Ohjauksellinen työote työllisyydenhoidossa vahvistuu esihenkilöiden tuella
- Alueuutinen
- Uutinen
Itä-Suomen yliopistossa järjestettiin ohjaustyön johtamiseen ja kehittämiseen keskittyvä valmennus, jonka suoritti 16 esihenkilöä Pohjois-Karjalan työllisyyden ekosysteemistä. Valmennuksen tarkoituksena oli syventää esihenkilöiden ymmärrystä ohjauksesta yksilö- ja yhteisötasolla sekä tarjota välineitä ohjaustyön kehittämiseen ja johtamiseen.
Uudenlaisella valmennuksella kohti ohjauksellisia työyhteisöjä
Työllisyydenhoidolla on yhteiskunnallisesti merkittävä rooli, ja haastavassa työllisyystilanteessakin tulosodotukset ovat korkealla. Työllisyydenhoito on mitä suurimmissa määrin ohjauksellista työtä, ja esihenkilöillä on ratkaiseva rooli siinä, miten ohjauksellista työotetta kehitetään ja johdetaan erilaisissa toimintaympäristöissä.
Itä-Suomen yliopistossa toteutettiin täysin uudenlainen valmennus, jossa käsiteltiin muun muassa muutoksessa johtamista, ohjaavien verkostojen johtamista, esihenkilöiden jaksamista ja työyhteisön resilienssiä.
- Hyvää ohjausta voi antaa sellainen työyhteisö, joka saa itse ohjauksellista tukea osakseen. Sama koskee esihenkilöä - hänkin tarvitsee purkupaikkansa, vertaistukensa ja tukea ammatilliselle kasvulleen. Sanna Vehviläinen, esihenkilövalmennuksen vastuukouluttaja.
Laadukas ohjaus syntyy vuorovaikutuksesta ja työyhteisöstä, jossa ohjaukselliselle työotteelle annetaan tilaa kasvaa ja juurtua osaksi päivittäistä työskentelyä. Miten esihenkilöt voivat tukea työntekijöiden ohjaajaksi kasvamista ja vahvistaa ohjauksellista työotetta? Lue lisää blogistamme, jonka linkin löydät alta.
Aiheesta muualla
- Pohjois-Karjalan työllisyysalue
- Heinävesi
- Ilomantsi
- Joensuu
- Juuka
- Kitee
- Kontiolahti
- Lieksa
- Liperi
- Nurmes
- Outokumpu
- Polvijärvi
- Rääkkylä
- Tohmajärvi