Fick du sommarjobb eller ska du rekrytera sommararbetare? Bekanta dig med arbetstagarens rättigheter och skyldigheter

Det lönar sig att göra ett skriftligt arbetsavtal. Då är det vid behov lätt att kontrollera arbetsavtalets villkor.

Om du har fått sommarjobb, bekanta dig med sakerna som borde stå i arbetsavtalet och om hur och vilka saker som påverkar avtalet. Om du är under 18 år, finns det speciella kriterier för att anställa dig.

Anställningsförhållande och arbetsavtal

Om du ska anställa en sommararbetare, ska du komma överens om arbetsuppgifter, arbetstid, lön och andra möjliga förmån och villkor. Då när din anställda är minderårig, gäller dig som arbetsgivare ytterligare plikter. Du måste till exempel rikta särskild uppmärksamhet på handledning och anpassning av arbetsuppgifter enligt åldern.

• Att ingå ett arbetsavtal
• Att anställa en ung arbetstagare