”Tämä antaa ihan älyttömästi” – harjoittelijat tuovat lomakylään uusia ideoita ja löytävät samalla urapolkuja

– Otin yhteyttä ja kysyin, voisinko tehdä heille gradun. Minulle vastattiin, että tulisinko myös harjoitteluun, kertoo Partanen, jonka tutkielma käsittelee valokuvien roolia Nallikarin brändimielikuvien rakentamisessa. 

Harjoittelussa Partanen pääsi tekemään monipuolisesti sisällöntuotantoa: päivittämään verkkosivuja ja uutiskirjeitä sekä kirjoittamaan verkkoartikkeleita.  

Opintojen ohessa video- ja valokuvausyrittäjänä toimiva Partanen halusi myös kokeilla uudenlaista videoformaattia sosiaalisen median markkinointiin. Videoita kuvattiin safaritoiminnoista, ja hän käsikirjoitti, esiintyi videoilla ja editoi ne itse. 

Markkinointipäällikkö Katja Vuorion mukaan harjoittelijat tuovat työyhteisöön uutta energiaa ja katsovat tekemistä uusin silmin.
– Harjoittelijoiden mukanaolo antaa ihan älyttömästi, useita harjoitteluja ohjannut Vuorio sanoo. 

Nallikarissa harjoittelija pääsee kehittämään osaamistaan ja saa sopivasti vastuuta.
– Meillä ei tarvitse pyöritellä peukaloita. Aluksi katsotaan yhdessä, ja sen jälkeen voi antaa vastuuta. Meillä saa myös kokeilla uutta, Vuorio kertoo. 

Vuorio sanoo suhtautuvansa rohkeisiinkin ideoihin avoimesti.
– Jos harjoittelija on tosi itsenäinen, olen ennemminkin sillä asenteella, että anna mennä vaan. 

Nallikarissa harjoittelijoiden kehitysideoista on syntynyt esimerkiksi videomuotoisia perehdytysmateriaaleja sekä uusia tapoja tehdä somemarkkinointia. 

Verkostot vievät eteenpäin

Parin kuukauden harjoittelu kehitti Partasen organisointitaitoja ja vahvisti ammatti-identiteettiä. 

– Silmät avautuivat siitä, mitä matkailumarkkinointi on. Se jopa yllätti, kuinka paljon etukäteen asioita pitää suunnitella. 

Vuoriolle on ohjaajana tärkeää, että harjoittelija pääsee tutustumaan myös ammatillisiin verkostoihin. Hän otti Partasen mukaan tapahtumiin ja tutustutti alan toimijoihin. 

– Sanoin, että tässä meillä olisi tosi hyvä harjoittelija. On tärkeää, että nuoret löytäisivät paikkansa, Vuorio kuvailee.

Harjoittelusta vakituiseen työhön

Myös vastaanottovirkailija Rosa Tuomikosken polku Nallikarissa alkoi harjoittelusta. Hän teki korkeakouluharjoittelunsa lomakylän vastaanotossa ja koki erityisen merkityksellisenä sen, että pääsi palvelemaan asiakkaita ruotsiksi – mikä ei Oulun seudulla ole itsestäänselvyys. 

Harjoittelun jälkeen Tuomikoski jatkoi osa-aikaisena tuntityöntekijänä ja sai myöhemmin vakituisen työn asiakaspalvelusta. Sittemmin vastuut ovat laajentuneet myös kotimaanmyyntiin. 

– Olen niin sanottu hybridityöntekijä. Aloitin vastaanotossa, mutta reilun vuoden ajan tehtävääni on kuulunut myös myynnin vastuita, Tuomikoski kertoo. 

Asenneilmasto ratkaisee

Useampi Nallikarin työntekijä on tullut taloon harjoittelun kautta. Toimitusjohtaja Sirpa Walterin mukaan urapolkujen kauaskantoinen rakentaminen vaatii työnantajalta oikeanlaista ”asenneilmastoa”. 

– Harjoittelijoita ei saa nähdä lisärasitteena. Harjoittelun kautta opitaan tuntemaan toinen toisemme. Sitten on helppo sujahtaa töihin, kun työntekijän palkkaaminen on mahdollista, Walter sanoo.

Kaikki mukaan kahvipöytiin – työyhteisö ratkaisee kokemuksen

Työharjoittelijoiden lisäksi Nallikari palkkaa vuosittain noin parikymmentä kesätyöntekijää. Ensikosketuksen työelämään saa myös muutama TET-harjoittelija, joka voi esimerkiksi seurata vastaanoton työtä tai osallistua kiinteistöhuollon tehtäviin. 

Walterin mukaan harjoittelukokemuksen onnistumisessa korostuvat hyvä perehdytys, nimetty ohjaaja ja tasavertainen työkaveruus. Lomakylässä kaikki mahtuvat samaan kahvipöytään. 

– Kun nuori kokee olevansa osa työyhteisöä ja hyödyksi, kokemus nostattaa itsetuntoa. Nuori viihtyy työssä ja haluaa tehdä parhaansa sen eteen, Walter kuvaa.

• Oulun seudulla tarvitaan vuosittain tuhansia harjoittelupaikkoja opiskelijoille.  

• Tarjoa harjoittelupaikka nyt tai tulevaisuudessa – Ilmoita harjoittelupaikka Saldi-palvelussa (Saidi.fi)