Vieraskynä: Osuva rekrytointi - opas onnistuneeseen rekrytointiin on nyt julkaistu!

Kuvassa Osuva rekrytointi -hankkeen valmennustiimi vasemmalta oikealle: Inga Koskitalo, Karita Arminen ja Heikki Pantsar.

ESR+ -rahoitteinen Osuva rekrytointi -hanke oli käynnissä 1.11.2023-31.10.2025. Hankkeessa järjestettiin valmennus, jossa kehitettiin lappilaisten yritysten ja työnantajien rekrytointiosaamista. Valmennukseen osallistui kaiken kaikkiaan 22 organisaatiota. 40 henkilön rekrytointiosaaminen kehittyi ja valmennustapaamisia järjestettiin yhteensä 150 kappaletta. 

Valmennuksen anti koottiin hankkeen loppuvaiheessa oppaaseen “Osuva rekrytointi – opas onnistuneeseen rekrytointiin”, joka tarjoaa yrityksille selkeän ja käytännönläheisen tuen onnistuneeseen rekrytointiin. Opas korostaa, että rekrytointi ei ole pelkästään tehtävän täyttämistä, vaan kokonaisvaltainen prosessi, jossa suunnittelulla, houkuttelevalla viestinnällä ja hakijaystävällisillä käytännöillä on merkittävä rooli.

Oppaassa jaotellaan rekrytointi neljään keskeiseen vaiheeseen: määrittely ja suunnittelu, markkinointi, haku ja valinta. Näitä vaiheita myös Osuva rekrytointi -valmennus noudatteli. Oppaassa on myös käytännönläheisiä yritystarinoita Lapista, kuten autokorjaamon ja matkailuyrityksen kokemuksia.

“Osuva rekrytointi: opas onnistuneeseen rekrytointiin” on opas, jota voivat hyödyntää rekrytoinnista kiinnostuneet tai sitä yrityksissä tekevät. Eri vaiheisiin palasteltu opas auttaa rekrytoinnin kehittämisessä vaiheittain, tukien rekrytoinnin kehittämistä selkeäksi kokonaisuudeksi. Myös yritysten kehittämisen parissa työskenteleville opas voi toimia hyvänä työkaluna oman työn tueksi. 

Antoisia hetkiä oppaan parissa! 
Karita Arminen 
Projektipäällikkö 
Osuva rekrytointi 

Aiheesta muualla

Osuva rekrytointi: opas onnistuneeseen rekrytointiin (lauda.ulapland.fi)