Työmarkkinatorin työnhakuprofiilin merkitys kasvaa, uusi velvoite astuu voimaan syksyllä 2026

Työnhakuprofiili toimii eräänlaisena osaamisen esittelynä, johon työnhakija voi koota tiedot koulutuksestaan, työkokemuksestaan, vahvuuksistaan ja uratoiveistaan. Profiilin avulla työnantajat voivat etsiä sopivia osaajia myös sellaisiin tehtäviin, joita ei välttämättä julkaista lainkaan avoimeen hakuun. Pääset luomaan ja julkaisemaan työnhakuprofiilin Työmarkkinatorin Oma työpolku -osiossa.

Julkaistu profiili voi avata ovia piilotyöpaikkoihin

Huolellisesti laadittu profiili voi parantaa työllistymismahdollisuuksia merkittävästi. Selkeä kuvaus osaamisesta auttaa työnantajia arvioimaan työnhakijan soveltuvuutta tehtäviin ja lisää mahdollisuuksia saada yhteydenottoja suoraan rekrytoijilta. Lisäksi hyvin kirjoitetun profiilin pohjalta järjestelmä pystyy tarjoamaan paremmin työnhakijan osaamista vastaavia työpaikkaehdotuksia.

Työnhakuprofiilin hyöty ei rajoitu pelkästään julkaistujen avoimien työpaikkailmoitusten piiriin. Julkaistu profiili voi tehdä työnhakijan näkyväksi myös sellaisille työnantajille, jotka etsivät osaajia ennakoivasti. Näin työnhakija voi saada tietoa työpaikoista, joita ei ole julkaistu avoimeen hakuun. Profiilia voidaan hyödyntää myös kansainvälisillä työmarkkinoilla, ja työnhakija voi halutessaan pitää henkilötietonsa piilossa työnhaun alkuvaiheessa.

Mitä profiiliin kannattaa sisällyttää?

Työnhakuprofiili kertoo sinusta olennaiset tiedot helposti ymmärrettävässä ja nopeasti silmäiltävässä muodossa. Keskeisiä sisältöjä ovat:

• työkokemus ja koulutus
• ammattitaito sekä erityisosaaminen
• uratavoitteet ja kiinnostuksen kohteet
• lyhyt henkilöesittely

Profiilia laatiessa kannattaa kiinnittää erityistä huomiota esittelytekstiin. Muutamalla napakalla lauseella voit kuvata esimerkiksi osaamistasi, työnhakutavoitteitasi ja sitä, millaista lisäarvoa voisit tuoda uudelle työnantajalle. Konkreettiset saavutukset ja käytännön esimerkit erottuvat usein edukseen.

Tiedot työnantajille turvallisesti

Julkaistu profiili ei ole kenen hyvänsä katseltavissa, vaan profiileja voivat tarkastella vain rekisteröityneet työnantajat, yksityiset työnvälityspalvelut sekä työvoimaviranomaiset omien asiakkaidensa osalta. Mikäli työnantaja kiinnostuu hakijasta, yhteydenotto tapahtuu palvelun kautta ilmoittamaasi sähköpostiosoitteeseen, eikä sähköpostiosoitteesi näy työnantajalle.  

Voit myös itse päättää, kuinka laajasti tietojasi julkaiset. Profiili on mahdollista laatia anonyymisti siten, että yksilöivät henkilötiedot eivät näy työnantajille. Tämä voi lisätä tasa-arvoa työnhaussa.

Lakimuutos astuu voimaan syyskuussa

Syyskuun alusta alkaen työnhakijaksi ilmoittautuneen tulee julkaista työnhakuprofiili 15 arkipäivän kuluessa työnhaun alkamisesta. Henkilöillä, joiden työnhaku on käynnistynyt ennen muutoksen voimaantuloa, velvollisuus tulee voimaan seuraavan asiointikerran yhteydessä. Tietyissä tilanteissa on kuitenkin mahdollisuus poiketa velvoitteesta. Tällainen tilanne voi liittyä esimerkiksi siihen, ettei työnhakuvelvollisuutta ole asetettu lainkaan, tai taustalla on jokin muu työvoimaviranomaisen arvioima tilanne, jonka vuoksi työnhakuprofiilin julkaiseminen ei ole mahdollista tai kannattavaa. Poikkeustilanteet arvioidaan aina tapauskohtaisesti.

Uudistuksen taustalla on ajatus siitä, että työnhakijan osaamisen näkyväksi tekeminen helpottaa työmarkkinoiden kohtaanto-ongelmia. Samalla työnhakuprofiilista pyritään rakentamaan työkalu, joka tukee sekä työnhakua että työnantajien rekrytointia entistä tehokkaammin.

Lue lisää

• Lue lisää vuoden 2026 lakimuutoksista: Työnhakijan palveluprosessin ja työnvälityspalveluiden kehittäminen (tem.fi)

Siirry Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueen aluesivun etusivulle