RekryKoulutuksilla vastataan yrityksen osaamistarpeeseen nyt ja tulevaisuudessa
Onko yrityksellänne hankaluuksia löytää osaavia työntekijöitä? Eikö koulutettua työvoimaa ole saatavilla tai valmistumassa muusta koulutuksesta? Silloin yhteishankintakoulutuksena toteutettava RekryKoulutus tarjoaa ratkaisun. RekryKoulutus on erinomainen keino rekrytoida myös silloin, kun rekrytointitarve on suuremmalle määrälle kerralla.
RekryKoulutus on helppo, avaimet käteen -periaatteella toimiva rekrytointiratkaisu, joka keskittyy juuri siihen osaamiseen, mitä yrityksen tuleva työntekijä työssään tarvitsee. Koulutus on erittäin joustava sisältöjen ja toteutuksen suhteen ja se suunnitellaan aina yhteistyössä yrityksen, kouluttajan, ELY-keskuksen ja TE-palveluiden asiantuntijoiden kanssa.
Prosessi käynnistyy, kun yrittäjä on yhteydessä joko TE-toimistoon tai ELY-keskukseen. Koulutuksen aloituksesta käydään yrityksen kanssa keskustelu, jossa samalla kartoitetaan myös muut vaihtoehdot rekrytoinnille ja selvitetään tarvittavan koulutuksen mahdollisuudet ja mahdolliset kouluttajat. Yrityksellä on yleensä työnjohtovelvollisuus koulutettaviin koulutuksen työharjoittelun aikana.
Kuhmon CrossLam Oy rekrytoi uusia erityisosaajia puurakentamiseen RekryKoulutuksen kautta
Haastattelimme kuhmolaisen CrossLam Oy:n tuotantoinsinööri Timo Toivasta helmikuussa päättyneestä RekryKoulutuksesta. Erityiskiitoksen Toivanen antaa sekä ELY-keskuksen, TE-toimiston että kouluttajan joustavuudesta koulutuksen järjestämiseksi.
”Yhteishankintakoulutus rekrytointimenetelmänä on yrityksen kannalta erinomainen tapa saada uutta työvoimaa. Uuden työn oppimisessa koulutuksen aikana edesauttaa etenkin se, että yrityksellä on aiempaa kokemusta prosessista ja kouluttajan osaamisesta ja toimintatavoista. Tällöin saadaan tiivistetympi koulutusohjelma ja lyhyempi koulutus. Koulutuksen lyhyys lisää houkuttelevuutta hakeutua uuteen työhön tai vaihtaa alaa. Jatkuvan parantamisen kannalta jokaista koulutuksen sisältöä ja toteutustapaa on saatu kehitettyä.”
Koulutuksen tietopuolisesta opetuksesta vastasi Puuteko Oy. Koulutuspäällikkö Sauli Muotio Puuteko Oy:stä on toteuttanut yhteishankintakoulutuksia eri yritysten kanssa jo pitkään eri puolella maata. Hän toteaa, että rekrytoivan yrityksen alaan perehtyneillä kouluttajilla ja yrityksen sitoutuneilla yhteistyöhenkilöillä ja yrityksen tarpeen tunnistavalla TE-toimistoyhteistyöllä saadaan joka kerta erinomaisia tuloksia.
”Aikaisempiin RekryKoulutus -kokemuksiin perustuen, halusimme CrossLamilla hyödyntää saman kouluttajatiimin palveluksia uudessa rekrytointitarpeessa. Oppiminen ja osaaminen tulevat tämän tyyppisen koulutuksen kautta paremmin kontrolloiduksi ja kokonaisvaltaisesti käsitellyiksi kuin jos uusi henkilö tulisi suoraan työpisteelle. Myös sitouttamisen taso yritykseen ja työtehtäviin on aivan eri luokkaa kuin suorassa rekrytoinnissa. RekryKoulutuksen prosessi sujui kaikilta osin hyvin.”
Yhteishankintakoulutukset tukena yrityksen osaamisen kehittämisessä
Yhteishankintakoulutukset, joihin myös RekryKoulutukset lukeutuvat, ovat työnantajan ja työ- ja elinkeinohallinnon yhdessä suunnittelemia, hankkimia ja rahoittamia työvoimakoulutuksia. Niiden avulla voidaan kouluttaa yrityksessä työssä olevia tai yrityksen palvelukseen tulevia uusia työntekijöitä.
Koulutuksissa on erinomaista se, että työnantaja pääsee vaikuttamaan sekä koulutuksen kestoon että sisältöön. Näin työnantajan näkemys ja kokemus tulevat huomioiduksi säästäen siten myös työnantajan aikaa. Yhteistyö yrityksen, kouluttajien ja työ- ja elinkeinohallinnon kanssa on tiivistä koko koulutuksen ajan ja koulutus saadaan käynnistettyä tarvittaessa nopeastikin. Työnantaja maksaa koulutuksen hankintakustannuksista 20-50 %.
Yhteishankintakoulutus soveltuu alalle kuin alle ja niin myös Kainuussa on tätä mahdollisuutta käytetty vuosittain. Vuosittain jopa 100 työtöntä tai työttömyysuhanlaista työnhakijaa on saanut uuden työpaikan tätä kautta ja tietysti yritykset ovat saaneet työvoimaa nopeasti ja vaivattomasti juuri siihen tarpeeseen, kuin niillä on ollut tarve. Kasvavat yritykset, jotka ovat hankkineet henkilökuntaa RekryKoulutuksen avulla, tulevat käyttämään, lähes poikkeuksetta, RekryKoulutusta uudelleen.
Yritys voi hyödyntää yhteishankintakoulutuksia
- kun rekrytoidaan uutta työvoimaa
- kun kehitetään henkilöstön ammatillista osaamista
- työnantajan toiminnan muutos- tai kehittämistilanteissa
- kun halutaan parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia sijoittua uuteen työhön tai ammattiin työnantajan vähentäessä henkilöstöä tai lopettaessa toimintansa
Pentti Hyypijev, asiantuntija, Kainuun TE-toimisto
0295039031
pentti.hyypijev@te-toimisto.fi