Satakunnan työllisyysalue - Nuorten rekrytointituki

Tukea voidaan myöntää yritykselle tai taloudellista toimintaa harjoittavalle yhteisölle, joka työllistää Satakunnan työllisyysalueella työttömänä työnhakijana olevan alle 30-vuotiaan nuoren vakituiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen vähintään puoleksi vuodeksi.

Työvoimaviranomainen maksaa työnantajalle 50 prosenttia nuoren työllistämisestä aiheutuneista palkkakustannuksista kuuden kuukauden ajalta, kuitenkin enintään 1 500 euroa kuukaudelta. Tukea ei makseta mm. palkan sivukuluista, lomarahoista eikä ylityökorvauksista. 

Tuki on haettava aina ennen työsuhteen alkua ja sen myöntäminen on harkinnanvaraista. Tuesta tehdään päätös ja sen jälkeen sopimus Satakunnan työllisyysalueen ja työnantajan kesken. Tuettu  työsuhde ei saa alkaa ennen kuin em. sopimus on tehty ja allekirjoitettu.

Tuki maksetaan De minimis -tukena. 

Tukea voidaan myöntää myös oppisopimukseen, jos muut edellytykset täyttyvät.   

Ehdot – palkattava henkilö

• Palkattava henkilö on sopimuksen tekohetkellä alle 30-vuotias
• Henkilö on rekisteröitynyt työttömäksi työnhakijaksi Satakunnan työllisyysalueen työvoimapalveluihin.
• Kotikunta sijaitsee Satakunnan työllisyysalueella: Harjavalta, Jämijärvi, Kankaanpää, Karvia, Kokemäki, Merikarvia, Nakkila, Pomarkku, Pori, Siikainen, Ulvila
• Henkilö on ollut työttömänä työnhakijana vähintään 6 kuukautta sopimuksen tekohetkeä välittömästi edeltäneiden 7 kuukauden aikana.
• Poikkeuksena on alle 30-vuotias työtön, joka on suorittanut vain perusopetuksen oppimäärän ja on välittömästä ennen sopimuksen tehohetkeä ollut työttömänä vähintään 3 kuukautta.

Palkattava työntekijä voi varmistaa soveltuvuutensa tukeen omalta virkailijaltaan.

Työnantajaa ja työsuhdetta koskevat edellytykset

• Työnantajan kotikunta voi olla missä tahansa Suomessa.
• Tuki on suunnattu taloudellisesta toimintaa harjoittaville työnantajille.
• Tukea tulee hakea ja tuen myöntämisestä sopia tuesta päättävän viranomaisen kanssa ennen työsuhteen solmimista.
• Työsuhteen vähimmäiskeston pitää olla 6 kuukautta
• Tukiaika on 6 kuukautta
• Viimeisen kokonaisuudessaan tuetun kuuden kuukauden jakson tulee alkaa 1.1.2027. Tämänkin jälkeen tuettuja jaksoja voi alkaa, mutta tukiaika päättyy 30.6.2027. Tämän jälkeen jatkuvat työsuhteet eivät ole ylittävältä osalta tukikelpoisia.
• Tukea myönnetään työnantajille nykyisestä henkilöstömäärästä riippumatta.
• Tuki korvaa 50 % kuukausittaisista palkkakustannuksista, kuitenkin enintään 1500 €/kk ja yhteensä korkeintaan 9000 € yhtä työllistettävää kohden.
• Palkkakustannuksiksi ei lasketa lomarahaa, lomakorvausta tai vastaavaa korvausta.  
• Palkan pitää olla kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukainen. Jollei sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, on maksettava tavanomaista ja kohtuullista palkkaa.
• Tuki käy osa-aikatyöhön ja vaihtelevan työajan sopimuksiin.
• Tuki ei käy nollatuntisopimuksiin tai töihin tarvittaessa kutsuttuna -sopimuksiin.
• Bruttopalkan on oltava vähintään 930 €/kuukausi. 
• Tuen myöntäminen ei saa heikentää jo ennestään työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden asemaa. Työnantaja ei voi irtisanoa tai lomauttaa muita työntekijöitään nuorten tuen myöntämisen seurauksena.
• Tuki maksetaan jälkikäteen. 

