Miksi päätös tai ratkaisu hakemukseen ei ole aina myönteinen?

Työvoimaviranomaisen näkökulma erilaisten tukien myöntämiseen lähtee työllistymisen näkökulmasta. Päätöksiin ja ratkaisuihin vaikuttaa lainsäädännön lisäksi myös työmarkkinatilanne ja se, miten erilaisiin tehtäviin on työmarkkinoilla tarjolla tekijöitä ja heille työpaikkoja. Henkilöasiakkaan tilanteeseen perustuva arviointi ottaa siten huomioon muutakin kuin vain sen, mikä työnhakijan mielestä voisi olla kiinnostavaa tai minkä hän itse ehkä kokisi tarpeelliseksi.

Laki päätösten taustalla

Erilaisten etuuksien ja tukien myöntämisestä päätetään aina lain perusteella. Kun hakemusta arvioidaan, tarkastellaan kokonaisuutta: työnhakijan osaamista, hänen mahdollisuuksiaan työllistyä sekä työmarkkinoiden tilannetta ja näkymiä. Kielteinen päätös ei ole henkilökohtainen arvio asiakkaasta, vaan perustuu siihen, miten hänen tilanteensa suhteutuu lakiin ja myöntämisen edellytyksiin.

Tukea ei aina voida myöntää, vaikka se voisikin vahvistaa työnhakijan osaamista

Joskus opiskelua julkisena työvoimapalveluna ei voida tukea tai palkkatukea myöntää, vaikka ne voisivatkin vahvistaa työnhakijan osaamista. Näin on esimerkiksi silloin, kun työnhakijalla on jo sellainen tutkinto tai ammattitaito, jonka avulla hän voi työllistyä nykyisellä osaamisellaan. Tällöin tuet ohjataan niihin tilanteisiin, joissa lisäpanostus todella auttaa työnhakijaa pääsemään työmarkkinoille.

On myös hyvä huomata, että työttömyysetuudella tuetun omaehtoisen opiskelun tarkoituksena ei ole korvata opintotukijärjestelmää eikä toimia ensisijaisena tukimuotona opiskeluun, vaan tarjota tukea työnhakijalle silloin, kun se on työmarkkinoiden toimivuuden kannalta perusteltua. Tuen myöntäminen perustuu aina kokonaisarvioon työnhakijan ja työmarkkinoiden tilanteesta.

Tärkeintä yhdenvertaisuuden ja tarkoituksenmukaisuuden toteutuminen

Päätöksiä tehdään yhdenvertaisuuden periaatteella, jolloin samankaltaisissa tilanteissa pyritään samanlaisiin ratkaisuihin. Tavoitteena on, että käytettävissä olevat julkiset työvoimapalvelut kohdentuvat tarkoituksenmukaisesti ja edistävät työmarkkinoiden toimivuutta.