Anvisningar och stöd⁠

Nödcentralsoperatör

Yrke Uppdaterad

Nödcentralsoperatören arbetar vid en nödcentral, där hen svarar på nödsamtal till nödnumret 112. Operatörens uppgift är att utreda vad som har hänt och var, samt att larma nödvändig hjälp till platsen. Arbetet är krävande och ansvarsfullt och innefattar att möta människor i krissituationer.

Hätäkeskuslaitos, jonka alaisuudessa toimii Keravan, Kuopion, Oulun, Porin, Turun ja Vaasan hätäkeskukset.

Bläddra bland jobbannonser: Nödcentralsoperatör

Hätäkeskuspäivystäjä vastaa hätänumeroon tuleviin avunpyyntöihin, jotka voivat koskea meneillään olevaa rikosta tai yleistä järjestystä ja turvallisuutta vaarantavaa tapahtumaa, äkillisesti sairastuneita tai eksyneitä ihmisiä, liikenneonnettomuuksia, tulipaloja tai esimerkiksi sosiaalisia hätätilanteita. Tällaiset tilanteet edellyttävät vahvaa tietämystä hätätilanteiden toimintaohjeista ja ensiavusta sekä rauhallista, mutta määrätietoista toimintaa.

Ammatti edellyttää kykyä arvioida tilanteen vakavuutta sekä tehdä itsenäisiä päätöksiä. Työssä tarvitaan erittäin hyviä kommunikointitaitoja, jotta päivystäjä osaa neuvoa erilaisia ihmisissä vaativissa tilanteissa. Tärkeä osa työtä on pystyä kohtaamaan ihminen, joka on joutunut kriisin keskelle.Myös yhteistyötaitoja tarvitaan, sillä työtä tehdään yhteistyössä muiden viranomaisten kanssa.

Ammatti edellyttää sopeutumista vuorotyöhön. Erityisesti juhlapyhät ovat kiireistä aikaa.

Hätäkeskuspäivystäjän koulutus on Pelastusopiston sekä Poliisiammattikorkeakoulun ja Hätäkeskuslaitoksen suunnittelema kokonaisuus, joka johtaa hätäkeskuspäivystäjän tutkintoon. Opintojen laajuus on 90 opintopistettä ja ne kestävät 1,5 vuotta. 

Sök utbildningar (studieinfo.fi)⁠

Hätäkeskuslaitoksen päivystystehtäviin voivat hakeutua hätäkeskuspäivystäjän tutkintokoulutuksen suorittaneet sekä poliisikoulutuksen saaneet.

Hätäkeskuspäivystäjän ammattikelpoisuudet (suomi.fi)

Hätäkeskuspäivystäjän keskiansio on noin 3500 €/kk.

Hätäkeskuslaitoksessa on käytössä viraston omaan virkaehtosopimukseen perustuva palkkausjärjestelmä, jossa palkka koostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkasta sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta. Lisäksi maksetaan työaikalisiä ilta-, yö- ja viikonlopputyöstä.