Uusi YT-laki tuli voimaan 1.7.2025 - mikä muuttui?

  • Alueuutinen
  • Uutinen

Yhteistoimintalakia on aiemmin sovellettu yrityksiin, yhteisöihin ja sivuliikkeisiin, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. 1.7.2025 alkaen yhteistoimintalakia sovelletaan pääsääntöisesti vähintään 50 työntekijää työllistävissä yrityksissä, yhteisöissä ja sivuliikkeissä.

Tietokoneen näppäimistö.

Laissa kuitenkin edelleen säädetään tietyistä velvoitteista työnantajalle, joiden palveluksessa on säännöllisesti 20–49 työntekijää. Muutosneuvottelut tulee käynnistää niissä tilanteissa, joissa työnantaja harkitsee 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijään kohdistuvia vähentämistoimenpiteitä, eli irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista tuotannollisilla tai taloudellisella irtisanomisperusteella.

Mikäli lomautukset perustuvat työn tai työnantajan työn tarjoamisen edellytysten tilapäiseen vähentymiseen (enintään 90 päivää kestävät lomautukset), ei kuitenkaan tarvitse käydä muutosneuvotteluita.

Muutosneuvotteluiden vähimmäiskesto on puolittunut, eli se on joko kolme viikkoa tai seitsemän päivää, riippuen neuvotteluissa käsiteltävistä asioista ja yrityksen tai yhteisön henkilöstömäärästä.

Jos työnantaja suunnittelee vähintään 10 työntekijän irtisanomista tuotannollista tai taloudellisista syistä, ei työsopimus voi päättyä, ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää.

Lisätietoja

Aiheesta muualla

  • Pohjois-Karjalan työllisyysalue
  • Heinävesi
  • Ilomantsi
  • Joensuu
  • Juuka
  • Kitee
  • Kontiolahti
  • Outokumpu
  • Lieksa
  • Liperi
  • Nurmes
  • Polvijärvi
  • Rääkkylä
  • Tohmajärvi