Työntekijän oleskeluluvan hakeminen

Muiden kuin EU- ja ETA-maiden ja Sveitsin kansalaiset tarvitsevat oleskeluluvan ja työnteko-oikeuden Suomessa työskentelyä varten. Oleskelulupahakemuksen voi laittaa vireille vain työntekijä itse. Työntekijä hakee myös mahdollisten perheenjäsentensä oleskeluluvat. Ensimmäinen oleskelulupa täytyy yleensä hakea ulkomailla. EU- ja ETA-maiden ja Sveitsin kansalaisilla on rajoittamaton työnteko-oikeus Suomessa.

Työntekijä hakee oleskelulupaa sähköisesti Enter Finland -verkkopalvelussa tai paperisella hakemuksella, joka jätetään Suomen edustustoon ulkomailla. Jos hakemus on jätetty sähköisesti, tulee hakijan käydä Suomen edustustossa tai Finland Visa Application -lupakeskuksessa todistamassa henkilöllisyytensä, jättämässä sormenjälkensä ja esittämässä hakemuksen liitteiden alkuperäiset kappaleet. Tämä voi vaatia matkustamista toiseen maahan, jos hakijan asuinmaassa ei ole edustustoa tai lupakeskusta.

Työnantajana sinun täytyy käydä täydentämässä sovitut työehdot ja muut tarvittavat liitteet työntekijän oleskelulupahakemukseen. Voit lisätä tiedot työnantajan Enter Finland -verkkopalvelussa. Jos työntekijä on hakenut oleskelulupaa paperilomakkeella tai et itse voi käyttää Enter Finland -palvelua, täytä paperinen Työehdot-lomake ja toimita se työntekijälle. Työntekijä liittää lomakkeen hakemukseensa.

Jos työntekijä hakee Enter Finland -verkkopalvelussa jatkolupaa, hänen ei tarvitse käydä palvelupisteessä todistamassa henkilöllisyyttään, jos hän on käyttänyt vahvaa sähköistä tunnistautumista.

Voit seurata hakemuksen etenemistä Enter Finland -palvelussa. 

Erityisasiantuntija voi hakea ensimmäistä oleskelulupaa Maahanmuuttoviraston pikakaistalta, josta päätöksen oleskelulupahakemukseen voi saada kahdessa viikossa. Oleskelulupaa voi hakea pikakaistalta vain ulkomailta ja sellaisessa tapauksessa, jossa työntekijä tulee työskentelemään Suomeen esimerkiksi erityisasiantuntijana, startup-yrittäjänä tai yli- tai keskijohtoon.

Jos työntekijä hakee oleskelulupaa Enter Finland -verkkopalvelussa, voit sopia hänen kanssaan, kumpi maksaa oleskelulupahakemuksen käsittelymaksun. Jos työntekijä hakee oleskelulupaa Maahanmuuttoviraston pikakaistalla, täytyy työntekijän maksaa käsittelymaksu itse.

Suomessa työskentelyssä täytyy noudattaa Suomen lakeja. Ulkomaalaisella työntekijällä on samat oikeudet kuin suomalaisella, eli työehtojen, kuten palkan ja työajan, tulee olla Suomen lakien ja työehtosopimusten mukaisia.

Aiheesta muualla

Work in Finland -kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvonta

Work in Finland -kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvonta tarjoaa sinulle yleistason neuvontaa kansainvälisen rekrytoinnin eri vaiheisiin.

Tutustu palveluun

Päivitetty: