Återvänder du till jobbet efter saker som föräldraledighet eller närståendevård? På Jobbmarknaden hittar du råd och tjänster för att stödja din jobbsökning och yrkesbyte.
Du kan utvecklas som arbetssökande, då du behärskar grunderna i jobbsökning.
Vi har samlat tips på den här sidan med hjälp av vilka du förbättrar dina chanser att bli sysselsatt. Vi berättar t.ex. på vilket sätt du gör upp dina jobbsökardokument och hur det lönar sig att förbereda sig inför en jobbsökarintervju.
Du kan automatisera din jobbsökning på Jobbmarknaden genom att skapa en jobbsökarprofil. I jobbsökarprofilen kan du presentera dig själv, berätta om din kompetens och göra upp en lista över din utbildning och arbetserfarenhet. Utgående från det som du fyllt i, får du förslag på jobb som är lämpliga för dig och arbetsgivare som är intresserade av ditt kunnande kan kontakta dig.
Det finns flera olika skeden i jobbsökningen och det lönar sig att börja med att skaffa information. När du har hittat en intressant arbetsplats ska du försöka få en så bra uppfattning som möjligt om hurdan arbetsgivaren är och vad som ingår i det lediga jobbet. När du på förhand har skaffat information är det lättare för dig att söka jobbet.
När du hittar ett intressant ledigt jobb, bekanta dig noggrant med platsannonsen. I anslutning till det lediga jobbet lönar det sig att söka svar på åtminstone följande frågor.
Innan du skickar in din arbetsansökan lönar det sig också att bekanta sig med arbetsgivaren. Besök organisationens webbplats och ta åtminstone reda på organisationens verksamhetsområde, storlek och struktur samt vision, värderingar och mål.
När du har bekantat dig med både det lediga jobbet och arbetsgivaren och fortfarande vill söka jobbet lönar det sig att fundera på hur du ska gå vidare. Kontaktar du arbetsgivaren innan du skickar in din arbetsansökan? Hjälper det dig att skriva ansökan med att ringa, besöka arbetsplatsen eller skicka ett e-postmeddelande? Ibland uppger platsannonsen kontaktuppgifterna till den person som deltar i rekryteringen och tidpunkterna för när du kan kontakta arbetsgivaren. Om du verkligen har frågor om jobbet och upplever att det är nyttigt att kontakta arbetsgivaren kan du göra det innan du skickar in din arbetsansökan. Det lönar sig dock att noggrant fundera över vilket alternativ som passar din situation bäst och gå vidare enligt det.
Även om det kan kännas gammalmodigt att utarbeta traditionella jobbsökningsdokument, krävs fortfarande en jobbansökan och CV i nästan varje jobbsökningsprocess. En bra kombination är i allmänhet en enkelsidig ansökan och en högst två sidor lång meritförteckning.
Det kan vara utmanande att utforma den egna kompetensen på ett heltäckande men intressant sätt. Med hjälp av följande anvisningar kan du skapa en bra ansökan och ett intressant CV.
Det lönar sig att lägga ner tid och möda för att skriva en jobbansökan, eftersom du med hjälp av en bra text kan bli kallad på en arbetsintervju. Målet med en jobbansökan är att väcka rekryterarens intresse så att du får en kallelse till en arbetsintervju.
I ansökan berättar du
Det är bra om din jobbansökan är säljande, koncis och riktad till just den arbetsgivare vars arbetsplats du söker. I ditt CV beskriver du din bakgrund och arbetshistoria, men i ansökningsbrevet riktar du in dig på framtiden.
Undvik att rada upp listor. I ansökan kan du berätta mer fritt om dig själv och dina färdigheter. Utöver sakkunskap lyfter du också fram andra styrkor som är till nytta i jobbet du söker. Förutom att beskriva styrkorna är det viktigt att i din jobbansökan berätta vad just du har att erbjuda organisationen.
Om du söker ett arbete som du inte har tidigare erfarenhet av, förtydliga hur din kompetens lämpar sig för arbetet och betona inlärningsförmåga, motivation och en god attityd.
Till sist lönar det sig att kontrollera att texten är korrekt skriven. En jobbansökan är en möjlighet att visa din förmåga och även små detaljer har betydelse. Kontrollera alltså att det inte finns skrivfel i texten.
När du gör en meritförteckning ska du sträva efter att göra den till en heltäckande men tydlig helhet. Du kan använda kreativitet för att skapa ditt CV, men det lönar sig inte att avvika från den allmänt använda strukturen. Det lönar sig att uttrycka sig koncist. Det är nämligen mycket viktigt att rekryteraren enkelt och snabbt hittar den väsentliga informationen, eftersom man inte nödvändigtvis ger varje meritförteckning särskilt mycket tid.
En bra meritförteckning är visuellt intressant, tydlig och lätt att förstå. Dessutom framgår det snabbt om du uppfyller arbetsuppgiftens krav.
I meritförteckningen lönar det sig att beskriva arbetserfarenhet och utbildningsuppgifter i kronologisk ordning så att den senaste erfarenheten nämns först. Berätta kort om varje arbetserfarenhet. Beskriv vad som har hört till dina arbetsuppgifter och vad du har lärt dig i arbetet. Förutom arbetserfarenhet kan du berätta om dina språkkunskaper och dina IT-färdigheter samt räkna upp referenser.
Kontrollera att dina kontaktuppgifter finns med i meritförteckningen.
En LinkedIn-profil har inte gjort ett traditionellt CV obetydligt, men en profil på tjänsten kan fungera som stöd för meritförteckningen i jobbsökningsprocessen.
Du kan också skriva en jobbansökan formen av ett e-postmeddelande. Fundera på e-postens text lika noggrant som om du skulle göra för en traditionell jobbansökan.
Arbetsgivarnas egna elektroniska jobbsökartjänster har sina egna särdrag. Rekryteraren kan till exempel göra ordsökningar i dem. Sök alltså i annonsen fram nyckelord som beskriver uppgiftens karaktär och den sökandes egenskaper och utnyttja dem i din ansökan. Kom också ihåg att beskriva din egen specialkompetens.
När du gör en ansökan i en arbetsgivares webbtjänst, läs anvisningarna noggrant. Det lönar sig att skriva texter avsedda för öppna punkter färdigt i ett textbehandlingsprogram och sedan kopiera dem till blanketten.
Uppdatera ansökan regelbundet om det är frågan om en öppen ansökan.
Arbetsgivare ber allt oftare arbetssökande om en videoansökan. Videomaterialet underlättar för arbetsgivaren i förhandsgallringen av sökande. Via videon kan du ge en mer äkta bild av dig själv än genom en traditionell arbetsansökan.
Gör en kort 1–3 minuter lång video och ladda upp den till en videotjänst. Skicka länken till arbetsgivaren.
Lär dig din presentation utantill utan att läsa från papper. I videon kan du till exempel
En portfolio är en samling med dina bästa och viktigaste arbeten eller prestationer. Du kan sammanställa en portfolio på olika sätt. Det kan vara en mapp, en portfölj, ett provarbete, en plan, en teckning eller en fotosamling.
Inom kreativa branscher används ofta portfolior, men de passar även inom många andra branscher. Portfolion för en kock skulle till exempel kunna innehålla recept som hen tagit fram själv, foton på maträtter och kundkommentarer.
