Kuusi kysymystä ja vastausta Rovaseudun Osaaja-allianssista

1. Mikä Osaaja-allianssi on ja miksi sen toiminta on tärkeää?

Rovaseudun Osaaja-allianssi toteuttaa kaupunkistrategian visiota, jossa kaupunki, koulut ja yritykset rakentavat yhdessä tulevaisuutta, joka luo asukkaille elinvoimaa, monipuolisia tavoitteita ja työpaikkoja.

Allianssitoiminnassa tiivistetään kaupungin yhteistyötä korkeakoulujen ja ammatillisen koulutuksen kanssa. Sen myötä vahvistetaan yhteistyössä oppilaitosten ja yritysten kanssa mahdollisuuksia työllistyä ja kehittää osaamista. Lisäksi edistetään harjoittelupaikkojen syntymistä ja työssäoppimista, jotta jokainen voi löytää paikkansa työelämästä.

Samalla käydään jatkuvaa vuoropuhelua yritysten kanssa. Sen avulla ennakoidaan yhdessä tämän hetken ja tulevaisuuden osaamistarpeita, ja etsitään niihin ratkaisuja osaavan työvoiman saatavuuden turvaamiseksi. Tuoreen kaupunkistrategien lisäksi tiivistyneen yhteistyön taustalla on toimijoiden tahtotila jo monilta osin toimivan yhteistyön syventämiseksi ja yhteistyörakenteiden selkeyttämiseksi.

2. Ketkä ovat mukana allianssitoiminnassa?

Osaaja-allianssin jäseninä ovat Rovaseudun työllisyysalue sekä Rovaniemen ja Ranuan elinvoimapalvelut, Lapin yliopisto, Lapin ammattikorkeakoulu, Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU, Rovala-Opisto ja Ammattiopisto Luovi.

3. Mitä tähän mennessä on ehditty tehdä?

Tiiviimpää yhteistyön mallia on pilotoitu Rovaseudun Osaaja-allianssin kehittämisvaiheen sopimuksen puitteissa 1.8.2025–30.4.2026. Tukena tässä on ollut Vauhtia ammattisiirtymiin -hankkeen (ESR+) tarjoama kehittämisresurssi. Kehittämisvaiheella haluttiin varmistaa allianssin sujuva liikkeellelähtö ja hankkia kokemuksia systemaattisemmasta yhdessä tekemisestä jatkovalmistelun tueksi.

Kehittämisvaiheen aikana allianssitoimintaa rakennettiin kolmen työtiimin voimin, ja toiminta painottui erityisesti yritysten osaamiskartoituksiin ja yhteisen työnantajayhteistyön mallin luomiseen, paikallisen ennakointityön mallin kehittämiseen, palvelupolkujen selkeyttämiseen sekä allianssitoiminnan jatkovalmisteluun. Tiimeille asetetuissa tavoitteissa onnistuttiinkin hyvin. Kokemusten perusteella yhteistä työnantajayhteistyötä, yhteistä ennakointityötä sekä osaavan työvoiman saatavuutta edistävän palvelukokonaisuuden kehittämistä nähdään ehdottoman kannattavana jatkaa ja edelleen kehittää.

4. Millaisella aikataululla jatkosopimus astuu voimaan ja kauan se on voimassa?

Uusi allianssisopimus tulee voimaan kaikkien allianssiosapuolten allekirjoitettua sen, ja se on voimassa 30.4.2028 saakka. Tämän jälkeen on tarkoitus solmia toistaiseksi voimassa oleva allianssisopimus tai uusi määräaikainen sopimus.

5. Miten allianssitoiminta jatkuu?

Ensimmäisen varsinaisen toimintakauden aikana jatketaan paikallisten osaamis-, työvoima- ja TKI-tarpeiden kartoittamista alueen yrityksissä, kehitetään yhteistä ennakointityötä sekä kuvataan kattavammin osaavan työvoiman saatavuutta edistävää paikallista palvelukokonaisuutta ja parannetaan sitä koskevaa viestintää alueen asukkaille. Allianssin työtä koordinoi johtoryhmä, johon kuuluu yksi henkilö jokaisesta jäsenorganisaatiosta sekä Business Rovaniemen edustaja. Allianssitoiminta ei synnytä organisaatioissa tarpeita lisäresursseille, vaan tavoitteena on yhdistää voimavaroja ja tehdä organisaatioissa jo nyt tehtävää työtä enemmän yhdessä.

6. Miten Osaaja-allianssin toiminta vaikuttaa kaupunkilaisiin?

Rovaniemeläisille allianssin toiminta näkyy siten, että yritysten työvoima- ja osaamistarpeisiin voidaan vastata nykyistä paremmin sekä osaamisen kehittämisen mahdollisuuksia on enemmän. Piilotyöpaikkoja saadaan laajemmin esille, opiskelijoille löydetään tehokkaammin harjoittelupaikkoja ja opinnäytetyön aiheita sekä työllisyysalueen asukkaiden osaamista voidaan kehittää suuntaan, joka mahdollistaa nopeamman sijoittautumisen avoimille työmarkkinoille.

Asiakas on toiminnassa aina etusijalla, ja allianssikumppaneiden syventyvä yhteistyö lisää työllistämis- ja koulutustoiminnan kokonaisvaikuttavuutta Rovaseudun alueella.