Tukea kansainväliseen rekrytointiin

Ennen kansainvälisen rekrytoinnin aloittamista kannattaa pohtia, täytyykö yrityksesi valmistautua jotenkin kansainväliseen rekrytointiin ja työyhteisön kansainvälistymiseen. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi rekrytoinnin ja perehdytyksen toimintamallien tai johtamisen käytäntöjen muuttamista, ohjeiden ja asiakirjojen kääntämistä eri kielille tai henkilöstön valmentamista monimuotoisessa työyhteisössä toimimiseen.

Lisäksi kannattaa pohtia, miten yrityksesi voi rakentaa työnantajamielikuvan, joka houkuttelee kansainvälisiä osaajia. Kilpailu parhaista osaajista on maailmanlaajuista. Vahva työnantajamielikuva ja monipuolinen rekrytointiosaaminen ovat olennaisia, kun halutaan herättää kansainvälisten osaajien kiinnostus. IMAGO-valmennus tarjoaa konkreettisia työkaluja ja käytännön vinkkejä työnantajamielikuvan vahvistamiseen, onnistuneeseen rekrytointiin ja monimuotoisen työyhteisön rakentamiseen. Valmennus on maksuton.

Work in Finland -rekrytointivalmennus antaa yrityksellesi valmiuksia kansainväliseen rekrytointiin.

Valmennus soveltuu työnantajille, jotka ovat rekrytoimassa kansainvälistä osaajaa ensimmäistä kertaa. Valmennuksessa opit, miten yrityksesi voi rekrytoida ulkomailta ja mitä käytännön toimia siihen liittyy. Saat myös tukea sopivan rekrytointitavan ja -kumppaneiden sekä kohdemaan valintaan. Valmennus on maksuton, eikä siihen osallistuminen velvoita käynnistämään rekrytointia.

Kun työpaikalla käytetään useita kieliä, arki ei aina suju mutkattomasti. Valmennuksessa työyhteisöön koulutetaan oma Kielikoutsi, joka on tuttu kollega, joka tukee työyhteisön arkea kielitietoisuuden kautta. Kielikoutsi auttaa selkeyttämään ohjeita, tukee perehdytystä ja on tiimien tukena monikielisissä tilanteissa.

Kielikoutsi-valmennus sopii yrityksille, joilla on jo kansainvälisiä työntekijöitä tai jotka suunnittelevat heidän rekrytointia tulevaisuudessa.

Valmennus on suunnattu työyhteisöille, joissa työkieli on suomi, ruotsi tai englanti, ja se sopii kaikille toimialoille niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannella sektorilla. Valmennus on tarkoitettu erityisesti esihenkilöille, henkilöstöhallinnon edustajalle ja muille avainhenkilöille.

Kun olet valmis käynnistämään kansainvälisen rekrytoinnin, voit laatia Työmarkkinatorille työpaikkailmoituksen kansainväliseen rekrytointiin. Jos haet sopivia ehdokkaita EU- tai ETA-maista tai Sveitsistä, salli Työmarkkinatorille tekemäsi rekrytointi-ilmoituksen automaattinen jakaminen EURES-portaaliin.

Jos teet ilmoituksen englannin kielellä ja valitset työkieleksi englannin, työpaikkailmoitus siirtyy automaattisesti Work in Finland -sivustolle. Tällä tavoin saat ilmoituksellesi parhaan mahdollisen näkyvyyden Suomesta kiinnostuneiden työnhakijoiden käyttämillä julkisilla kansainvälisen rekrytoinnin alustoilla. 

Saat tukea kansainväliseen rekrytointiin maksuttomasta Work in Finland -työnantajaneuvonnasta. Valtakunnallinen neuvontapalvelu auttaa sinua kaikissa ulkomaisen työvoiman rekrytointiin sekä työntekijöiden muuttoon ja asettautumiseen liittyvissä käytännön kysymyksissä.