Det är bra att sammanställa en ny portfolio för varje sökomgång. Gör inte portfolion för omfattande.
Portfolion kan innehålla
Du kan skicka portfolion till din arbetsgivare eller visa den på arbetsintervjun. Om din portfolio finns på webben, kom ihåg att lägga till en länk till den i din jobbansökan.
Tänk inte på arbetsintervjun som ett ensidigt förhör, utan som en möjlighet för båda parter att lära känna varandra. För arbetsgivaren är en intervju ett sätt att testa den arbetssökandes lämplighet för det lediganslagna arbetet och arbetsgemenskapen. Även den sökande bekantar sig med arbetsgivaren samt funderar på sin lämplighet för arbetet och sitt intresse för att bli en del av organisationen. Kom ihåg detta när du går på arbetsintervju.
När du utmanar intervjuaren och ställer frågor om arbetsgivaren och arbetsuppgiften skapar du ett motiverat intryck av dig själv och uttrycker ett genuint intresse för arbetet. Samtidigt får du information om huruvida platsen i fråga passar just dig.
Härnäst berättar vi om tips på hur du kan lyckas med en arbetsintervju.
Om du har förberett dig väl kan du slappna av och vara dig själv under intervjun. Men lite nervositet skadar inte.
Före intervjun lönar det sig att göra följande saker.
Ett positivt första intryck har stor betydelse i möten mellan människor. Klä dig till intervjun på ett sätt som är lämpligt för arbetet du söker och för arbetsgivaren. Ta med din ansökan, din meritförteckning, dina arbets- och skolintyg, samt eventuell portfolio. Var på plats i tid.
Under intervjun bedömer rekryteraren om du är genuint intresserad av jobbet och om dina färdigheter och din kompetens passar arbetet du sökt. Under intervjun framgår framför allt din interaktionsförmåga och din inställning. Om du blir intervjuad av flera personer ska du ge alla lika mycket uppmärksamhet.
Kom ihåg att ditt kroppsspråk och sätt att tala berättar mycket om dig. Lyssna på frågorna och tänk igenom dina svar i lugn och ro. Var ärlig när du svarar, men du behöver inte heller avslöja allt.
En intervju består oftast av tre moment.
Tänk igenom efter intervjun hur du tycker att det gick. Fundera på vad som gick bra och vad du kan förbättra.
Om du inte blir vald kan du fråga arbetsgivaren eller rekryteraren vilka faktorer som var avgörande vid valet och varför de inte valde dig.
Öva på att svara på frågorna och fundera på lämpliga svar på förhand. Ju mer du förbereder dig, desto säkrare känner du dig under intervjun.
Du kan få flera liknande frågor och ordningen på frågorna kan kännas slumpmässig. I själva verket kanske den som intervjuar dig testar din stresstålighet.
Kom ihåg att alla frågor som arbetsgivaren ställer inte behöver besvaras. Det är också bra att vara medveten om att arbetsgivaren utöver arbetsintervjun kan utreda din lämplighet för uppgiften genom personbedömningar och lämplighetstest.
Det finns ämnen som inte får påverka rekryteringsprocessen. Du behöver till exempel inte svara på frågor i samband med en arbetsintervju som handlar om
Arbetsgivaren får inte särbehandla arbetssökande på grund av ovan nämnda egenskaper.
Ett undantag kan vara få situationer där de uppräknade egenskaperna väsentligt påverkar utförandet av arbetsuppgiften.
Utöver arbetsintervjun kan din kompetens och lämplighet för jobbet utredas även på andra sätt.
Din yrkeskompetens kan testas på olika sätt. Man kan till exempel be dig lämna ett arbetsprov i en situation som påminner om ett arbete, delta i grupparbete eller hålla en liten presentation.
En psykologisk bedömning tar reda på eller förutser hur du klarar av arbetet genom att undersöka dina tankesätt, kunskaper, förmågor, egenskaper eller handlingsmönster.
Genom en psykologisk bedömning kan arbetsgivaren till exempel vilja utreda
Arbetsgivaren är skyldig att säkerställa att testen baseras på tillförlitliga metoder och att testresultaten är felfria. De som utför testen måste ha rätt kompetens.
Det bästa du kan göra för att förbereda dig för testen är att vara dig själv och gå till testtillfället med ett öppet sinne. Du har alltid rätt att få en kopia av testrapporten eller muntlig respons om den.
Jobbsökning kräver egen aktivitet, men allt behöver du inte göra själv. Olika tjänster hjälper dig i din arbetssökning i olika livssituationer.
Om du behöver hjälp med att fundera på utbildnings- och karriärmöjligheter eller förtydliga dina framtidsplaner, lönar det sig att delta i yrkesvals- och karriärvägledning, utbildningsrådgivning eller karriärträning. I början av din jobbsökning kan du behöva utveckla dina arbetssökningskunskaper, i vilket fall du kan delta i gruppliknande jobbsökarträning eller personlig arbetsträning. Genom arbetsprövning kan du lära känna en ny bransch, eller få stöd till din återkomst till jobbet efter en lång frånvaro. Om du behöver uppgradera dina färdigheter eller planerar att utbilda dig till en ny bransch kan arbetskraftsutbildning eller RekryteringsUtbildning vara ett bra alternativ.
Yrkesvals- och karriärvägledning hjälper dig att bedöma dina yrkes-, utbildnings- eller arbetsalternativ.
Medborgare
I yrkesvals- och karriärvägledningen diskuterar du konfidentiellt med handledaren om yrkesval, yrkesmässig utveckling, placering i arbetslivet och livslångt lärande.
En legitimerad psykolog kan också med ditt samtycke använda psykologiska bedömningsmetoder för att utreda yrkes- och karriäralternativ för dig, din kompetens, lämplighet samt arbets- och funktionsförmåga.
För att du ska kunna få yrkes- och karriärvägledning behöver du inte ha anmält dig som arbetssökande.
Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om du har möjlighet att få yrkesvals- och karriärvägledning.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Karriärträningen handleder och stöder dig i att utreda olika karriäralternativ.
Medborgare
Karriärträning kan passa dig om du saknar yrkesutbildning, om du överväger att byta bransch, om du återvänder till arbetslivet eller om du överväger att grunda ett företag.
Under karriärträningen får du information, rådgivning, handledning och stöd för att tydliggöra dina yrkesvals- och karriäralternativ, söka till utbildning och utveckla arbetslivsfärdigheter. Träningen hjälper dig att hitta dina styrkor och en ny riktning i din karriär.
Du kan delta i karriärträningen om
Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om du har möjlighet att få karriärträning.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
I jobbsökarträningen kan du studera jobbsökningsfärdigheter.
Medborgare
Att söka jobb är en färdighet som går att studera. Under jobbsökarträningen får du stöd och handledning i självständig jobbsökning.
Under jobbsökarträningen lär du dig använda olika jobbsökningskanaler och bedöma olika arbetsplatsalternativ med tanke på din egen jobbsökning och kompetens.
Du kan söka till jobbsökarträning om
Arbetskraftsmyndigheten beslutar vilka som väljs till jobbsökarträningen.
Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om du har möjlighet att få jobbsökarträning.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Arbetsträningen handleder och stöder dig personligen med din sysselsättning.
