Rovaseudun työmarkkinat elävät sesongin mukana
- Uutinen
Rovaseudun työllisyysalueen työmarkkinoita leimaavat alueelle tyypilliset erityispiirteet, kuten sesonkiluonteisuus, pienyritysten suuri määrä ja kansainvälisyys. Työnantajapalveluita kehitetään tiiviissä yhteistyössä yritysten kanssa, ja tavoitteena on tarjota helposti saavutettavia palveluita työnantajien tueksi.
Sesonkivaihtelu, pienyritykset ja kansainvälisyys näkyvät työmarkkinoilla
Pohjois-Suomen työmarkkinoille on ominaista, että työvoiman tarve vaihtelee vuodenajan mukaan. Talvikaudella työnhakijoiden määrä kasvaa erityisesti rakennus- ja teollisuusaloilla. Kesäkauden käynnistyessä työvoiman tarve kasvaa voimakkaasti näillä aloilla, mutta matkailualalla useilla työntekijöillä päättyy työsuhde kesän ajaksi, tai ainakin työtunnit vähenevät merkittävästi. Monille yrityksille haasteena on toiminnan kannattavuus hiljaisempina sesonkiaikoina.
Rovaseudun työllisyysalueella on erityisen paljon pieniä yrityksiä ja yksinyrittäjiä. Esimerkiksi rakennusalan yksinyrittäjät ja pienet korjaamot muodostavat merkittävän osan alueen paikallisista yrityksistä. Myös kauneudenhoito-, siivous-, kiinteistöpalvelu- sekä kuljetusalan yrityksiä on paljon.
Lisäksi työmarkkinoille ominaista on kansainvälisyys. Alueella toimii paljon kansainvälisiä työntekijöitä ja yrittäjiä, ja uusien yrittäjien joukossa on runsaasti ulkomaalaistaustaisia henkilöitä.
Työllisyystilanne on valtakunnallisesti hyvä
Rovaseudun työllisyysalueen työllisyystilanne on valtakunnallisesti verrattain hyvä. Pulaa työvoimasta on kuitenkin erityisesti varhaiskasvatuksessa, maa- ja vesirakentamisessa sekä rakennus- ja kuljetusalalla tietyissä tehtävissä. Matkailu- ja ravitsemusalalla tarvitaan erityisesti kokkeja. Lisäksi kysyntää on siivousalan työntekijöille ja erikoislääkäreille.
Kaikilla aloilla työtilanne ei kuitenkaan ole yhtä hyvä. Esimerkiksi yleissihteereistä on alueella ylitarjontaa. Lisäksi sosiaali- ja terveysalan työttömien työnhakijoiden määrä on viime aikoina kasvanut, mikä poikkeaa aiemmasta tilanteesta.
Työnantajapalveluissa panostetaan yhteistyöhön ja matalan kynnyksen tukeen
Uudet työllisyysalueet aloittivat toimintansa viime vuoden alusta. Alkuvuosi palvelukokonaisuuksia ja uusia työtehtäviä otettiin haltuun, eikä uusia kunnan tuottamia yritys- ja työnantajapalveluita alueella vielä tunnettu. Rovaseudun työllisyysalueella työnantajapalveluita on kehitetty ja edelleen kehitetään tiiviissä yhteistyössä yritysten kanssa. Yritysvierailut, säännöllinen yhteydenpito ja helposti saavutettavat palvelut ovat vahvistaneet yhteistyötä työnantajien kanssa, ja palveluista saatu palaute on ollut pääosin myönteistä. Yhä useampi työnantaja hakee työntekijöitä myös ilman avointa työpaikkailmoitusta ehdokasasettelujen avulla.
Työnantajille tarjotaan tukea muun muassa rekrytointien suunnitteluun, työpaikkailmoitusten laadintaan ja sopivien työntekijöiden etsimiseen. Aloittavia yrittäjiä neuvotaan yhteistyössä Business Rovaniemen ja Business Ranuan kanssa. Lisäksi työnantajat tarvitsevat usein apua palkkatuen ja työkokeilun hyödyntämisessä sekä ensimmäisen työntekijän palkkaamisessa.
Rovaniemen kaupunki tuotti viime keväänä yrityskyselyn alueen yrityksille ja kartoitti muun muassa erilaisten yrityspalveluiden tunnettuutta ja tyytyväisyyttä palveluihin. Vastaava kysely tullaan toteuttamaan uudelleen tänä kesänä, jotta palveluita ja toimintaa voidaan kehittää myös niiden pohjalta. Rovaseudun työllisyysalueella tavoitteena on kehittää helposti saavutettavia ja asiakaslähtöisiä palveluita sekä työnantajille että työnhakijoille.
Rovaseudulla on kokeiltu myös osaaja-allianssimallia, joka kokoaa yhteen elinvoimapalvelut, oppilaitokset, työnantajat ja työnhakijat pohtimaan osaavan työvoiman saatavuuteen liittyviä haasteita ja mahdollisuuksia. Kokeilu on päättynyt keväällä, ja hyvien kokemusten pohjalta yhteistyötä ollaan vakiinnuttamassa pysyväksi rakenteeksi sekä kehittämässä yhteistä toimintamallia.
Lue lisää
Aiheesta muualla
Uutisen kuva: Rovaniemen kaupunki / Adam Eronen Piper