Milloin tukea ei voida myöntää 

• Työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksuvelvollisuuttaan tai velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja.
• Työnantaja on irtisanonut työntekijöitä tuotannollisista ja taloudellisista syistä niin, että työntekijän irtisanomisaika on päättynyt tuen hakemista edeltäneen 12 kuukauden aikana ja työntekijöiden määrä on vähentynyt tämän seurauksena.
• Mikäli saman työnhakijan työllistämiseksi työnantajalle on myönnetty palkkatukea, kuntalisää tai palkkatuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta.

Tuen myöntäjä

Tuen myöntämisestä vastaa sen alueen työvoimaviranomainen, jonka alueella palkattavan henkilön kotikunta sijaitsee. Satakunnan työllisyysalueella vastuukuntana sopimukset tuesta tekee Porin kaupunki. Porin kaupunki voi valtion talousarvioon varatun määrärahan puitteissa myöntää tukea Harjavallan, Jämijärven, Kankaanpään, Karvian, Kokemäen, Merikarvian, Nakkilan, Pomarkun, Porin, Siikaisten ja Ulvilan alle 30-vuotiaiden työttömien työnhakijoiden palkkakustannusten maksamiseen.

Tuen hakeminen

Nuorten rekrytointitukea haetaan Satakunnan työllisyysalueen työvoimapalveluilta sähköisellä lomakkeella. Tukea haetaan palkka- ja työllistämistuista (Järjestämislain mukaiset tuet) poiketen erillisellä lomakkeella. 

Lomakkeen allekirjoittajalla tulee olla hakevan työnantajan kaupparekisterin mukainen organisaation nimenkirjoitusoikeus. Organisaation puolesta asioivan on toimitettava valtakirja osoitteeseen tyollisyysalueentuet@pori.fi, mikäli valtuutta ei voida tarkistaa rekisteritiedoista.

Tuen hakijan tulee toimittaa osana hakemustaan järjestämislain 380/2023 91 § 2. momentin mukainen vakuutus (Liite: Nuorten rekrytuki, käyttäjäyrityksen vakuutus), mikäli työ tullaan suorittamaan toisessa yrityksessä työsuhteen aikana.

Täytetty hakemus on toimitettava viimeistään 14 vuorokautta ennen työsuhteen suunniteltua aloituspäivää.

Tarvittaessa olemme yhteydessä puhelimitse lisätietojen saamiseksi. 

• Nuorten rekrytointituen hakulomake (asiointi.digiloikka.fi)

Tuen myöntäminen

Satakunnan työllisyysalue tarkastaa myöntämisen edellytykset. Edellytysten täyttyessä tehdään tuen käytöstä tehdään sopimus tukea hakeneen työnantajan kanssa. Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin ko. sopimuksen ovat allekirjoittaneet sekä vastuukunta Pori/Satakunnan työllisyysalue, että tuen ehdot täyttävä työnantaja.   

Työnantaja vastaa siitä, että se antaa tuen myöntäjälle oikeat ja riittävät tiedot avustuksen maksamisen ja valvonnan perusteeksi.  

Työnantajan on ilmoitettava välittömästi tuetun työsuhteen aikana tapahtuvista mutuoksista. 

Nuorten tuki on vähämerkityksistä De minimis -tukea, jonka myönnössä noudatetaan EU:n valtiontukiin liittyviä säännöksiä. Se myönnetään de minimis – ehdon alaisena eli vähämerkityksisenä tukena elinkeinotoimintaa harjoittavalle työnantajalle viranomaispäätöksellä. De minimis – asetuksen mukaan yhdelle yritykselle voidaan kohdistaa ko. tukea enintään 300 000 euroa kolmen vuoden aikana ja tuen määrää tulee arvioida jatkuvasti (Komission asetus (EU) N:o 1407/2013, annettu 18.12.2013, Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 107 ja 108 artiklan soveltamisesta vähämerkityksiseen tukeen, EUVL L 352, 24.12.2013. 

Nuorten rekrytointitukea myönnetään työnantajalle Satakunnan työllisyysalueelle myönnetyn valtionavustuksen puitteissa. Kun avustusmäärä on käytetty loppuun, sopimuksia ei enää laadita. 