Medborgare
Arbetsträning är en lämplig tjänst för dig om du behöver personligt stöd för att söka arbete eller inleda ett arbete eller om du har varit arbetslös länge.
Arbetsträningen skräddarsys enligt dina behov. Tränaren hjälper dig att hitta en arbetsplats eller läroavtalsplats, ingå arbetsavtal och etablera anställningsförhållandet.
Du kan delta i arbetsträning om
Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om du har möjlighet att få arbetsträning.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Genom arbetsprövning kan du utreda yrkesvals- och karriäralternativ i praktiska arbetsuppgifter och stöda din återgång till arbetslivet.
Medborgare
Arbetsprövningen kan passa dig om du funderar på din bransch eller vill ta reda på om en bransch passar dig. Arbetsprövning är också ett alternativ om du länge har varit borta från arbetslivet. I arbetsprövningen deltar du i arbeten som allmänt utförs på arbetsplatsen. Arbetsprövningen är inte ett anställningsförhållande och den medför inga kostnader för arbetsgivaren.
Du kommer överens om arbetsprövningens längd och arbetstider tillsammans med arbetskraftsmyndigheten i ditt område och arbetsgivaren. Arbetsprövningen kan pågå högst sex månader.
Under arbetsprövningen får du samma utkomstskydd för arbetslösa som när du är arbetslös.
Om det uppstår kostnader för deltagandet i arbetsprövningen kan du få kostnadsersättning för dagarna du deltar. Om den som betalar arbetslöshetsförmånen, det vill säga arbetslöshetskassan eller FPA inte betalar ersättning, kan arbetskraftsmyndigheten betala behovsprövad kostnadsersättning.
Du kan delta i arbetsprövningen om
I din sysselsättningsplan kommer du överens med arbetskraftsmyndigheten om du själv skaffar en plats för arbetsprövning eller om du behöver hjälp med att hitta en plats.
Arbetsprövningen kan anordnas av ett företag, en enskild näringsidkare, en kommun, en samkommun, en annan sammanslutning, en stiftelse eller ett statligt ämbetsverk eller en inrättning. En privatperson kan inte anordna arbetsprövning. Du kan inte delta i arbetsprövning på en arbetsplats som du redan står i anställningsförhållande till.
Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om du har möjlighet att delta i arbetsprövning.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Med arbetskraftsutbildning utvecklar du din yrkeskompetens och främjar din sysselsättning.
Medborgare
Arbetskraftsutbildningen utvecklar dina yrkesfärdigheter och främjar din sysselsättning. Arbetskraftsutbildning är utbildning som ordnas av arbetskraftsmyndigheten. Arbetskraftsmyndigheten och genomförare av utbildningen planerar utbildningen tillsammans. Även arbetsgivare kan delta i ordnandet av arbetskraftsutbildning.
Arbetskraftsutbildning kan vara
Arbetskraftsutbildningen är avgiftsfri för dig, så du behöver inte betala deltagar- eller examensavgifter. Kort- och tillståndsutbildningarna kan dock vara avgiftsbelagda.
Om du är arbetslös har du under arbetskraftsutbildningen rätt till samma utkomstskydd för arbetslösa som när du är arbetslös.
Om det uppstår kostnader för deltagandet i utbildningen kan du få kostnadsersättning för dagarna du deltar. Om du inte får kostnadsersättning av den som betalar utkomstskyddet för arbetslösa, det vill säga arbetslöshetskassan eller FPA, kan du ansöka om kostnadsersättning enligt prövning hos arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Du kan antas till arbetskraftsutbildning om
Om du är under 20 år kan du antas till arbetskraftsutbildning endast om det inte är möjligt eller ändamålsenligt att genomföra utbildningen som frivilliga studier.
Den arbetskraftsmyndighet som ordnar utbildningen beslutar om antagningen av studerande. Arbetskraftsmyndigheten säkerställer att du uppfyller inträdeskraven för utbildningen. Vid antagningen av studerande kan man använda intervjuer och lämpliga testmetoder. Arbetskraftsmyndigheten ger dig ett skriftligt beslut om resultatet av antagningen.
De arbetskraftsutbildningar som du kan söka till finns i webbtjänsten Utbildning och tjänster.
Sök till arbetskraftsutbildningen i Jobbmarknadens e-tjänst.
Om du inte kan använda e-tjänsten kan du söka till utbildningen också med blanketten Ansökan till arbetskraftsutbildning.
Bekanta dig med inträdeskraven till utbildningar som du är intresserad av innan du lämnar in ansökan.
Om du är arbetslös arbetssökande kan du ansöka om ersättning för rese- och logikostnader hos arbetskraftsmyndigheten för resor som gäller urvalstillfällen till arbetskraftsutbildning eller lämplighetsprov eller besök vid läroanstalten innan arbetskraftsutbildningen inleds, om din funktionsnedsättning eller sjukdom förutsätter att du bekantar dig med läroanstaltens hinderslöshet och lämplighet.
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Gemensamt anskaffad utbildning är arbetskraftsutbildning som ordnas av arbetskraftsmyndigheten och företaget tillsammans.
Företag och samfund
Gemensamt anskaffad utbildning är arbetskraftsutbildning som arbetskraftsmyndigheten kan ordna tillsammans med arbetsgivaren, uppdragsgivaren för en person som ämnar bli företagare eller det överlåtande företaget så att denne deltar i finansieringen av utbildningen.
Som arbetsgivare kan du ordna arbetskraftsutbildning för att öka den nuvarande eller kommande personalens yrkeskompetens och färdigheter. Du kan ordna gemensamt anskaffad utbildning när utbildningen riktar sig till dina arbetstagare eller inhyrd personal, personer som anställs i din tjänst eller personer som permitterats eller sagts upp från din tjänst.
Utbildningen kan också vara riktad till dig som företagare när du ska inleda din företagsverksamhet.
Arbetskraftsmyndigheten utreder om förutsättningarna för utbildning uppfylls och om det finns behov av utbildning.
Om utbildningen är riktad till personer som anställs av arbetsgivaren, är arbetsgivarens betalningsandel av utbildningens totalpris utan mervärdesskatt 30 procent och arbetskraftsmyndighetens andel 70 procent.
Om utbildningen är riktad till personer som permitterats eller sagts upp från arbetsgivarens tjänst, är arbetsgivarens betalningsandel av utbildningens totalpris utan mervärdesskatt 20 procent och arbetskraftsmyndighetens andel 80 procent.
Om gemensamt anskaffad utbildning riktar sig till arbetstagare som är anställda hos arbetsgivaren eller inhyrd personal vars syfte är att fortsätta i arbetsgivarens tjänst, är arbetsgivarens betalningsandel av utbildningens totalpris utan mervärdesskatt 30–50 procent. Betalningsandelarna bestäms av utbildningens totala pris exklusive mervärdesskatt utifrån antalet arbetstagare hos arbetsgivaren och arbetsgivarens årliga omsättning eller balansräkning.
Normal introduktions- och personalutbildning som ska betalas av arbetsgivaren finansieras inte som gemensamt anskaffad utbildning och inte heller utbildning som arbetsgivare ordnar för att uppfylla de nationella utbildningsnormerna.
Som blivande företagare kan du ordna gemensamt anskaffad utbildning för att öka företagarfärdigheterna för dig själv, om du som företagare har få uppdragsgivare eller om du har för avsikt att skaffa företagarrättigheter av ett annat företag.
Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och lämna ett framställning om gemensamt anskaffad utbildning.
Handläggaren av ditt förslag bedömer personalens utbildningsbehov tillsammans med dig och upprättar en preliminär utbildningsplan.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Om du är under 30 år kan ett besök vid Navigatorn hjälpa dig att komma i gång. Navigatorn ger dig information och handledning enligt dina behov, till exempel i frågor som gäller studier, sysselsättning och en smidig vardag.
Förmågaren eller Kykyviisari är en avgiftsfri självutvärderingsmetod av arbets- och funktionsförmågan för alla i arbetsför ålder. Med hjälp av Kykyviisari-förfrågan kan du utreda din egen situation, dina styrkor och dina utvecklingsobjekt.
Om du är arbetslös arbetssökande kan arbetsgivaren få lönesubvention för dina anställningskostnader. Om du är över 55 år och är arbetslös arbetssökande, kan arbetsgivaren få sysselsättningsstöd avseende personer som fyllt 55 år. När du ansöker om arbete eller får arbete från en ort som ligger långt från din bostadsort kan det vara möjligt att få ersättning eller bidrag för rese- och övernattningskostnader eller arbetsresa- och flyttkostnader.
Lönesubventionen är ett ekonomiskt stöd för arbetsgivaren för lönekostnaderna för en arbetslös arbetssökande.
Företag och samfund
Lönesubvention är ett stöd som är avsett för att främja sysselsättningen av arbetslösa arbetssökande och som arbetskraftsmyndigheten kan bevilja arbetsgivaren för lönekostnader. Syftet med lönesubventionerat arbete är att främja sysselsättningen av arbetslösa arbetssökande på den öppna arbetsmarknaden och förbättra deras yrkeskompetens. Lönesubventionen främjar också möjligheterna för personer med nedsatt arbetsförmåga och långtidsarbetslösa som fyllt 60 år att få arbete och delta i arbetslivet. Lönesubventionen beviljas och betalas till arbetsgivaren, men beviljandet utgår alltid från den arbetslösa arbetssökandens servicebehov.
Lönesubvention kan beviljas för
Arbetskraftsmyndigheten bedömer om lönesubventionen är det mest ändamålsenliga sättet att främja sysselsättningen av den arbetslösa arbetssökanden och beslutar separat om varje stödperiods längd och omfattning. Uppgiften om lönesubventionen har antecknats i den arbetslösa arbetssökandens sysselsättningsplan eller hens lönesubventionskort.
Längden på lönesubventionsperioden påverkas till exempel av hur länge personen som anställs har varit arbetslös och hur den nedsatta arbetsförmågan påverkar arbetsprestationen. Lönesubventionen beviljas oftast för fem eller tio månader beroende på längden på arbetslösheten som föregick lönesubventionen. Lönesubventionen beviljas för högst den tid som anställningsförhållandet varar. Lönesubvention kan beviljas för anställning av en långtidsarbetslös som fyllt 60 år för högst 24 månader åt gången.
Lönesubventionens belopp är oftast 50 procent av lönekostnaderna för den som anställs med subventionen. Beloppet av den lönesubvention som beviljas för att anställa en person med nedsatt arbetsförmåga är 70 procent av lönekostnaderna. För en förening, stiftelse eller ett registrerat religionssamfund kan subventionen utgöra 100 procent av lönekostnaderna. Lönesubvention beviljas till ett belopp av 1260–2020 euro i månaden enligt grunderna för beviljande av stöd. Med lönekostnader som täcks med lönesubventionen avses lön på basis av arbetstid eller entreprenad som omfattas av förskottsinnehållning.
Lönesubvention kan sökas av företag, kommuner, samkommuner eller välfärdsområden eller andra samfund, såsom föreningar, stiftelser, registrerade religionssamfund eller församlingar.
Lönesubvention kan inte heller beviljas för ett anställningsförhållande som har börjat redan innan beslutet om beviljande av stöd fattades. Ett undantag till detta är beviljandet av en ny lönesubventionsperiod när den nya perioden börjar omedelbart efter att den föregående subventionsperioden upphör.
Som arbetsgivare förbinder du dig att betala lön minst enligt det kollektivavtal som tillämpas på anställningsförhållandet eller sedvanlig och skälig lön till en arbetstagare som anställts med subventionen, om det inte finns något tillämpligt kollektivavtal. Lönesubvention kan inte beviljas, om lönen för den som anställs med subventionen enbart bestäms utifrån arbetsresultatet.
Lönesubvention beviljas inte om
Det är möjligt att få lönesubvention trots uppsägningar eller permitteringar när antalet arbetstagare i anställningsförhållande vid tidpunkten för ansökan om lönesubvention är minst lika stort som vid tidpunkten för uppsägningen eller permitteringen av arbetstagarna. Lönesubventionen får inte försämra ställningen för dina anställda.
Om den som anställts med subventionen övergår i en annan arbetsgivares tjänst mitt under lönesubventionsperioden på grund av överlåtelse av verksamhet, fusion eller delning av en sammanslutning eller sammanslagning av sammanslutningar, kan lönesubvention beviljas för den arbetsgivare som tar emot arbetstagaren för den tid som återstår av den lönesubventionsperiod som beviljats den överlåtande arbetsgivaren. Den mottagande arbetsgivaren skall lämna in ansökan om lönesubvention till arbetskraftsmyndigheten inom en månad efter att den som anställts med subventionen har övergått i anställning hos förvärvaren eller den mottagande sammanslutningen.
Ansök om lönesubvention i god tid innan anställningsförhållandet inleds. Anställningsförhållandet kan inledas först när man har fått beslutet om lönesubvention.
Om du ansöker om fortsättning på lönesubventionen ska du lämna in en ansökan om fortsättning innan den nya lönesubventionsperioden börjar. Anställningsförhållandet bör fortsätta omedelbart efter att förgående lönesubventionsperioden har upphört.
Beviljad lönesubvention betalas i efterhand så att de lönebetalningsperioder som avslutats under en kalendermånad inkluderas i utbetalningsperioden. Du kan ansöka om utbetalning av stöd för flera utbetalningsperioder. Subventionen betalas dock per utbetalningsperiod.
Lämna in ansökan om utbetalning till arbetskraftsmyndigheten inom tre månader från utgången av den kalendermånad under vilken den sista utbetalningsperioden som ingår i subventionsperioden upphör. Subventionsperionden är den period som har fastställt som subventionens varaktighet.
Ansök om lönesubvention och utbetalning med en elektronisk blankett i e-tjänsten. Logga in i e-tjänsten med personliga bankkoder, mobilcertifikat eller certifikatkort.
Fyll i ansökan i e-tjänsten och bifoga nödvändiga bilagor. Tjänstens interna anvisningar hjälper dig att fylla i ansökan. I e-tjänsten kan du lämna in ansökan, svara på begäran om komplettering av ansökan, komplettera din ansökan och ta emot beslut som gäller ditt ärende.
I e-tjänsten kan ansökan lämnas in av en befullmäktigad person. Personer som har en fullmakt eller en rätt att sköta ärenden som grundar sig på registeruppgifter kan uträtta ärenden för en organisations räkning utan en separat fullmakt. E-tjänsten kontrollerar personens rätt att uträtta ärenden i samband med inloggningen.
Det fullmaktsärende som används i stödet heter Ansökan om lönesubvention.
Utöver fullmakten förutsätter användningen av e-tjänsten ett FO-nummer av samfundskunder.
Du får rådgivning om användningen och befullmäktigandet av e-tjänsten via FöretagsFinland rådsgivningtjänst.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Sysselsättningsstödet är ett ekonomiskt stöd för arbetsgivaren för lönekostnaderna för en arbetslös arbetssökande som fyllt 55 år.
Företag och samfund
Sysselsättningsstöd är ett stöd som är avsett för att främja sysselsättningen av arbetslösa arbetssökande som fyllt 55 år och som arbetskraftsmyndigheten kan bevilja arbetsgivaren för lönekostnader. Syftet med stödet är att främja sysselsättningen av personer som fyllt 55 år genom att förbättra deras yrkeskompetens eller företagarfärdigheter. Stödet beviljas och betalas till arbetsgivaren, men beviljandet utgår alltid från den arbetslösa arbetssökandens servicebehov.
Sysselsättningsstödet förutsätter att den arbetslösa arbetssökande som anställs har fyllt 55 år och har varit arbetslös i minst 24 månader under de 28 månader som omedelbart föregått beviljandet av stödet.
Sysselsättningsstöd kan beviljas för ett anställningsförhållande som gäller tills vidare eller för en visstidsanställning. Den som anställts med stödet ska arbeta hos mottagaren av stödet minst 25 timmar i veckan. Om den ordinarie arbetstiden i branschen underskrider 37,5 timmar per vecka, ska arbetstiden utgöra minst 65 procent av den ordinarie arbetstiden i branschen.
Uppgiften om stödet har antecknats i den arbetslösa arbetssökandens sysselsättningsplan eller hens lönesubventionskort.
Sysselsättningsstödets belopp är 70 procent av lönekostnaderna. Stödet kan beviljas för 10 månader, dock högst för den tid som anställningsförhållandet varar. I sysselsättningsstöd betalas högst 1770 euro i månaden. Med lönekostnader som täcks med stödet avses lön på basis av arbetstid eller entreprenad som omfattas av förskottsinnehållning.
Sysselsättningsstöd kan sökas av företag, kommuner, samkommuner eller välfärdsområden eller andra samfund, såsom föreningar, stiftelser, registrerade religionssamfund eller församlingar.
Stödet kan inte beviljas för ett anställningsförhållande som har börjat redan innan beslutet om beviljande av stöd fattades.
Som arbetsgivare förbinder du dig att betala lön minst enligt det kollektivavtal som tillämpas på anställningsförhållandet eller sedvanlig och skälig lön till en arbetstagare som anställts med stödet, om det inte finns något tillämpligt kollektivavtal. Stödet kan inte beviljas, om lönen för den som anställs med stödet enbart bestäms utifrån arbetsresultatet.
Stöd beviljas inte om
Det är möjligt att få stöd trots uppsägningar eller permitteringar när antalet arbetstagare i anställningsförhållande vid tidpunkten för ansökan om stöd är minst lika stort som vid tidpunkten för uppsägningen eller permitteringen av arbetstagarna. Stödet får inte försämra ställningen för dina anställda.
Ansök om stöd i god tid innan anställningsförhållandet inleds. Anställningsförhållandet kan inledas först när man har fått beslutet om stöd.
Det beviljade stödet betalas i efterhand så att de lönebetalningsperioder som avslutats under en kalendermånad inkluderas i utbetalningsperioden. Du kan ansöka om utbetalning av stöd för flera utbetalningsperioder. Stödet betalas dock per utbetalningsperiod.
Lämna in ansökan om utbetalning till arbetskraftsmyndigheten inom tre månader från utgången av den kalendermånad under vilken den sista utbetalningsperioden som ingår i stödperioden upphör. Stödperionden är den period som har fastställt som stödets varaktighet.
Ansök om stöd och utbetalning med en elektronisk blankett i e-tjänsten. Logga in i e-tjänsten med personliga bankkoder, mobilcertifikat eller certifikatkort.
Fyll i ansökan i e-tjänsten och bifoga nödvändiga bilagor. Tjänstens interna anvisningar hjälper dig att fylla i ansökan. I e-tjänsten kan du lämna in ansökan, svara på begäran om komplettering av ansökan, komplettera din ansökan och ta emot beslut som gäller ditt ärende.
I e-tjänsten kan ansökan lämnas in av en befullmäktigad person. Personer som har en fullmakt eller en rätt att sköta ärenden som grundar sig på registeruppgifter kan uträtta ärenden för en organisations räkning utan en separat fullmakt. E-tjänsten kontrollerar personens rätt att uträtta ärenden i samband med inloggningen.
Det fullmaktsärende som används i stödet heter Ansökan om lönesubvention.
Du får rådgivning om användningen och befullmäktigandet av e-tjänsten via FöretagsFinland rådsgivningtjänst.
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Du kan ansöka om ersättning för rese- och logikostnader när du söker arbete eller deltar i sysselsättningsfrämjande service.
Medborgare
Du kan ansöka om ersättning för rese- och logikostnader om du är arbetslös arbetssökande och
Du kan ansöka om ersättning för resor tur och retur i Finland till en arbetsintervju om arbetet pågår i minst två veckor och arbetstiden i genomsnitt är minst 18 timmar. Ersättning kan också beviljas för resor till arbetsintervjuer i en annan medlemsstat i Europeiska unionen eller som hör till Europeiska ekonomiska samarbetsområdet.
För att få ersättning måste du vara arbetslös arbetssökande. Kostnader kan ersättas om
Grunden för ersättning av resekostnader är antalet kilometer multiplicerat med 0,21 euro. Den del av resekostnaderna som överstiger 12 euro ersätts upp till högst 200 euro.
Ersättning för logikostnader beviljas på basis av de uppkomna kostnaderna men högst 80 euro per dygn.
Du kan få ersättning för resekostnader om arbetskraftsmyndigheten anser att det är ändamålsenligt att ersätta kostnaderna med tanke på tillgången till arbetskraft och sysselsättningen av arbetslösa.
Ersättning för resekostnader till arbetskraftsmyndigheten kan beviljas till en arbetslös kund som på grund av funktionshinder eller sjukdom behöver transporttjänst för att kunna besöka myndigheten. Förutsättningen för ersättning av resekostnader är att det är nödvändigt med ett personligt besök hos arbetskraftsmyndigheten.
Rese- och logikostnader för deltagande i arbetsintervju eller service kan ersättas endast om du är arbetslös och arbetssökande inom arbetskraftsservicen i ditt område.
Resans längd beräknas så att resan börjar från var du faktiskt bor.
Du kan få ersättning för logikostnader om övernattningen under resan har varit nödvändig på grund av trafikförhållandena och övernattningen har orsakat kostnader.
Ansök om ersättning för rese- och logikostnader hos arbetskraftsmyndigheten inom en månad efter resans slut. Arbetskraftsmyndigheten kan betala ersättningen helt eller delvis i förskott.
Om du ansöker om ersättning för resekostnader behöver du inte bifoga kvitton till din ansökan. Om du övernattade under resan ska du bifoga kvitton på övernattningskostnaderna till din ansökan.
