Jobbmarknadens platsannonser förnyas

Annonsens allmänna utseende är tydligare och mer tillgängligt än tidigare. I förnyelsen har man också beaktat kraven som mobilskärmar ställer.

Tydligare struktur

Annonsens struktur är tydligare än tidigare och uppgifterna som ska fyllas i är i en mer logisk ordning. Separata fält för uppgifter som arbetsgivaren oftast redan har uppgett i delen Beskrivning av arbetet har tagits bort från annonsen. Uppgifterna kan också vara sådana att arbetsgivaren kommer överens om dem först i arbetsavtalet med den rekryterade personen.

I fortsättningen bildar delen Beskrivning av arbetet en enda helhet. Tack vare detta behöver du inte längre fylla i den separata delen Kort sammanfattning.

Nytt "Typ av annons"-val

Den största förändringen är det nya valet "Typ av annons". I fortsättningen måste du definiera om arbetsplatsen du annonserar är

• ett anställningsförhållande,
• ett tjänsteförhållande,
• ett bemanningsjobb,
• ett rekryteringsuppdrag eller
• en företagarplats.

Valet påverkar vilka uppgifter som begärs av dig till följande.

Om du väljer till exempel bemanningsjobb som typ av annons måste du uppge uppdragsgivarens uppgifter på en noggrannare nivå än tidigare. Om det är fråga om ett rekryteringsuppdrag måste du på motsvarande sätt uppge arbetsgivarens uppgifter. 

Verksamhetsställe och bransch obligatoriska uppgifter i fortsättningen

Verksamhetsställe och bransch är i fortsättningen obligatoriska uppgifter. Kommunen enligt verksamhetsställets adress bestämmer till vilket sysselsättningsområde din annons riktas. Du kan vid behov ändra eller komplettera uppgifterna i delen Arbetets läge.

Uppgifterna om verksamhetsstället och branschen är viktiga för statistikföringen och säkerställandet av statistikens riktighet.

Anställningsförhållande, arbetstid och lön

Delarna Anställningsförhållanden, Arbetstid och Lön är enklare än tidigare. Du ombeds göra val i anslutning till dessa endast i de punkter som används i myndighetsstatistiken.

I annonsen finns också ett löneintervall för att uppge lönen. Om lönen för uppgiften inte ligger i löneintervallet kan du också uppge lönen på annat sätt.

Tillägget av löneintervallet i annonsen grundar sig på Europeiska unionens direktiv om insyn i lönesättningen, som trädde i kraft i juni 2025. Syftet med direktivet är att främja lönejämställdhet mellan könen och öka insynen i lönesättningen. Direktivet förpliktar arbetsgivaren att ange ingångslönen eller löneintervallet i platsannonsen eller före arbetsintervjun.

Visning av platsannonsen på webbplatsen Work in Finland

Du kan också söka arbetstagare internationellt. Om din annons är på engelska och arbetsspråket som uppge si annonsen är engelska, syns din annons automatiskt också i delen Open jobs på webbplatsen Work in Finland. På så sätt får din annons mer synlighet.

Om du inte vill att din annons ska visas på webbplatsen Work in Finland kan du avmarkera kryssrutan som gäller hur annonsen visas på webbplatsen i fråga.