdä tarvittavat muutokset ajoissa.
Tuen avulla voit palkata täsmätyökykyisen henkilön tai varmistaa, että osaava työntekijä pystyy jatkamaan työssään sairaudesta tai vammasta huolimatta.
Näin haet työolosuhteiden järjestelytukea
Työolosuhteiden järjestelytukea haetaan työvoimaviranomaiselta sähköisellä lomakkeella. Työvoimaviranomainen arvioi tuen tarpeen ja voi pyytää lisäselvityksiä ennen päätöksen tekemistä.
Työvälineiden, kalusteiden ja muutostöiden osalta tuki haetaan kuukauden kuluessa kustannusten syntymisestä. Toisen työntekijän antamasta avusta tuki haetaan jälkikäteen kuukausittain.