Työkyvyn kartoittaminen

Kykyviisari on maksuton työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä kaikille työikäisille. Kykyviisari-kyselyn avulla voit selvittää omaa tilannettasi, vahvuuksiasi ja kehittämiskohteitasi.

Sinun kannattaa selvittää terveydentilasi, jos sitä ei ole pitkään aikaan tarkastettu tai siinä on mielestäsi tapahtunut muutoksia. Jos olet työtön, vastuu työ- ja toimintakykysi arvioinnin järjestämisestä on työvoimaviranomaisella. Tarvitset lääkärinlausunnon, jotta voit osallistua työkyvyn tukemista edistäviin palveluihin.

Työttömien henkilöiden terveydentilaa voidaan selvittää hyvinvointialueen järjestämässä työttömien terveystarkastuksessa, työssä olevien henkilöiden terveydentilaa työterveyshuollossa ja opiskelijoiden terveydentilaa opiskeluterveydenhuollossa.

Jos olet alle 30-vuotias, käynti Ohjaamossa voi auttaa alkuun. Ohjaamosta saat tietoa ja ohjausta tarpeidesi mukaan esimerkiksi opiskeluun, työllistymiseen ja arjen sujumiseen liittyvissä asioissa.

Työllistymistä edistävä monialaisen tuen yhteistoimintamalli auttaa sinua työllistymään, jos tarvitset laaja-alaista tukea. Palvelun tavoitteena on poistaa työllistymisen esteitä, jotka liittyvät esimerkiksi elämäntilanteeseen, terveydentilaan, työ- ja toimintakykyyn sekä osaamiseen ja ammattitaitoon.

Yhteistoimintamallissa työvoimaviranomainen, hyvinvointialue ja Kela arvioivat yhdessä sinun kanssasi, millaista tukea tarvitset työllistymiseen. Sinulle tehdään monialainen työllistymissuunnitelma, jossa sovitetaan yhteen tarvitsemasi työvoimapalvelut, sosiaali- ja terveyspalvelut sekä kuntoutuspalvelut.

Jos olet alle 30-vuotias, voit saada eri viranomaisten ja muiden toimijoiden yhdessä tarjoamaa nuorille suunnattua monialaista neuvontaa, ohjausta ja palveluita matalalla kynnyksellä. Nuorten työllistymistä edistävän monialaisen tuen yhteispalvelun tarkoituksena on edistää nuorten opiskelumahdollisuuksia, työllistymistä, toimintavalmiuksia ja hyvinvointia. 

Kenelle ja millä ehdoin

Jos olet työtön ja työllistymistäsi voidaan edistää työvoima-, sosiaali-, terveys- ja kuntoutuspalvelujen yhteensovittamisella, voi työvoimaviranomainen, hyvinvointialue tai Kansaneläkelaitos ohjata sinut monialaiseen palvelutarpeen arviointiin.

Nuorten työllistymistä edistävän monialaisen tuen yhteispalvelussa voit asioida, jos olet alle 30-vuotias. Matalan kynnyksen palvelupisteessä voi asioida myös nimettömästi. 

Toimi näin

Ota yhteys alueesi työvoimaviranomaiseen ja kysy, onko sinut mahdollista ohjata työllistymistä edistävän monialaisen tuen yhteistoimintamallin palveluihin. Myös hyvinvointialueesi tai Kela voi ohjata sinut palveluihin.

Nuorten työllistymistä edistävän monialaisen tuen yhteispalvelussa voit asioida oman tarpeesi mukaan matalalla kynnyksellä.

Työmarkkinatorin Aluesivuille on koottu työvoimaviranomaisten ilmoittamia yhteystietoja.

Selaa alueellisia palveluita

Tarkemmat tiedot ja toimintaohjeet löydät alueesi työvoimaviranomaisen julkaisemasta palvelun kuvauksesta.

Kuntouttava työtoiminta voi olla sopiva ratkaisu silloin, kun olet palaamassa työelämään pitkittyneen työttömyyden jälkeen, aloittamassa uraasi tai kuntoutumassa sairaudesta tai vaikeista ajoista. Kuntouttava työtoiminta on suunnattu henkilöille, joiden työttömyys on pitkittynyt, joille on maksettu työttömyysturvaa tai toimeentulotukea määrätyn ajan ja jotka eivät pysty osallistumaan työvoimaviranomaisen tarjoamiin palveluihin.

