Työkokeilu ja nuorten rekrytuki -palvelut tukivat onnistuneessa rekrytoinnissa

Kuvassa työhönvalmentaja Jenni Kenttä sekä tehtaanjohtaja Mikko Huhta.

Työkokeilu madalsi rekrytoinnin kynnystä

Työllisyyspalveluista ehdotettiin yritykselle paikallista työnhakijaa, joka aloitti yrityksessä työkokeilussa. Kokemus osoittautui nopeasti positiiviseksi niin työnantajan kuin työntekijän näkökulmasta.

Tehtaanjohtaja Mikko Huhta kuvailee työkokeilua työnantajalle turvalliseksi ja matalan kynnyksen tavaksi tutustua uuteen työntekijään.

– Työkokeilu on työnantajalle käytännössä riskitön tapa ottaa tekijä mukaan. Tämä oli meille ensimmäinen työkokeilija, ja prosessi oli todella helppo työllisyyspalveluiden kanssa, Huhta kertoo.

Työkokeiluun tullut nuori ei ollut aiemmin työskennellyt rakennusalalla, mutta se ei muodostunut esteeksi. Huhdan mukaan tärkeintä oli oikea asenne ja halu oppia. Työhön oppii tekemällä, ja uuden työntekijän motivaatio näkyi nopeasti myös arjessa. Työkokeilu auttoi samalla yritystä tutustumaan työntekijään rauhassa ennen varsinaista rekrytointia.

Hyvin sujuneen jakson jälkeen nuori jatkoi Muurametaloilla töissä nuorten rekrytuen avulla, ja tulevaisuudessa edessä voi olla myös pysyvämpi työpaikka. – Hän on itsekin sanonut, että joka päivä on ollut mukava herätä ja lähteä paiskimaan hommia, Huhta kertoo.

Nuorten rekrytuki mahdollisti työsuhteen jatkumisen

Meri-Lapin työllisyysalueen työhönvalmentaja Jenni Kentän mukaan työkokeilu voi olla monelle tärkeä ensimmäinen askel työelämään tai takaisin työelämän rytmiin.

– Työkokeilu voi auttaa takaisin työelämään tai ihan ensimmäiseen työpaikkaan. Samalla pääsee näyttämään omaa osaamista käytännössä ja saa kokemusta työarjesta, Kenttä kertoo.

Kentän mukaan Muurametalojen esimerkki on onnistunut esimerkki siitä, miten työkokeilu ja nuorten rekrytuki voivat täydentää toisiaan. – Tämä on hyvä esimerkki palvelupolusta, jossa lähdetään liikkeelle työkokeilulla ja jatketaan sen jälkeen nuorten rekrytuen avulla pidempään työsuhteeseen, Kenttä sanoo.

Nuorten rekrytuen tavoitteena on madaltaa työnantajien rekrytointikynnystä ja auttaa nuoria pääsemään kiinni työelämään. Kenttä kannustaa työnantajia hyödyntämään palvelua rohkeasti.

Yhteistyö sujui helposti

Myös työnantajan näkökulmasta yhteistyö on ollut sujuvaa. Huhdan mukaan työllisyyspalveluiden kanssa asiointi oli helppoa, ja käytännön asiat etenivät joustavasti.

– Prosessi oli helppo ja yhteistyö sujui hyvin. Voin kyllä suositella tätä muillekin työnantajille, Huhta kertoo.

Mikä on työkokeilu?

Työkokeilu on tapa tutustua työelämään, ammattiin tai uuteen alaan käytännössä. Työkokeilussa työnhakija pääsee kokeilemaan työtehtäviä aidossa työympäristössä ja samalla arvioimaan omaa kiinnostustaan ja osaamistaan.

Mikä on nuorten rekrytuki?

Nuorten rekrytuki on työnantajalle suunnattu tuki nuoren työntekijän palkkaamiseen. Tuen tavoitteena on helpottaa nuorten työllistymistä ja kannustaa työnantajia tarjoamaan mahdollisuuksia työelämään siirtymiseen. Meri-Lapin työllisyysalue neuvoo työnantajia rekrytuen hyödyntämisessä.

Aiheesta muualla

Työkokeilu (tyomarkkinatori.fi)

Nuorten rekrytuki (tyomarkkinatori.fi)