Uuden työntekijän löytäminen
Tarvitsetko työyhteisöösi uuden työntekijän? Kun etsit avoimeen tehtävään sopivaa osaajaa, voit hyödyntää omia verkostojasi, erilaisia työnhakusivustoja, sosiaalista mediaa tai julkisia työvoimapalveluita.
Kun etsit uutta työntekijää, kannattaa ensin käydä läpi omat sekä tuttujesi ja työntekijöidesi verkostot. Voit löytää sopivan tekijän helposti tällä tavalla. Aina verkostoista ei kuitenkaan löydy vaadittua osaamista, joten silloin sinun kannattaa ilmoittaa avoimesta työpaikasta julkisesti.
Nykyään verkossa on paljon erilaisia työnhaku- ja työpaikkailmoitussivustoja, joiden avulla voit helposti etsiä uusia työntekijöitä. Ilmoita avoimesta työpaikasta myös omalla verkkosivullasi. Olethan jo jättänyt työpaikkailmoituksesi Työmarkkinatorille?
Työnantajana sinun kannattaa hyödyntää myös sosiaalisen median tarjoamia mahdollisuuksia. Esimerkiksi LinkedInistä löytyy monipuolisesti eri alojen asiantuntijoita, jotka etsivät uutta työpaikkaa. Lisäksi Facebookin ja Instagramin kautta voi löytyä sopivia osaajia. Maksullisella markkinoinnilla saat enemmän näkyvyyttä työpaikkailmoituksillesi sosiaalisessa mediassa. Edelleen myös sanomalehdissä julkaistaan työpaikkailmoituksia.
Tutustu myös alueesi työvoimaviranomaisen tarjoamiin työnvälityspalveluihin.
Jos haluat rekrytoida nuoren työntekijän tai osaajan ulkomailta, tutustu aiheita käsitteleviin sisältöihimme.
Selaa alueellisia palveluita
Lue lisää
Aiheesta muualla
- Työntekijän palkkaamispolku (suomi.fi)
- Parempia kohtaamisia. TE-live tuo työn ja tekijät lähemmäksi toisiaan (te-live.fi)
- Esteetön rekrytointi (esteetonrekrytointi.fi)
Taloudellista tukea rekrytointiin ja palveluita uuden tekijän kouluttamiseen
Työvoimairanomaisen myöntämät työllistämisen tuet eli palkkatuki, 55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki ja työolosuhteiden järjestelytuki, lähtevät sekä työnhakijan että työnantajan tarpeista. Työnhakija tarvitsee apua työllistymiseen ja sinulla on työnantajana tarve löytää tehtävään osaava tekijä. Uusi sopiva työntekijä voikin löytyä työnhakijasta, jonka työnhakua tuetaan. Myös osatyökykyisellä, pitkään työttömänä olleella tai nuorella voi olla hyödyllistä osaamista ja oikea asenne työhön ja uuden oppimiseen. Kannattaa myös selvittää, tarjoaako kuntasi työllistämispalkkioita.
Saatat myös tietää henkilön, jonka haluaisit palkata palvelukseesi, mutta hänellä ei ole tehtävään vaadittavaa osaamista. Voit kouluttaa organisaatioosi osaavia työntekijöitä esimerkiksi oppisopimuksella, yhteishankintakoulutuksella, työvoimakoulutuksen kautta tai palkkatuen avulla. Joissain tilanteissa voitte kokeilla henkilön soveltuvuutta työhön työkokeilun avulla.
Selaa alueellisia palveluita
- Palkkatuki
- 55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki
- Työolosuhteiden järjestelytuki
- Yhteishankintakoulutus
- Työvoimakoulutus
Aiheesta muualla
- Oppisopimuskoulutus (oppisopimus.fi)
- TE-live: Ohjaaja Vilain tarina (youtube.com)
- TE-live: Kahvilatyöntekijä Antin tarina (youtube.com)
- TEMvideot: Työtä osatyökykyisille, yritysesimerkit (youtube.com)
- Usein kysyttyjä kysymyksiä palkkatukiuudistuksesta (tem.fi)
Päivitetty: