Vastuullinen rekrytointi alkaa hyvästä työnantajuudesta

Vastuullinen rekrytointi alkaa hyvästä työnantajuudesta. 

Elämme Lapissa rekrytointien kuumaa aikaa, ja väistämättä esille nousee myös vastuullisen työnantajuuden merkitys. Pohjois- ja Itä-Lapissa puhumme paljon siitä, mistä löydämme osaavia työntekijöitä ja miten saamme ihmisiä tulemaan tänne töihin. Mutta pitäisikö välillä kysyä myös, millaisia työnantajia olemme? 

Vastuullinen rekrytointi alkaa jo paljon ennen työpaikkailmoituksen julkaisemista. Se alkaa siitä, millainen työnantaja yritys haluaa olla ja miten se kohtelee työntekijöitään käytännössä. Työpaikkailmoituksessa ja rekrytointikeskusteluissa kerrotaan työstä, työyhteisöstä ja työn ehdoista. Vastuullisuutta on se, että nämä asiat kerrotaan rehellisesti ja että työntekijän arki vastaa mahdollisimman hyvin sitä kuvaa, joka hänelle rekrytoinnin aikana on annettu. 

Hyvä työnantajuus näkyy tavallisissa arjen teoissa. Siinä, miten työntekijä kohdataan, miten hänet perehdytetään, miten hänen osaamistaan arvostetaan ja miten sovituista asioista pidetään kiinni. Avoimuuden, rehellisyyden, tasapuolisuuden ja luottamuksen pitää näkyä käytännössä, ei vain hienoina sanoina. 

Puhumme paljon osaajien löytämisestä, mutta pitäisi puhua enemmän myös siitä, miten saamme heidät jäämään. Lapissa työn perässä muuttava ihminen ei tule vain työpaikalle, vaan rakentaa samalla omaa arkeaan ja mahdollisesti tulevaisuuttaan täällä. Turvallinen elinympäristö, puhdas luonto, yhteisöllisyys ja hyvä elämänlaatu ovat vahvuuksiamme, mutta pitovoima rakentuu myös siitä, miten ihminen otetaan vastaan työpaikalla ja osaksi yhteisöä. 

Vastuullinen rekrytointi ei siis pääty työsopimuksen allekirjoittamiseen. Sen jälkeen ratkaisee arki, kuten hyvä perehdytys, toimiva työyhteisö, reilu kohtelu ja se, että sovituista asioista pidetään kiinni. 

Rakennetaan työpaikkoja, joihin ihmiset haluavat tulla, joissa he voivat onnistua ja joihin he haluavat myös jäädä. Kun onnistumme tässä, rakennamme samalla vahvempia yrityksiä ja elinvoimaisempaa Lappia.  

Seuraavan rekrytoinnin kohdalla pysähdy hetkeksi ennen työpaikkailmoituksen julkaisemista ja kysy, että mitä me lupaamme työntekijälle  ja näkyykö se aidosti meidän arjessamme? 

Teksti: Anna-Kaisa Luoma-aho, Työllisyysasiantuntija tyonantajapalvelut@sodankyla.fi 

Lisää aiheesta

Jos asia tuntuu vieraalta tai monimutkaiselta, niin IMAGO-valmennuksesta voisi olla apua. Maksuton ja yrityskohtainen IMAGO-valmennus auttaa houkuttelemaan ja sitouttamaan oikeat osaajat.

Ilmottaudu mukaan: IMAGO-valmennus (workinfinland.com)