Kuntoutuksesta voi olla sinulle apua silloin, kun vamma tai sairaus vaikeuttaa opiskeluasi, työskentelyäsi tai selviytymistäsi elämän eri vaiheissa.

Kuntoutusta järjestävät Kela, julkinen terveydenhuolto, työterveyshuolto, kunnan sosiaalipalvelut, vammaisjärjestöt, liikenne- ja tapaturmavakuutuslaitokset sekä työeläkeyhtiöt. Kela ja liikenne- ja tapaturmavakuutuslaitokset voivat turvata myös toimeentulosi siltä ajalta, kun osallistut kuntoutukseen. Ne voivat korvata myös kuntoutukseen osallistumiseen liittyviä kuluja.

Ammatillinen kuntoutus voi auttaa sinua sopivan ammattialan valinnassa, työllistymisessä, työelämässä pysymisessä tai sinne palaamisessa sairaudestasi huolimatta. Liikenne- ja tapaturmavakuutuslaitokset, työeläkeyhtiöt ja Kela järjestävät lakisääteistä ammatillista kuntoutusta. Kuntoutukseen pääsy edellyttää, että tietyt vaatimukset täyttyvät.

Voit selvittää lääkäriltäsi tai Kelasta, minkä tahon järjestämään kuntoutukseen voit hakea. Myös työvoimapalveluiden asiantuntija voi auttaa sinua selvittämään mahdollisuuksiasi kuntoutukseen.

Työnantajana voit saada tukea työolosuhteiden järjestelyyn, jos työhön palkattavan tai työssä olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää

• uusia työvälineitä tai kalusteita
• työpaikalla tehtäviä muutostöitä tai
• toisen työntekijän antamaa apua.

Tuki edistää täsmätyökykyisten henkilöiden mahdollisuuksia sijoittua sopivaan työhön tai säilyttää työpaikkansa avoimilla työmarkkinoilla.

Kenelle ja millä ehdoin

Työolosuhteiden järjestelytuki on harkinnanvarainen. Työvoimaviranomainen arvioi tuen tarkoituksenmukaisuuden. Arvioinnissa otetaan huomioon työntekijäsi tarpeet ja organisaatiosi taloudellinen asema. Sinun on toimitettava työvoimaviranomaiselle riittävät selvitykset järjestelytuen tarpeen arvioimiseksi.

Järjestelytuen myöntäminen työntekijän vammasta tai sairaudesta aiheutuviin hankintoihin tai muutostöihin edellyttää, että työnantajana osallistut kustannusten kattamiseen kohtuulliseksi katsottavalla määrällä.

Tuen enimmäismäärä työvälineiden hankkimisesta tai työpaikan muutostöistä on 4 000 euroa henkilöä kohden. Työvoimaviranomainen voi hyväksyä tuen maksettavaksi kokonaan tai osittain ennakkoon.

Työvoimaviranomainen voi myöntää tukea korvaamaan toisen työntekijän antamaa apua enintään 20 tuntia kuukaudessa enintään 18 kuukauden ajan. Tukea maksetaan toteutuneiden tuntien perusteella 20 euroa tunnilta. Tukea korvaamaan toisen työntekijän antamaa apua maksetaan enintään 400 euroa kuukaudessa.

Työolosuhteiden järjestelytukea käytetään ensi sijassa vammasta tai sairaudesta aiheutuvan haitan poistamiseksi tai vähentämiseksi rekrytointitilanteissa. Järjestelytuki voidaan myöntää myös työsuhteessa olevan henkilön työn säilyttämisen tukemiseksi. Tukea ei myönnetä yrittäjän omasta vammasta tai sairaudesta johtuviin mukautustarpeisiin.

Työolosuhteiden järjestelytuki taloudelliseen toimintaan myönnetään valtiontukien yleisen ryhmäpoikkeusasetuksen mukaisena tukena.

Toimi näin

Voit hakea tukea vain sähköisellä lomakkeella. Työvoimaviranomainen tarkistaa tuen myöntämisehdot ja pyytää tarvittaessa lisätietoja ennen päätöstä.

Hae työolosuhteiden järjestelytukea muutostöihin tai työvälineiden tai kalusteiden hankkimiseen työvoimaviranomaiselta kuukauden kuluessa muutostyön tekemisestä tai työvälineen taikka kalusteen hankinnasta.

