Ylä-Savon työllisyysalueen työnantajille myönnettävät tuet

Työnantajille myönnettävien taloudellisten tukien eri mahdollisuudet

Ylä-Savon työllisyysalue ja sen kunnat tarjoavat työnantajille laajan valikoiman erilaisia taloudellisia tukia niin kesätöitä hakevien nuorten kuin työnhakijoidenkin työllistämiseksi. Joskus työnantajien voi kuitenkin olla vaikea päättää, mitä tukea hakee missäkin tilanteessa. Tämän uutisen tarkoituksena on juurikin avata sitä, mikä tuki on käyttökelpoisin eri työllistämistilanteissa. 

Ylä-Savon työllisyysalueelta eli työvoimaviranomaiselta työnantajat voivat hakea seuraavia taloudellisia tukia työllistämiseen: 

• Nuorten rekrytointituki
• Rekrytointituet 1 ja 2

Työllisyysalueen kunnat tarjoavat myös kuntien omia harkinnanvaraisia taloudellisia tukia työnantajille. Näitä tukia ovat:

• kesätyötuki
• Iisalmi-tuki
• Kiuruvesi -ja Vieremä -lisä
• Työllisty Pielavedelle -tuki

Miten tukia sitten voi käyttää?

Ylä-Savon työllisyysalueen tuet

Nuorten rekrytointituki (30.6.2027 asti)

Nuorten rekrytointituki on ensisijainen haettava tuki silloin, kun työnantaja palkkaa alle 30-vuotiaan työttömän työnhakijan työhön tai oppisopimukseen, ja nuori asuu yhdessä Ylä-Savon työllisyysalueen kunnista (Iisalmi, Kiuruvesi, Pielavesi, Sonkajärvi tai Vieremä). Tämän lisäksi edellytetään, että nuori:

• on suorittanut vain perusopetuksen oppimäärän ja on ollut työttömänä vähintään 3 kuukautta tai;
• on ollut työttömänä vähintään 6 kuukautta edeltävien 7 kuukauden aikana. 

Tuki on ensisijaisesti tarkoitettu yritystyönantajille, mutta myös taloudellista toimintaa harjoittava kolmannen sektorin toimija voi hakea tukea. Tuen määrä on 50% palkkakustannuksista (enintään 1500€/kk), ja tuen kesto enintään 6 kuukautta. Myös oppisopimuksessa. Tuen saamisen yksi edellytys on, että työsuhteen pitää kestää vähintään 6 kuukautta. 

Rekrytointituet 1 ja 2 

Rekrytointitukia 1 ja 2 haetaan silloin, kun työnantaja palkkaa työttömän työnhakijan, joka asuu yhdessä Ylä-Savon työllisyysalueen kunnista (Iisalmi, Kiuruvesi, Pielavesi, Sonkajärvi tai Vieremä). Rekrytointitukien kohderyhmät ovat erilaiset, ja tukien tarkoituksena on tukea pidempikestoista työllistymistä. 

Rekrytointituki 1

• haetaan työnhakijasta, joka on ollut työttömänä vähintään 3 kuukautta.
• tarkoitettu yritystyönantajille. 
• tuen kesto enintään 4 kuukautta, tuen määrä 50% palkkakustannuksista (enintään 1200€/kk).

Rekrytointituki 2

Haetaan silloin, kun työnantaja on palkkaamassa työttömän työnhakijan, joka on:

• täsmätyökykyinen tai;
• vasta ammattiin valmistunut tai;
• kielitaidoton tai;
• pitkäaikaistyötön (työttömyyttä takana 12kk) tai;
• yli 60 -vuotias
• aloittamassa oppisopimusta.

Myös kolmannen sektorin toimijat voivat tietyin edellytyksin hakea tukea. 

Tuen kesto on enintään 8 kuukautta (myös oppisopimuksissa), tuen määrä joko 50% tai 70% palkkakustannuksista (joko 1200€/kk tai 1700€/kk). 70%:n tuki on mahdollista myöntää silloin, kun palkattava henkilö on joko yli 60-vuotias tai palkattava henkilö on täsmätyökykyinen. Tietyissä tapauksissa tuen voi myös saada toiset 8 kuukautta.

Kaikki rekrytointituet pitää hakea ennen työsuhteen alkamista. Työtä ei siten saa aloittaa ennen kuin työvoimaviranomainen on tehnyt päätöksen ja antanut sen tiedoksi työnantajalle. 

Kuntien harkinnanvaraiset taloudelliset tuet

Kesätyötuki

Kesätyötuki on kohdennettu alle 25 -vuotiaiden nuorten kesäajan työllistämiseen. Nuori voi olla peruskoulunsa päättänyt, opintoja aloittava tai opintoja jatkava. Kesätyötuen myöntämisen ehdot, tuen määrät sekä hakuajat vaihtelevat kunnittain. Tietoa kesätyötuen hakemisesta löytää kuntien omilta verkkosivuilta. 

Iisalmi-tuki

Työnantaja voi hakea Iisalmi-tukea silloin, kun hän palkkaa iisalmelaisen työttömän työnhakijan pidempikestoiseen työsuhteeseen.Tuen voi hakea myös oppisopimukseen. Iisalmi-tuki ei kata palkkakustannuksia,  vaan se on tarkoitettu työllistämisestä aiheutuvien kustannusten kattaamiseen. Tällaisia kustannuksia voivat olla esimerkiksi: 

• henkilökohtainen työnohjaus ja tehtävissä opastaminen;
• työtehtävien sisäinen järjestely;
• ohjeistuksen kääntäminen työntekijän äidinkielelle tai käyttökielelle;
• työntekijän lisä- ja täsmäkoulutuksen hankinta ja toteutus;
• työvälineiden ja suojatyövaatteiden hankinta;
• oppisopimusopiskelijan työssäoppimisen tukeminen. 

Tuki on ensisijaisesti tarkoitettu yritystyönantajille. Tuen määrä on enintään 600€/kk ja sen voi saada enintään 12:lle kuukaudelle. Iisalmi-tuki pitää hakea viimeistään kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. 

Kiuruvesi ja Vieremä -lisä

Työnantaja voi hakea Kiuruvesi tai Vieremä -lisää silloin kun, hän palkkaa kiuruvetisen tai vieremäläisen työttömän työnhakijan, joka on ollut yhdenjaksoisesti työttömänä vähintään 12 kuukautta. Tietyin ehdoin lisiä voi myös hakea alle 30-vuotiaasta nuoresta sekä oppisopimukseen. Molemmat lisät on ensisijaisesti tarkoitettu työllistämisestä aiheutuvien kustannusten kattamiseen. 

Kiuruvesi ja Vieremä-lisiä voivat hakea:

• yritystyönantajat
• yhdistykset, järjestöt ja säätiöt
• kotitaloudet

Kiuruvesi-lisän voi saada enintään 6:lle kuukaudelle ja sen määrä on enintään 600€/kk. Vieremä-lisän voi samoin saada enintään 6:lle kuukaudelle ja sen määrä on enintään 500€/kk. Molemmat lisät pitää hakea viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. 

Työllisty Pielavedelle -tuki

Tuki on tarkoitettu vastalmistuneen pielavetisen työntekijän palkkaamiseen. Lisäksi edellytetään, että työnantajan kotipaikka on Pielavesi tai työnantajan toimipaikka, johon vastavalmistunut työllistyy, sijaitsee Pielavedellä vähintään 8 kuukautta.

Tuen voi saada enintään 5:lle kuukaudelle ja sen määrä on 500€/kuukausi. Työnantaja voi käyttää tuen harkintansa mukaan joko palkkakustannuksiin tai muihin vastavalmistuneen työntekijän palkkaamisesta aiheutuviin kuluihin. 

 

Mitä muuta tuista on hyvä tietää? 

Ylä-Savon työllisyysalueen ja kuntien harkinnanvaraisia tukia on myös mahdollista yhdistää. Alla muutama esimerkki: 

Esimerkki 1.

Yritystyönantaja palkkaa iisalmelaisen nuoren työnhakijan työhön, joka kestää vähintään 6kk. Tällöin työnantaja voi hakea työntekijästä Nuorten rekrytointituen sekä Iisalmi-tuen, jolloin tuen kokonaismäärä voi enintään olla 2100€/kk. Jos kyseessä on oppisopimus, tuen määrä esimerkiksi vuoden kestävään oppisopimukseen voisi olla: ensimmäiset 6kk enintään 2100€/kk, toiset 6kk enintään 600€/kk. 

Esimerkki 2.

Yritystyönantaja ottaa oppisopimukseen vieremäläisen täsmätyökykyisen 40-vuotiaan työnhakijan, joka on ollut työttömänä vähintään 12kk. Oppisopimus kestää reilun vuoden. Tällöin työnantaja voi hakea työntekijästä Rekrytuki 2:n sekä Vieremä-lisän. Tuen kokonaismäärä voi siten olla: ensimmäiset 6kk enintään 2200€/kk, 1700€/kk 2 kuukauden ajan. 

Esimerkki 2.

Yritystyönantaja palkkaa yli 60 -vuotiaan iisalmelaisen työnhakijan pidempikestoiseen työhön. Työnantaja voi hakea työntekijästä Rekrytointituki 2:n sekä Iisalmi-tuen, jolloin tuen määrä voi enintään olla 2300€/kk 8 kuukauden ajalle.

Esimerkki 3.

Yritystyöntaja palkkaa vieremäläisen työnhakijan, joka on ollut työttömänä vähintään 3kk. Tällöin työnantaja voi hakea työntekijästä Rekrytointituki 1:n, jolloin tuen määrä voi enintään olla 1200€/kk. 

 

Lisätietoa tuista, niiden myöntämisperusteista sekä tuen kestoista eri tilanteissa saa alla olevista linkeistä:

Iisalmi.fi/työnantajalle

Kiuruvesi.fi/kiuruvesi-lisä

Pielavesi.fi/työnantajalle

Vieremä.fi/vieremä-lisä