Tukihakemuksen käsittely

Lähetämme käsitellyn päätöksen tukihakemuksessa ilmoitettuun sähköpostiin. Myönteisen päätöksen jälkeen lähetämme sopimuksen allekirjoitettavaksi ilmoitetulle allekirjoittajalle. Olemme tarvittaessa yhteydessä hakijaan hakuprosessin aikana. Lisätietoja voi kysellä osoitteesta tyollisyysalueentuet@pori.fi. 

Sopimus

Työnantajan ja Porin kaupungin/Satakunnan työllisyysalueen välillä tehdään sopimus hakemuksen perusteella myönnetystä avustuksesta. Sopimus tulee sähköisesti allekirjoitettavaksi. 

Tuen maksaminen

Tuki maksetaan työnantajalle takautuvasti kahdessa erässä  3 kuukauden ja 6 kuukauden jälkeen maksumääräyksellä. Työnantajan pitää toimittaa tarvittavat liitteet erillisellä sähköisellä lomakkeella. 

Tuen ensimmäinen osa maksetaan maksumääräyksellä, kun työnantaja on toimittanut 3 kuukauden jälkeen työsopimuskopion ja palkkatodistukset sähkösellä lomakkeella. Loput 3 kuukautta maksetaan 6 kuukauden tukijakson päättymisen jälkeen, kun työnantaja on toimittanut viimeisen 3 kuukauden ajalta palkkatodistukset. Edellä mainitut tiedot on toimitettava viimeistään kuukauden (1 kk) kuluttua tukijakson päättymisestä. 

Nuorten rekrytointituen maksatuslomake (asiointi.digiloikka.fi)

Tuen käytön seuranta  

Työnantajan tulee pyydettäessä toimittaa työsuhteeseen liittyvät tai työnantajan toiminnan osoittavat asiakirjat nuorten tuen käsittelijälle. Virheellisten tietojen perusteella myönnetty tai tuen vastaiseen käyttötarkoitukseen käytetty tuki voidaan periä työnantajalta takaisin.  

Työvoimaviranomaisella on oikeus pyytää tietoja rekrytointituen käytöstä varmistaakseen, että rekrytointitukea on käytetty säädösten ja tukipäätöksen ehtojen mukaisesti. Lisäksi valtionapuviranomainen (Uudenmaan elinvoimakeskus) voi tarkastaa yritykseltä suoraan rekrytointituen käyttöä ja pyytää selvityksiä.

Sovellettava lainsäädäntö

Sopimusosapuolten tulee noudattaa avustuksen toimeenpanossa valtionavustuslakia, valtionavustuksesta työvoimaviranomaiselle työttömien nuorten työllistämiseen annettua valtioneuvoston asetusta sekä asiaa koskevaa avustuspäätöstä. 

• Valtionavustuslaki (688/2001) 
• Komission de minimis -asetus (EU) 2023/2831 
• Valtioneuvoston asetus valtionavustuksesta työvoimaviranomaiselle työttömien nuorten työllistämiseen vuosina 2026 ja 2027 (1332/2025) 

Porin kaupunki/Satakunnan työllisyysalue varaa oikeuden päivittää  avustuksesta tiedottamisessa tai hakemuspohjissa olevia tietoja. 

Yhteystiedot

Sähköposti: tyollisyysalueentuet@pori.fi

Yritys- ja työnantapalvelut: 

Jussi Kuusiniemi, p. 050 465 6203 
Mervi Mannila, p. 050 434 8534 
Teemu Peippo, p. 050 439 8476 
Marko Aittamäki, p. 050 520 3889 
Hannamari Heinonen, p. 050 352 5825 

sähköposti: etunimi.sukunimi@pori.fi

Aiheesta muualla

Nuorten rekrytointituen hakulomake (asiointi.digiloikka.fi)
Nuorten rekrytointituen maksatuslomake (asiointi.digiloikka.fi)
Valtionavustuslaki (finlex.fi)
Komission de minimis -asetus (EU) 2023/2831 
Laki työvoimapalveluiden järjestämisestä (finlex.fi)
Nuorten työllistymisseteli (tem.fi)