Oppisopimus – käytännön väylä työllistymiseen

Viime vuosina olen työelämäkoordinaattorina nähnyt läheltä, miten haastavaa työllistyminen voi olla – varsinkin silloin, kun edellisestä työsuhteesta tai koulutuksesta on kulunut aikaa. Moni kertoo haluavansa päästä nopeasti kiinni työhön, mutta samalla kaipaa tukea osaamisensa päivittämisessä tai uuden suunnan löytämisessä. Juuri näissä tilanteissa oppisopimus on noussut usein esille käytännönläheisenä ja joustavana vaihtoehtona – keinona päästä takaisin töihin ja kehittää omaa osaamistaan samaan aikaan. Olen nähnyt, miten oppisopimuskoulutus voi tarjota konkreettisen mahdollisuuden ottaa seuraava askel, oli taustalla sitten pitkä työkokemus, eri syistä johtuva alanvaihtotarve tai työttömyysjakso. 

Ensin on hyvä pohtia omaa osaamista: onko se ajan tasalla, vai kaipaatko päivitystä tai kokonaan uuden suunnan? Toisinaan esteenä työllistymiselle saattaa olla aiemmin kesken jäänyt tai kokonaan puuttuva soveltuva tutkinto. Työelämä muuttuu ja päivitystä tarvitaan, mikäli aiemmin hankitulla osaamisella ei enää työllisty tai vaikkapa terveydentila estää aiemmassa ammatissa toimisen. Osaamisen päivittämistarpeen arvioinnissa voit hyödyntää myös Työllisyyspalveluiden ammattilaisia – omavalmentajaa ja uraohjauspalveluita. 

Ammattiopisto Gradia tarjoaa koulutusta noin sataan eri tutkintoon – perustutkintoihin, ammattitutkintoihin ja erikoisammattitutkintoihin. Voit opiskella myös täsmätarpeeseen eli yksittäisiä tutkinnon osia tai muutaman tutkinnonosan kokonaisuuksia eli osatutkinnon. Jos haluat opiskella oppisopimuksella, tarvitset ensin opintoihin soveltuvan työpaikan ja sen jälkeen opinnot suunnitellaan yksilöllisesti huomioiden sinun osaamistarpeesi ja työnantajan koulutustarpeet.  

Mitä oppisopimus tarkoittaa?

Oppisopimus on työsuhteeseen perustuva, käytännönläheisin koulutusmuoto, jossa opitaan pääosin työssä käytännön työtehtävissä ja täydennetään osaamista oppilaitoksen järjestämissä opinnoissa. Koulutuspäiviä on tyypillisesti keskimäärin 1–4 kuukaudessa, ja muu aika hankitaan osaamista työpaikalla tai muissa oppimisympäristöissä, esimerkiksi verkko-opinnoissa. Opintojen suunnittelu voi alkaa, kun olet ensin löytänyt itsellesi työpaikan, jossa voit saavuttaa opintojen suorittamiseen vaadittavan osaamisen ja jossa halutaan kouluttaa sinut oppisopimuksella.

Aiempi osaaminen ja työkokemus huomioidaan opintoja suunniteltaessa, ja jokaiselle laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS).

Oppisopimuksen yleiset edellytykset:

• Vähintään 25 h/vk työsopimus koko oppisopimuksen ajan
• Alan TES:n mukainen palkkaus
• Pätevä työpaikkaohjaaja
• Työtehtävät, jotka tukevat opiskeltavaa osaamistavoitetta

Mistä oppisopimuspaikka löytyy?

Valmiita listoja avoimista oppisopimuspaikoista ei ole – paikat etsitään kuten muutkin työpaikat. Erona on, että työpaikan tulee soveltua haluttuihin opintoihin ja työnantajalla tulee olla tarve kouluttaa sinut. Oppisopimuskoulutuksessa ei ole runsaasti lähikoulutuspäiviä, joten oppisopimustyöpaikka voi sijaita myös Keski-Suomen reuna-alueilla. Jos työnantaja ei tunne oppisopimusta, lisätietoa löytyy Gradian sivuilta.

Oppisopimus työelämälle (gradia.fi)

Oppisopimusmahdollisuutta kannattaa kysyä suoraan työnantajilta: paikat eivät useinkaan ole julkisesti haussa. Mahdollisesti työllistäviä aloja voi pohtia esimerkiksi seuraamalla avoimia työpaikkoja ja työvoimabarometria. Hyödynnä verkostosi, päivitä CV ja harkitse työnhakuprofiilin julkaisemista esimerkiksi LinkedInissä. Oppisopimuskoulutukseen voi päästä myös työvoimakoulutuksen jatkumona, ja oppisopimuspaikan voi toisinaan löytää omaehtoisten opintojen aikana, mikäli opiskelet sovitusti työttömyysetuudella ammatillisia opintoja. Tällöin opintojen loppuunsaattaminen saattaa olla mahdollista oppisopimuskoulutuksena. 

Työpaikka löytyi – mitä seuraavaksi?

Kun sopiva työpaikka löytyy, sinä ja/tai tuleva työantajasi voitte olla yhteydessä Gradian työelämäkoordinaattoreihin. Jos et tiedä, mihin tutkintoon opinnot liittyvät, listaa työtehtävät ja pohdi, mitä osaamista vielä puuttuu. Voimme yhdessä hahmotella tarvitsetko koko tutkinnon, osatutkinnon vai yksittäisen tutkinnon osan. Jos oppisopimuskriteerit täyttyvät, täytät oppisopimushakemuksen ja sovitaan oppisopimuspalaveri. On hyvä huomioida, että muutamilla koulutusaloilla on pääsy- tai soveltuvuuskoe ja hakijan riittävä kielitaito arvioidaan tarvittaessa. 

Oppisopimuskoulutuksen aloitus on joustavaa ja onnistuu usein nopeasti, erityisesti uuteen työsuhteeseen oppisopimusta solmittaessa. Joissain tapauksissa, tiettyjen henkilöasiakkaan työttömyystilanteeseen ja ammatillisen osaamisen kehittämistarpeisiin liittyvien kriteerien täyttyessä, oppisopimuskoulutukseen saattaa olla työnantajan mahdollista saada palkkatukea – kysy tarkemmin omavalmentajaltasi Työllisyyspalveluista. 

Parhaimmillaan oppisopimuskoulutuksen päätyttyä työsuhde jatkuu! Saat virallisen todistuksen suoritetuista opinnoistasi – se voi olla ratkaiseva askel jatkotyöllistymiseen. Oppisopimusopiskeluvaihtoehto kannattaa aina siis selvittää!

Kirjoittaja Anna Taipale työskentelee Gradian Yritys- ja elinvoimapalveluissa työelämäkoordinaattorina eli oppisopimusasiantuntijana. Hän vastaa muun muassa liiketoiminnan ja johtamisen tutkintojen oppisopimusprosesseista. Yritys- ja elinvoimapalveluissa työskentelee kaikkiaan kuusi työelämäkoordinaattoria. Katso Gradian yhteystiedot verkkosivuilta.

Asiantuntijoidemme yhteystiedot (gradia.fi)

Yleisneuvontaa Gradian koulutustarjonnasta antaa Gradian Hakupalvelut.