Work in Finland International Recruitment Advice Service for Employers
The International Recruitment Advice Service for Employers helps employers with questions related to the recruitment of foreign employees.
Read moreCreating a job posting for international recruitment
When you publish your job posting in English, the number of potential applicants increases. These instructions will help you attract skilled employees to your job vacancies.
Log in and publish a job postingIf proficiency in a language other than Finnish or Swedish is sufficient for the open position, you should create the job posting in English. At Job Market Finland, you can select a job posting form tailored for international recruitment. The form has English as the default language for the posting and work. When you create the job posting in English, you will get the best possible visibility for the position both among international job seekers already living in Finland and talents living abroad. Job postings in which the language of the posting and the work language are English will also appear on the Work in Finland Find a job in Finland page.
In general, the recommendations for job postings in Finnish also apply to English language job postings for international employees. In the job posting, it is advisable to give detailed information about the content of the position, the competence required for the position and what you offer to an employee as an employer. When attracting talent from abroad to Finland, you should also talk slightly more about the organisation and give a general description of the area where the workplace is located. You can use various marketing materials that present Finland when creating a job posting. They are publicly available on the Finland Toolbox website.
Job postings can be imported to Job Market Finland using an application programming interface (API). The interface allows you to create and manage your own job postings at Job Market Finland.
The content is being translated.
Kirjaudu sisään Työmarkkinatorille aivan kuten kirjautuisit henkilöasiakkaana. Kirjautuminen tapahtuu vahvasti tunnistautuen verkkopankkitunnuksilla tai mobiilivarmenteella.
1. Kirjaudu sisään
Kun haluat luoda työpaikkailmoituksen, tulee sinun valita asioinnissa yritysrooli. Jos haluamasi yritys ei näy roolien valintalistalla, tarkista, onko sinulla tarvittavat valtuudet edustaa yritystä. Lisää tietoa valtuuksista löydät sivulta Kirjautuminen Työmarkkinatorille ja valtuudet.
2. Valitse yritysrooli
Kun olet valinnut oikean roolin, voit valita oikealta ylhäältä Yrityksen asiointi ja sen alta Työpaikkailmoitukset.
3. Navigoi työpaikkailmoituksen tekoon Yrityksen asioinnin kautta
Aloita työpaikkailmoituksen täyttäminen kohdasta Uusi työpaikkailmoitus.
4. Valitsemalla Uusi työpaikkailmoitus, pääset täyttämään työpaikkailmoituslomakkeen
Aloitus-välilehdellä valitaan työpaikkailmoituksen kieli, työkieli, työpaikkojen lukumäärä ja millaista ilmoitusta olet tekemässä (työsuhde, virkasuhde, vuokratyöpaikka, rekrytointitoimeksianto ja yrittäjäpaikka).
5. Aloitus-välilehti
Yhteystiedot-välilehdellä valitaan yrityksen nimi ja toimipaikka, yhteyshenkilöt ja yhteydenottotapa sekä työskentelyalue ja -paikka.
Kun olet ilmoittamassa Vuokratyöpaikkaa, sinun tulee aina ilmoittaa toimeksiantaja. Voit halutessasi piilottaa tiedon työnhakijoilta, mutta tieto näkyy aina työvoimaviranomaiselle.
Kun olet ilmoittamassa Rekrytointitoimeksiantoa, sinun tulee aina ilmoittaa lopullinen työnantaja. Voit halutessasi piilottaa tiedon työnhakijoilta, mutta tieto näkyy aina työvoimaviranomaiselle.
Yhteystiedot näkyvät aina työvoimaviranomaiselle. Voit piilottaa tiedot työnhakijoilta, mutta varmista, että ilmoituksessa on jokin yhteyshenkilö.
6. Yhteyshenkilön ja yhteydenottotavan valinta
Työn sijainniksi on valittava vähintään yksi kunta, vaikka työ olisi kokonaan etätyötä. Voit halutessasi antaa myös työskentelypaikan tarkan sijainnin, mutta se ei ole pakollinen tieto.
7. Sijainti
Kuvaus ja osaaminen -välilehdellä kirjoitat työpaikkasi kuvauksen, valitset avainsanat ja pääasiallisen ammatin, jota käytetään tilastoinnissa. Kuvaile huolellisesti, millaisesta työtehtävästä on kyse.
Tehtävänimike toimii ilmoituksen otsikkona. Kuvauskentässä voit kertoa työpaikasta tarkemmin.
8. Tehtävänimike ja tehtävän kuvaus
Avainsanat auttavat työnhakijoita löytämään sopivia työpaikkailmoituksia. Kuvauksen ja tehtävänimikkeen perusteella sinulle ehdotetaan avainsanoja. Avainsanoja hyödynnetään myös silloin, kun sinulle annetaan ehdotuksia työntekijöistä.
9. Avainsanat
Pääasiallinen ammatti tallennetaan työnvälitystilastointia varten, tieto ei näy työnhakijoille.
10. Valitse yksi pääasiallinen ammatti
Tarkemmat tiedot -välilehdellä voit kuvata työtehtävään liittyviä muita tietoja. Tietoja hyödynnetään esimerkiksi työpaikkahaun ja selausten suodattimissa, joten ne kannattaa valita kuvaamaan työpaikkaa mahdollisimman tarkasti.
Kerro työn jatkuvuudesta ja työajoista.
11. Työsuhde ja -aika
Anna lisätietoja palkkauksesta. Palkan perusteen valitseminen on pakollista.
12. Palkkaus
Valitse työssä tarvittavat luvat ja pätevyydet sekä ilmoita työssä mahdollisesti tarvittavasta rikosrekisteriotteesta.
13. Luvat, pätevyydet ja rikosrekisteriote
Hakuohjeet-välilehdellä kuvaillaan työpaikkaan hakemista ja valitaan hakuaika sekä paikan näkyvyys kansainvälisessä rekrytoinnissa.
14. Hakuohjeet ja linkitys hakulomakkeelle.
Hakuajan valinnan lisäksi voit halutessasi ajastaa ilmoituksen.
15. Julkaisu ja hakuaika
Valitse kyseiseen työpaikkailmoitukseen sopiva kansainvälisen rekrytoinnin näkyvyys. Mikäli haluat ilmoitukselle kansainvälistä näkyvyyttä, kannattaa ilmoitus julkaista englanniksi ja valita työkieleksi englanti.
Mikäli et halua työpaikkaa näkyville EURES-portaaliin, voit olla yhteydessä oman alueesi työvoimaviranomaiseen, joka voi mahdollisesti auttaa asiassa.
16. Kansainvälinen rekrytointi
Esittele yrityksesi toimintaa tässä osiossa. Osion tiedot täytetään automaattisesti Yrityksen tiedot -osiosta löytyvillä tiedoilla, mikäli niitä siellä on.
17. Yrityksen esittelytiedot
Yhteenveto-välilehdeltä voit tarkistaa työpaikkailmoituksen tiedot. Näet punaisella, mikäli ilmoitukselta puuttuu jokin pakollinen tieto.
Functions related to business activities require a person to have a specific role in the company or community. If you are not in such a role but want to use the Job Market Finland, you need Suomi.fi e-Authorizations.
Please select your situation below and check what authorisation you need. Below you can also find instructions for obtaining authorisation. Job Market Finland is not part of the authorisation process; it is a function between the authorising company and the authorised person in Suomi.fi.
Removing an authorisation
Please remember that the authorisation must be removed separately if, for example, the person you have authorised changes jobs and you no longer want them to represent your organisation in Job Market Finland. You can remove the authorisation in the Suomi.fi e-Authorizations service.
Company or association with a Business ID
You do not need separate authorisation to use Job Market Finland. You can use all the facilities of our service on behalf of your company.
If you wish, you can give another person authorisation to represent your company at the Job Market Finland. There are four different types of authorisation and they are intended for different functions - you can give a company representative full authorisation or limit a person's authority at the Job Market Finland. Authorisations are given through the Suomi.fi e-Authorizations service. You will find the instructions below.
A person entitled to sign for a company must give you authorisation to use the Job Market Finland.
- Go to the Suomi.fi authorisation service: Suomi.fi Authorisation (suomi.fi)
- Identify yourself with your personal online banking ID, mobile certificate, or certificate card.
- Select "Company's mandates"
- Select the company of your choosing from the list. Continue with the "Select and go to the e-service" button.
- Click "Grant mandates" and select the mandate type. Continue to the next pages with the “Next” button at the bottom right of the page.
- Select "Add a person". Enter the personal information of the person to be authorised and select "Add".
- Select the desired mandate themes. The authorisations of Job Market Finland are "Management of job advertisements", "Examination of jobseeker information and contacting applicants", "Updating the description of job provider" and "Managing personnel changes".
- The "Management of job advertisements" authorisation allows the authorised person to edit, publish, and unpublish job postings and postings on pay subsidy, work try-out, and presentation positions.
- An authorised person with the "Examination of jobseeker information and contacting applicants" authorisation can contact job seekers who have published a job applicant profile
- With the "Updating the description of job provider" authorisation, an authorised person can edit the general description of the employer, which will be displayed on all job postings.
- The "Managing personnel changes" authorisation allows the authorised person to notify of personnel changes and to process the related information.
- Select an expiration date in the "Validity" section.
- Finally, select "Validate".
The Enterprise Finland telephone service provides advice on Suomi.fi authorisation.
Authorisations related to Job Market Finland
Updated: