Ennakoiva työkyvyn tukeminen
Työntekijäsi saattaa tarvita tukea, jotta työn tekeminen olisi mahdollista. Tietyt toimenpiteet auttavat sinua ehkäisemään työntekijöidesi mahdollisia työkyvyn ongelmia. Määrättyihin toimenpiteisiin sinulla työnantajana on myös velvollisuus.
Voit ennaltaehkäistä työntekijän työkyvyn ongelmia, kun sovit työkyvyn tukemiseen liittyvistä toimintatavoista, seuraat sairauspoissaoloja, teet yhteistyötä työterveyshuollon kanssa ja käyt keskusteluja työkykyyn liittyvistä asioista.
Työterveyshuolto toimii yhteistyössä organisaatiosi kanssa työntekijöidesi terveyden ja työkyvyn ylläpitämiseksi heidän työuransa kaikissa vaiheissa. Työkyvyn tukeminen perustuu työyhteisössänne sovittuihin käytäntöihin. Johdon, henkilöstöhallinnon ja työntekijöiden sekä työterveyshuollon kesken sovitut toimintatavat kirjataan työpaikan työkyvyn tuen malliin.
Jos huomaat työntekijäsi työkyvyn heikentyneen tai sairauspoissaoloraja (yli 90 päivää) ylittyy, on vastuullasi nostaa asia esille ja keskustella siitä työntekijäsi kanssa.
Työnantajana sinulla on velvollisuus järjestää jokaiselle työ- tai virkasuhteessa olevalle työntekijällesi ainakin ehkäisevän työterveyshuollon palvelut. Voit hankkia nämä palvelut joko julkiselta tai yksityiseltä palveluntuottajalta. Työterveyshuollon hankkiminen on suositeltavaa myös silloin, kun olet yrittäjä, vaikka se ei olekaan pakollista.
Voit käydä työntekijäsi kanssa varhaisen tuen keskustelun, jossa pyritte löytämään ratkaisuja hänen työkykynsä tukemiseksi. Keskustelua tilanteesta kannattaa jatkaa työterveysneuvottelussa, joka toteutetaan yhdessä työterveyshuollon kanssa.
Aiheesta muualla
- Työkyvyn tukeminen työpaikalla -opas (suomi.fi)
- Työ sujuvaksi! -materiaali perustaitojen turvaamiseen työelämässä (oppiva.tyoelamanverkko-opisto.fi)
- Työnantajan tukena (vates.fi)
Työkykyä tukevat muutostoimenpiteet
Työkykyä tukevat muutostoimenpiteet -sivulta löydät erilaisia ratkaisuja tilanteeseen, jossa työntekijäsi alentunut työkyky on alkanut jo haitata työntekoa.
Lue lisää
Päivitetty: