Recruitment consultant
Recruitment Consultant’s tasks include searching, selecting and providing employees for employers who need them. The work may also include assessing the number of employees needed and the competence requirements, organising training and handling contract-related matters. Workplaces are companies specialised in personnel services, such as personnel service companies that rent employees. The profession requires good knowledge of working life, interview skills and interaction skills.
Henkilöstöpalvelu- ja konsultointiyritykset sekä yrittäjänä.
Rekrytointikonsultilta tai vastaavalta edellytetään työelämän, eri ammattien ja koulutusten tuntemusta. Lainsäädännön osaamista tarvitaan esimerkiksi työsopimuksiin ja palkkaukseen liittyvissä asioissa. Ammatissa tarvitaan asiakaspalvelu- ja vuorovaikutustaitoja sekä kykyä tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa.
Ammatissa tarvitaan yhteistyö-, haastattelu- ja neuvottelutaitoja. Myyntihenkisyys on tarpeen asiakkaita etsivissä yrityksissä. Alalla tarvitaan myös oma-aloitteisuutta, paineensietokykyä ja joustavuutta. Kielitaito on eduksi. Ammatissa tarvitaan hyviä tietoteknisiä taitoja.
Stressiä työssä voivat aiheuttaa kiire sekä mahdolliset tulospaineet. Oman alan kehityksen seuraaminen on tarpeen ammatissa.
Rekrytointikonsulttien koulutustaustat vaihtelevat, mutta yleensä heillä on korkeakoulututkinto joko yliopistosta tai ammattikorkeakoulusta. Yliopistoissa voi opiskella esimerkiksi kauppatieteitä, psykologiaa ja kasvatustieteitä. Koulutus voi olla myös sen toimialan mukainen, jonka työntekijöitä välitetään, esimerkkinä tekniikan ala.
Ammattikorkeakouluissa voi opiskella esimerkiksi liiketaloutta. Tutkinto on liiketalouden ammattikorkeakoulututkinto tradenomi (AMK).
Median salary
4300 €/mo
Private sector
4450 €/mo
Public sector
3928 €/mo
The data is based on the median income, meaning the amount of salary which is the middle of the salary amounts arranged in order of magnitude.
Source: Statistics Finland's structural statistics on wages and salaries