Syksyn 2026 Rekrypulssi-kyselyn tuloksia Satakunnan työllisyysalueella

Markkinanäkymä on kevättä myönteisempi

Syksyn vastaajista 38 prosenttia arvioi markkinanäkymänsä positiiviseksi. Keväällä vastaava osuus oli 22 prosenttia.

Kun mukaan lasketaan neutraaliksi näkymänsä arvioineet, lähes neljä viidestä vastaajasta katsoo yrityksensä markkinatilannetta vähintään neutraalisti. Epävarmoja ja negatiivisia arvioita on edelleen, mutta niitä on vähemmän kuin kevään vastaajajoukossa.

Eri kyselykerroilla vastaajina eivät välttämättä ole samat yritykset. Tulosten suunta kertoo silti siitä, että syksyn vastaajajoukossa tulevaisuus nähdään kevättä valoisampana.

Kasvu näkyy myös tekemisenä

Lähes kolme neljästä vastaajasta tavoittelee joko maltillista tai voimakasta kasvua. Kasvuhalukkuus näkyy yritysten käytännön suunnitelmissa.

Kasvua tavoittelevat yritykset suunnittelevat muita useammin uusien työntekijöiden rekrytointia, investointeja, henkilöstön kouluttamista, toiminnan laajentamista sekä automaatio- ja digitalisaatiotasonsa nostamista. Kasvutavoite ei siis jää pelkäksi yleiseksi haluksi. Monella yrityksellä siihen liittyy jo suunniteltuja toimenpiteitä.

Rekrytointikysymykset tuovat tähän yhden erityisen konkreettisen näkökulman. Uusien työntekijöiden palkkaamista seuraavan vuoden aikana suunnittelee 41 yritystä. Vain näiltä yrityksiltä kysyttiin, olisivatko ne valmiita rekrytoimaan jo seuraavien kolmen kuukauden aikana, jos rekrytointiin olisi saatavissa tukea. Näistä yrityksistä 28 vastasi kyllä.

Tulos ei tarkoita 28 varmaa rekrytointia. Se kertoo kuitenkin siitä, että usealla yrityksellä rekrytointisuunnitelma on jo olemassa ja sopivalla tuella voi olla merkitystä sen ajoittumisessa ja etenemisessä. Nuorten Rekrytointituki palvelee juuri tätä tarkoitusta ja madaltaa 18–29 -vuotiaan kynnystä päästä työmarkkinoille. 

Kasvun esteet eivät ole poistuneet

Myönteisempi markkinanäkymä ja vahva kasvuhalukkuus eivät tarkoita, että yritysten toimintaympäristö olisi muuttunut ongelmattomaksi. Markkinatilanne on edelleen yleisin kasvua jarruttava tekijä. Myös kasvaneet kustannukset ja rekrytointeihin liittyvät vaikeudet nousevat vastauksissa esille.

Syksyn tuloksissa näkyykin samanaikaisesti kaksi asiaa. Yritykset tunnistavat toimintaympäristön haasteet, mutta suuri osa niistä suunnittelee silti kasvua ja toimintansa kehittämistä. Tämä muistuttaa enemmän hallittua etenemistä kuin varauksetonta optimismia.

Nopea kysely mahdollistaa syvemmän keskustelun

Rekrypulssin tarkoituksena on antaa nopea kuva yritysten tilanteesta. Kolmen minuutin kyselyllä ei voida selvittää yksittäisen yrityksen tarpeita perusteellisesti.

Siksi yrityksille annetaan myös mahdollisuus pyytää asiantuntija keskustelemaan tilanteesta tarkemmin. Syksyn kyselyssä 13 yritystä käytti tätä mahdollisuutta.

Työllisyysalueen rooli on nykyisellään aikaisempaa laajempi ja usein mukaan otetaan myös kehitysyhtiö Prizztechin tai kuntien edustajia. Näissä keskusteluissa päästään kyselyvastauksia syvemmälle ja selvitetään, liittyykö yrityksen seuraava askel esimerkiksi rekrytointiin, osaamisen kehittämiseen, investointiin, rahoitukseen tai muuhun kasvun edellytykseen.

Syksyn Rekrypulssin kokonaiskuva on myönteinen mutta käytännönläheinen. Yritysten tulevaisuudennäkymä on kevättä valoisampi, kasvua tavoittelevia yrityksiä on paljon ja kasvuhalukkuus näkyy konkreettisissa suunnitelmissa.

Samalla tulokset osoittavat, että kasvun eteneminen voi vaatia markkinoiden elpymisen lisäksi ratkaisuja rekrytointiin, osaamiseen, kustannuksiin ja rahoitukseen liittyviin kysymyksiin.

Rekrypulssi kuvaa kyselyyn vastanneiden yritysten edustajien omia arvioita yritystensä tilanteesta ja tulevaisuudennäkymistä kyselyn toteutushetkellä.

Kyselyn toteutti Satakunnan työllisyysalueen yrityspalvelut.