Ansök i första hand om ersättning med den elektroniska blanketten i e-tjänsten. Logga in i tjänsten med personliga bankkoder, mobilcertifikat eller certifikatkort. Fyll i ansökan i e-tjänsten och bifoga nödvändiga bilagor. Tjänstens interna anvisningar hjälper dig att fylla i ansökan. I e-tjänsten kan du lämna in ansökan, svara på begäran om komplettering av ansökan, komplettera din ansökan och ta emot beslut som gäller ditt ärende.
Om du inte kan använda e-tjänsten ska du ansöka om ersättning med en utskrivbar blankett. Lämna in blanketten till din arbetskraftsmyndighet.
Om du har beviljats ersättning för rese- eller logikostnader helt eller delvis i förskott, lämna in verifikat över uppkomna kostnader till den myndighet som fattat beslutet inom en månad från resans slut.
Om du har ansökt om ersättning i e-tjänsten kan du vid behov komplettera de uppgifter som behövs för utbetalningen av ersättningen i e-tjänsten.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Denna webbplats är en del av Europeiska kommissionens portal Your Europe. Hittade du det du sökte? Ge respons! (europa.eu)
Har du planerat att åka utomlands för att arbeta? Innan du börjar söka jobb utomlands bör du klargöra dina språkkunskaper och din kompetens samt sysselsättningsläget inom din bransch i destinationslandet.
Det europeiska arbetsförmedlingsnätverket EURES (European Employment Service) stöder den fria rörligheten mellan sina medlemsländer. EURES omfattar förutom EU-länderna även Norge, Liechtenstein och Schweiz.
På grund av den fria rörligheten har alla medborgare i området rätt att arbeta i en annan medlemsstat. Som finsk medborgare har du samma rättigheter och skyldigheter att arbeta i EU- och EES-länder och i Schweiz som ländernas egna medborgare. Arbetstagaren ska registrera sin vistelse i det nya landet, men ett separat uppehållstillstånd behövs inte.
Bekanta dig med webbtjänsten EURES om du vill arbeta i ett EU- eller EES-land eller i Schweiz och söker information om landets lediga jobb, utbildning och arbetsmarknader.
EURES-rådgivaren ger dig handledning i internationell jobbsökning och hjälper att utarbeta en CV och en landsspecifik ansökan. Dessutom får du stöd av EURES-nätverkets medlems- och partnerorganisationer under hela jobbsökningsprocessen. Tjänsten är kostnadsfri.
EURES-portalen är EU-områdets egen arbetsplatswebbplats där det utöver lediga platser finns många slags nyttig information om till exempel boende och arbete i andra EU-länder samt kontaktuppgifter till EURES-rådgivare från olika EU-länder.
Du kan också registrera dig i EURES-portalen och skapa en jobbsökningsprofil och en meritförteckning där. Du kan publicera din profil i CV-banken där den syns för arbetsgivare som är registrerade i tjänsten. Om arbetsgivaren bedömer att du är en lämplig arbetssökande för den lediga arbetsplatsen i organisationen, kan hen kontakta dig och erbjuda arbete. Du kan överföra uppgifterna i din jobbsökningsprofil från Jobbmarknaden direkt till EURES-portalen.
Det framgår i allmänhet av platsannonsen hurdan ansökan arbetsgivaren önskar. Innehållet i ansökningsbreven och CV:na i Europa är i allmänhet mycket likartat som i Finland. Observera dock att det kan finnas vissa skillnader i praxisen. Till exempel i Tyskland bifogas ofta också kopior av betyg till ansökningarna.
Du kan fråga EURES-rådgivarna i destinationslandet om landsspecifik praxis. Du hittar deras kontaktuppgifter i EURES-portalen. Dessutom hittar du landsspecifika tips för att göra ansökan och CV i avsnittet Leva- och arbeta i EURES-portalen. Du kan också bekanta dig med landsspecifik information om jobbsökningsförfaranden i Redo att åka? guiden som du hittar på Europeiska kommissionens webbplats. Du kan ladda ner guiden i pdf-format eller beställa den i tryckt format hem.
Det lönar sig att använda Europass-meritförteckningsmallen som botten för din CV. Europass har utvecklats för internationell jobbsökning och med hjälp av den kan du enkelt presentera en helhetsbild av din yrkesskicklighet och kompetens för arbetsgivaren.
Targeted Mobility Scheme-mobilitetsprojekten erbjuder ekonomiskt stöd för att främja arbetskraftens rörlighet inom EU. Det finns flera projekt och för närvarande koordineras de av svensk och tysk arbetskraftsservice och EURES.
Du kan få mobilitetsbidrag om du till exempel har vetskap om en arbetsplats eller en arbetsintervju i ett annat EU-land, Norge eller Island och du behöver ekonomiskt stöd för resor eller flyttkostnader.
European Online Job Day, eller EOJD-evenemangen, är virtuella rekryteringsmässor. De ordnas av olika medlemsländer inom EURES. Det är gratis för dig att delta i dem. Under evenemangen kan du söka lediga arbetsplatser, diskutera med arbetsgivarna via chatten, följa med videor eller till och med delta i en arbetsintervju. Dessutom kan du skapa en egen profil på evenemangsplattformen. Under EOJD-evenemangen bekantar du dig enkelt med arbetsmöjligheterna i andra länder och får höra hur det är att bo och arbeta i olika länder. Mer information om evenemangen får du av EURES-rådgivaren eller i evenemangsplattformen.
Som arbetslös arbetssökande kan du under tre månader söka jobb i ett annat EU- eller EES-land eller i Schweiz utan att förlora rätten till det arbetslöshetsskydd som betalas i Finland. Under jobbsökningsresan har du möjlighet att få inkomstrelaterad dagpenning eller grunddagpenning. Under resan kan du alltså inte få arbetsmarknadsstöd.
För att du ska få utkomstskydd för arbetslösa utomlands måste du ha varit arbetslös i minst fyra veckor före resan. Arbetskraftsmyndigheten kan enligt prövning förkorta denna period av särskilda skäl, till exempel om du redan har kommit överens om en arbetsintervju eller om din make eller maka har fått en arbetsplats i destinationslandet. Som arbetslöshetstid kan också räknas den tid du har deltagit i sysselsättningsfrämjande service.
Meddela resdagen till arbetskraftsmyndigheterna i din region i god tid före avresan. Arbetskraftsmyndigheten underrättar utbetalaren av utkomstskyddet för arbetslösa att du reser till ett annat EU- eller EES-land eller Schweiz för att söka jobb.
Beställ i god tid före avresan från FPA eller din arbetslöshetskassa U2-blanketten som du för till destinationslandets arbetskraftsmyndighet. FPA eller arbetslöshetskassan avgör om villkoren för att överföra arbetslöshetsdagpenning enligt deras behörighet är uppfyllda.
Anmäl dig som arbetssökande hos den lokala arbetskraftsbyrån i destinationslandet inom sju dagar. Då får du dagpenning också för restiden. Om du anmäler dig senare får du pengar först från och med anmälningsdagen. På Europeiska kommissionens webbplats kan du söka arbetskraftsmyndigheten för ditt kommande jobbsökningsland.
Medan du söker jobb ska du iaktta de skyldigheter och tillsynsförfaranden som arbetskraftsmyndigheterna i destinationslandet tillämpar.
