Vinkkejä piilotyöpaikkojen etsintään

On monia syitä, miksi kaikkia avoimia työpaikkoja ei laiteta julkiseen hakuun; rekrytointi vie aikaa ja rahaa ja vaatii osaamista. Hakijoiden määrä voi olla suuri, ja moni työnantaja haluaa välttää hakemustulvan. Silti työpaikassa voi olla ihan todellinen tarve uudelle työntekijälle.

Mistä sitten aloittaa piilotyöpaikkojen etsintä? Tässä muutamia vinkkejä.

1. Kiteytä ensin oma ydinosaamisesi miettimällä esimerkiksi onnistumisiasi edellisissä työpaikoissasi, harjoitteluissa ja vapaa-ajan toiminnoissa. Mistä asioista olet saanut hyvää palautetta? Millainen osaaminen erottaa sinut ehkä muista?
2. Selkeytä itsellesi, millaisia ominaisuuksia tulevalta työltä toivot. Miten suhtaudut esimerkiksi vuorotyöhön, itsenäiseen työnkuvaan, rutiininomaisiin työtehtäviin tai työkohteiden vaihtumiseen päivän aikana? Useimmat meistä haluavat tehdä työtä, joka tuntuu merkitykselliseltä. Mistä merkityksellisyyden tunne sinulle syntyy? Entä mikä sinua työssä motivoi? Jotta voit sanoittaa työnantajalle, millaista työtä etsit, sinun täytyy tietää se ensin itse.
3. Mieti, millaisessa työpaikassa haluaisit olla töissä ja millaisissa paikoissa osaamisellesi voisi olla tarvetta. Etsi esimerkiksi tekoälyn avulla tai karttasovelluksella kaikki kiinnostavat työpaikat, jotka ovat sinulle sopivan kulkumatkan päässä.
4. Kun lähestyt kiinnostavaa työnantajaa, kohdista hakemuksesi / yhteydenottosi juuri kyseiseen paikkaan. Pyri osoittamaan yritykselle, miksi sinun palkkaamisesi olisi heille tarpeellista ja hyödyksi. Miten yritys/organisaatio hyötyisi sinun palkkaamisestasi? Mitä lisäarvoa toisit yritykselle? Mitä annettavaa sinulla olisi? Kuvaile osaamistasi mahdollisimman konkreettisesti ja esimerkkejä mainiten. Pyri linkittämään osaamisesi ja kiinnostuksesi kyseisen yrityksen toimintakulttuuriin ja osaamistarpeisiin.
5. Sen sijaan, että lähettäisit sähköpostia johonkin työpaikan yleiseen osoitteeseen, pyri selvittämään, kuka saattaisi vastata rekrytoinneista ja lähesty suoraan häntä. Voit joko soittaa ja kerrottuasi asiasi kysyä, voitko lähettää puhelun jälkeen CV:si tai vaihtoehtoisesti lähestyä sähköpostitse, laittaa CV:n liitteeksi ja ehdottaa esimerkiksi Teams-puhelua. Moniin työpaikkoihin voi hyvin mennä myös suoraan paikan päälle ja kysyä, sattuuko paikalla olemaan henkilö, joka vastaa rekrytoinneista. Varaudu jättämään yhteystietosi siltä varalta, että sinuun halutaan olla yhteydessä myöhemmin.
6. Ole sinnikäs! Se, ettei jossain työpaikassa ole tarvetta uudelle työntekijälle tällä hetkellä, ei tarkoita, etteikö myöhemmin voisi olla. Samaan paikkaan voi ja kannattaa hakea myöhemmin uudelleen, sillä siten osoitat motivaatiosi ja aidon kiinnostuksesi.
7. Samaan tapaan voit lähestyä myös omia verkostojasi eli tuttujasi aiemmista työ- ja opiskelupaikoistasi, harrastuksista, naapurustosta ja muusta elinpiiristäsi. Kerro heille, millaista osaamista sinulla olisi hyödynnettäväksi ja kysy, tietävätkö he jonkun tahon, jolla voisi olla osaamisellesi kysyntää.

Vielä yksi vinkki! Jos löydät paikan, johon todella haluaisit työllistyä, mutta työnantajalla ei ole nyt mahdollisuutta uuden työntekijän palkkaamiseen, kysy mahdollisuutta työkokeiluun. Sen aikana voit tutustua työtehtäviin ja antaa näyttöä motivaatiostasi ja osaamisestasi. Kun paikka joskus aukeaa, työnantaja mitä luultavammin palkkaa mieluummin tutun ja hyväksi todetun kuin tuntemattoman työtekijän!

Teksti: Mari Puustinen, uraohjaaja, Luotsi Pohjois-Karjala