Työolosuhteiden järjestelytuki korvaamaan toisen työntekijän antamaa apua maksetaan jälkikäteen kuukausittain. Toimita tukea koskeva maksatushakemus työvoimaviranomaiselle kahden kuukauden kuluessa maksatusjakson päättymisestä.

Hae tukea ja sen maksatusta asiointipalvelussa

Hae tukea ja sen maksatusta sähköisellä lomakkeella asiointipalvelussa. Kirjaudu palveluun henkilökohtaisella pankkitunnisteella, mobiilivarmenteella tai varmennekortilla.

Täytä hakemus asiointipalvelussa ja lisää siihen tarvittavat liitteet. Palvelun sisäiset ohjeet auttavat hakemuksen täyttämisessä. Asiointipalvelussa voit jättää hakemuksen, vastata hakemusta koskeviin täydennyspyyntöihin, täydentää hakemustasi ja vastaanottaa asiaasi koskevat päätökset.

Asiointipalvelussa hakemuksen voi jättää valtuutettu henkilö. Organisaation puolesta voivat asioida ilman erikseen annettua valtuutta henkilöt, joilla on asioiden hoitamiseen olemassa oleva valtuus tai rekisteritietoihin perustuva oikeus. Asiointipalvelu tarkistaa henkilön asiointioikeuden kirjautumisen yhteydessä.

Tuessa käytettävä valtuusasia on nimeltään Työllisyyden, ympäristön, elinkeinotoiminnan ja liikenteen valtionavustusten hakeminen.

Valtuuden lisäksi asiointipalvelun käyttö edellyttää yhteisöasiakkailta Y-tunnusta.

Työmarkkinatorin Aluesivuille on koottu työvoimaviranomaisten ilmoittamia yhteystietoja.

Selaa alueellisia palveluita

Tarkemmat tiedot ja toimintaohjeet löydät alueesi työvoimaviranomaisen julkaisemasta palvelun kuvauksesta.

Jos sinulla on työllistymiseesi vaikuttava lääkärin diagnosoima vamma tai sairaus ja olet työllistymässä suurtyönantajalle, voit pyytää työvoimaviranomaiselta todistuksen siitä, että sinut on merkitty työvoimapalveluiden asiakastietojärjestelmään osatyökyiseksi. Suurtyönantaja on työnantaja, joka on vakuutettu työeläkeyhtiössä ja jonka palkkasumma vuodessa ylittää suurtyönantajan palkkasummarajan.

Osatyökykyisen työnhakijan todistus pienentää suurtyönantajan kynnystä palkata osatyökykyinen työntekijä ja helpottaa työllistymistäsi. Kun sinulla on todistus, työnantajasi työeläkemaksuluokka ei muutu, jos joudut jäämään työkyvyttömyyseläkkeelle ensimmäisen viiden vuoden aikana työsuhteesi alkamisesta.

Kenelle ja millä ehdoin

Voit saada todistuksen osatyökykyisyydestä, jos

• olet työttömänä työnhakijana alueesi työvoimapalveluissa
• sinulla on lääkärin diagnosoima sairaus tai vamma, joka työvoimaviranomaisen arvion mukaan vähentää mahdollisuuksiasi saada työtä, säilyttää työ tai edetä työssä.

Voit pyytää todistuksen osatyökykyisyydestä, kun olet työllistymässä suurtyönantajalle. Todistuksen voimassaolo alkaa allekirjoitushetkestä, ja se on voimassa viisi vuotta. Todistusta ei voida antaa jälkikäteen. 

Toimi näin

Esitä työvoimaviranomaiselle voimassa oleva lääkärinlausunto tai muu lääketieteellinen dokumentti työkykyysi vaikuttavasta sairaudesta tai vammasta. Työvoimaviranomainen arvioi, vähentääkö sairautesi tai vammasi mahdollisuuksiasi saada työtä, säilyttää työ tai edetä työssä.

Kun olet työllistymässä suurtyönantajalle, pyydä työvoimaviranomaiselta todistus osatyökykyisyydestä.

Voit halutessasi toimittaa todistuksen työnantajallesi työsuhteen alussa. 

Työmarkkinatorin Aluesivuille on koottu työvoimaviranomaisten ilmoittamia yhteystietoja.

Selaa alueellisia palveluita

Tarkemmat tiedot ja toimintaohjeet löydät alueesi työvoimaviranomaisen julkaisemasta palvelun kuvauksesta.