Arbetslöshetsdagpenningen betalas av FPA eller arbetslöshetskassan. Under jobbsökningsresan kan du ansöka om arbetslöshetsdagpenning på vanligt sätt på nätet eller så kan du posta din anmälan om arbetslöshetstid till betalaren.
När du återvänder till Finland ska du omedelbart anmäla dig till arbetskraftsmyndigheten i din region. Ditt utkomstskydd för arbetslösa kan ändras om du inte återvänder till Finland och inte anmäler dig senast den dag som nämns i U2-blanketten. Då får du inte arbetslöshetsdagpenning förrän du har arbetat eller genomgått utbildning i Finland i fyra veckor. Du kan ha rätt till arbetsmarknadsstöd.
Du får närmare anvisningar av arbetskraftsmyndigheten, FPA eller arbetslöshetskassan.
Om du inte är medborgare i ett EU- eller EES-land eller Schweiz ska du kontakta arbetskraftsmyndigheten och den som betalar ut utkomstskyddet för arbetslösa.
Du får mer information av EURES-rådgivaren i din region.
Denna webbplats är en del av Europeiska kommissionens portal Your Europe. Hittade du det du sökte? Ge respons! (europa.eu)
Vilket yrke passar dig? Yrkesvalet är ett viktigt beslut, men det avgör inte hela ditt liv. Därför kan vi tala mer omfattande om karriärplanering i olika skeden av livet, eftersom man kan bli tvungen att byta yrke flera gånger antingen av egen vilja eller på grund av omständigheterna, som till exempel att sysselsättningssituationen eller det egna hälsotillståndet förändras.
Utgångspunkten för karriärplaneringen är att ta reda på vad du är intresserad av. Det lönar sig att fundera på vilka önskemål du har om arbetet och hur dina värderingar påverkar yrkesvalet. Dessutom är det viktigt att identifiera både sina egna styrkor och begränsningar. Därefter lönar det sig att skaffa information om olika yrken för att hitta de alternativ som passar dig bäst. Ta reda på vilken utbildning som krävs för uppgifter som intresserar dig. Det lönar sig också att bekanta sig med framtidsutsikterna i branschen och yrket.
Psykologtjänsten för yrkesval och karriärvägledning hjälper dig med dessa funderingar. Du kan också delta i karriärträning där du funderar på din karriärväg tillsammans med en tränare och andra i samma situation. Personer under 30 år får avgiftsfri hjälp och stöd från Navigatorerna till exempel gällande studier, sysselsättning och boende.
Det finns många olika yrken och det kan kännas svårt att hitta ett lämpligt yrke eller en lämplig arbetsuppgift. Du kan titta på följande korta videor för att få stöd i dina funderingar.
Efter att du tittat på videorna kan du bekanta dig med olika verktyg för karriärplanering och webbplatser med information.
I tjänsten Yrkesinfo på Jobbmarknaden kan du bekanta dig med olika branscher och yrken. Yrkesbeskrivningarna innehåller information om kompetenskraven för yrket, lönen och den utbildning som krävs för yrket. Du kan få tips som stöd för ditt eget karriärval från intervjuer med personer som arbetar i olika yrken.
I avsnittet Aktuellt på Jobbmarknaden hittar du karriärberättelser där du kan läsa om hur olika människors karriärvägar ser ut och vilka erfarenheter de samlat på sig under sin karriär.
Urataidot är ett digitalt verktyg som hjälper dig att bedöma och utveckla dina karriärkompetenser.
På webbplatsen Töissä.fi hittar du information om hurdana uppgifter de som studerat vid universitet och yrkeshögskolor arbetar med. Dessutom kan du läsa de utexaminerades berättelser om olika arbetsuppgifter.
Med hjälp av arbetskraftsbarometern kan du ta reda på vilka sysselsättningsmöjligheter det finns i olika områden inom den bransch du valt. I arbetskraftsbarometern hittar du information om sysselsättningsläget och utvecklingsutsikterna för 200 olika yrken.
Kompetensbehovskompassen innehåller information om hurdan kompetens som behövs i vårt samhälle och vilka förändringar som kan observeras i kompetensbehoven. Kompetensbehovskompassen innehåller också information om yrkesområden.
Med Förmågaren kan du kartlägga din arbets- och funktionsförmåga och reda ut dina egna styrkor och möjliga utvecklingsmål.
När du har hittat ett intressant yrke, ta reda på om du behöver utbildning. Det finns många alternativ, eftersom du kan skaffa dig kompetens och utveckla din yrkesskicklighet vid många olika slags läroanstalter samt på många olika sätt, till exempel i när- eller distansundervisning.
Studieinfo är en riksomfattande tjänst med utbildningsinformation där du hittar uppgifter om examina, yrken och studier vid olika läroanstalter. Via Studieinfo kan du hitta utbildningsalternativ och söka till utbildningar.
Du kan också arbeta som företagare. Ta reda på vad som krävs för att bli företagare och om företagandet passar just dig. Om du är intresserad av företagande kan du delta i företagarutbildning eller karriärträning.
Mervis berättelse: Vad ska jag bli när jag blir stor?
Karriärberättelse
Ett anställningsförhållande uppstår när du kommer överens med din blivande arbetsgivare om vilket arbete du utför och hurdan ersättning du får för arbetet.
Ett fungerande anställningsförhållande baserar sig på ett omsorgsfullt uppgjort arbetsavtal. Arbetsavtalet kan vara skriftligt eller muntligt, men i allmänhet lönar det sig att ingå ett skriftligt arbetsavtal så att anställningsvillkoren lätt kan ses över. I arbetsavtalet avtalas om både arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter, så för att undvika missförstånd lönar det sig att göra upp arbetsavtalet omsorgsfullt.
Du kan fritt avtala med din arbetsgivare om arbetsuppgifter, arbetstid, lön samt andra förmåner och villkor så länge de är lagenliga. I arbetslagstiftningen finns till exempel ramvillkor för arbetstid, arbetsmängd och lön. Anställningsvillkoren påverkas också av det allmänt bindande kollektivavtalet, om det finns ett sådant i din bransch. Med hjälp av lagstiftningen och kollektivavtalen strävar man efter att sörja för dina rättigheter som arbetstagare.
Arbetsavtalet ingås antingen tills vidare eller för viss tid. I ett arbetsavtal för viss tid kommer ni på förhand överens om när anställningsförhållandet upphör. Det måste alltid finnas en giltig orsak till visstidsanställningen. På Arbetarskyddets webbplats kan du läsa om när det är motiverat att ingå ett anställningsförhållande för viss tid.
Om du vill säkerställa att ditt anställningsförhållande är lagenligt och att dina rättigheter uppfylls lönar det sig att läsa mer om ämnet.
Om du är en ung arbetstagare, be att arbetsavtalet ingås skriftligt. Se till att din lön betalas korrekt och att du kan hålla dina semesterdagar.
Om du har fyllt 15 år får du ingå, säga upp och häva ett arbetsavtal själv. Om du är under 15 år ska din vårdnadshavare godkänna ditt anställningsförhållande.
Enligt lagen får en ung person inte utföra arbete som kan vara för tungt eller störa skolgången. Vissa arbeten och uppgifter är begränsade eller helt förbjudna för unga arbetstagare. Det lönar sig att bekanta sig med anställningsförhållandets specialbestämmelser så att du känner till dina rättigheter och skyldigheter.
Om du är osäker på dina rättigheter, bekanta dig med Arbetarskyddsförvaltningens sidor Ung arbetstagare. Även Navigatorn ger dig stöd och svar på frågor i anslutning till arbete.
Denna webbplats är en del av Europeiska kommissionens portal Your Europe. Hittade du det du sökte? Ge respons! (europa.eu)
Ska du återvända till arbetslivet efter till exempel föräldraledighet eller närståendevård?
Om du återvänder till arbetslivet efter en paus lönar det sig att utnyttja olika sysselsättningsfrämjande tjänster.
Om du behöver hjälp med att söka arbete är jobbsökarträning, arbetsträning samt rådgivning och handledning i jobbsökning inom arbetskraftsservicen ett bra alternativ.
Är du intresserad av ett helt nytt yrke eller en helt ny bransch? Psykologtjänsten för yrkesval och karriärvägledning, karriärträning, arbetskraftsutbildning eller arbetsprövning kan hjälpa dig att komma igång med en ny karriär. Det lönar sig också att bekanta sig med läroavtalsutbildningen, som är ett möjligt alternativ för att utbilda sig till ett nytt yrke.
Om du ska återvända till arbetslivet efter en längre sjukledighet kan du bekanta dig med arbetsverksamhet i rehabiliteringssyfte.
Genom arbetsprövning kan du utreda yrkesvals- och karriäralternativ i praktiska arbetsuppgifter och stöda din återgång till arbetslivet.
Medborgare
Arbetsprövningen kan passa dig om du funderar på din bransch eller vill ta reda på om en bransch passar dig. Arbetsprövning är också ett alternativ om du länge har varit borta från arbetslivet. I arbetsprövningen deltar du i arbeten som allmänt utförs på arbetsplatsen. Arbetsprövningen är inte ett anställningsförhållande och den medför inga kostnader för arbetsgivaren.
Du kommer överens om arbetsprövningens längd och arbetstider tillsammans med arbetskraftsmyndigheten i ditt område och arbetsgivaren. Arbetsprövningen kan pågå högst sex månader.
Under arbetsprövningen får du samma utkomstskydd för arbetslösa som när du är arbetslös.
Om det uppstår kostnader för deltagandet i arbetsprövningen kan du få kostnadsersättning för dagarna du deltar. Om den som betalar arbetslöshetsförmånen, det vill säga arbetslöshetskassan eller FPA inte betalar ersättning, kan arbetskraftsmyndigheten betala behovsprövad kostnadsersättning.
Du kan delta i arbetsprövningen om
I din sysselsättningsplan kommer du överens med arbetskraftsmyndigheten om du själv skaffar en plats för arbetsprövning eller om du behöver hjälp med att hitta en plats.
Arbetsprövningen kan anordnas av ett företag, en enskild näringsidkare, en kommun, en samkommun, en annan sammanslutning, en stiftelse eller ett statligt ämbetsverk eller en inrättning. En privatperson kan inte anordna arbetsprövning. Du kan inte delta i arbetsprövning på en arbetsplats som du redan står i anställningsförhållande till.
Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om du har möjlighet att delta i arbetsprövning.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Genom att anmäla dig som arbetssökande inleder du din arbetssökning och din kundrelation inom arbetskraftsservicen.
Medborgare
Du får rådgivning och handledning i arbetssökningen när du anmäler dig som arbetssökande hos arbetskraftsservicen i ditt område. Som arbetssökande kan du ansöka om arbetslöshetsförmån hos FPA eller din arbetslöshetskassa. Arbetskraftsmyndigheten ger ett utlåtande i ärendet till FPA eller arbetslöshetskassan.
Arbetskraftsmyndigheten ger dig råd och handledning i att söka arbete och välja rätt tjänster. Din sysselsättning stöds genom en inledande intervju, en sysselsättningsplan och jobbsökningssamtal.
När du har anmält dig som arbetssökande ordnar arbetskraftsmyndigheten en inledande intervju för dig inom fem vardagar. Under intervjun funderar du tillsammans med en expert på hurdana arbetsplatser du kan söka eller om du behöver skaffa utbildning eller byta bransch. Arbetskraftsmyndigheten gör också upp en sysselsättningsplan tillsammans med dig.
Under jobbsökningssamtalen är du regelbundet i kontakt med arbetskraftsmyndigheten i ditt område. Mellan samtalen söker du arbete självständigt eller deltar i sysselsättningsfrämjande service i enlighet med sysselsättningsplanen.
För att anmäla sig som arbetssökande på nätet krävs stark autentisering, dvs. nätbankskoder, mobilcertifikat eller ett chipförsett identitetskort. Du behöver en finländsk personbeteckning för att använda webbtjänsten.
Om du inte är finsk medborgare måste du ha ett giltigt uppehållstillstånd och rätt att arbeta i Finland.
Om du har en finländsk personbeteckning och möjlighet att identifiera dig elektroniskt ska du inleda din arbetssökning i e-tjänsten.
Om du inte har en finländsk personbeteckning eller inte kan använda webbtjänsten ska du arbetskraftsservicen i ditt område.
Du får stöd med att använda e-tjänsten från Jobbmarknadens rådgivning om e-tjänster.
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Arbetsträningen handleder och stöder dig personligen med din sysselsättning.
Medborgare
Arbetsträning är en lämplig tjänst för dig om du behöver personligt stöd för att söka arbete eller inleda ett arbete eller om du har varit arbetslös länge.
Arbetsträningen skräddarsys enligt dina behov. Tränaren hjälper dig att hitta en arbetsplats eller läroavtalsplats, ingå arbetsavtal och etablera anställningsförhållandet.
Du kan delta i arbetsträning om
Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om du har möjlighet att få arbetsträning.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
I jobbsökarträningen kan du studera jobbsökningsfärdigheter.
Medborgare
Att söka jobb är en färdighet som går att studera. Under jobbsökarträningen får du stöd och handledning i självständig jobbsökning.
Under jobbsökarträningen lär du dig använda olika jobbsökningskanaler och bedöma olika arbetsplatsalternativ med tanke på din egen jobbsökning och kompetens.
Du kan söka till jobbsökarträning om
Arbetskraftsmyndigheten beslutar vilka som väljs till jobbsökarträningen.
Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om du har möjlighet att få jobbsökarträning.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Yrkesvals- och karriärvägledning hjälper dig att bedöma dina yrkes-, utbildnings- eller arbetsalternativ.
Medborgare
I yrkesvals- och karriärvägledningen diskuterar du konfidentiellt med handledaren om yrkesval, yrkesmässig utveckling, placering i arbetslivet och livslångt lärande.
En legitimerad psykolog kan också med ditt samtycke använda psykologiska bedömningsmetoder för att utreda yrkes- och karriäralternativ för dig, din kompetens, lämplighet samt arbets- och funktionsförmåga.
För att du ska kunna få yrkes- och karriärvägledning behöver du inte ha anmält dig som arbetssökande.
Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om du har möjlighet att få yrkesvals- och karriärvägledning.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Denna webbplats är en del av Europeiska kommissionens portal Your Europe. Hittade du det du sökte? Ge respons! (europa.eu)