Saitko kesätyöpaikan tai oletko palkkaamassa kesätyöntekijän? Tutustu huolellisesti työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin sekä perehdyttämiseen.

Kun kesätyöt ovat alkamassa, työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista kannattaa sopia kirjallisesti. Näin työsuhteen ehdot on helppo tarvittaessa tarkistaa. Kunnollinen perehdytys tukee nuoren työntekijän kiinnittymistä työelämään. Päävastuu kesätyöntekijän perehdyttämisestä on esihenkilöllä, mutta perehdyttämiseen ja opastamiseen voivat osallistua myös muut, kokeneemmat työntekijät.

Tietoa kesätyöntekijälle

Jos olet saanut kesätyön, sinun kannattaa tutustua asioihin, joista työnantajan kanssa on työsopimuksessa tarpeellista sopia. Voit sopia työnantajasi kanssa työtehtävistä, työajasta, palkkauksesta sekä muista eduista ja ehdoista vapaasti, kunhan ne ovat lain mukaisia. 

Jos olet alle 18-vuotias, palkkaamiseesi liittyy muun muassa työsuhteen solmimista ja työn kuormittavuutta koskevia erityispiirteitä. Jos olet täyttänyt 15 vuotta, saat tehdä, irtisanoa ja purkaa työsopimuksen itse. Jos olet alle 15-vuotias, on huoltajasi hyväksyttävä työsuhteesi.

• Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
• Työsuhde ja työsopimus

Tietoa työnantajalle

Jos olet palkkaamassa kesätyöntekijän, sinun on sovittava työntekijän kanssa työtehtävistä, työajasta, palkasta ja mahdollisista muista eduista ja ehdoista. Kun palkkaamasi työntekijä on alle 18-vuotias, sinua koskevat työnantajana myös muutamat lisävelvollisuudet. Erityistä huomiota on kiinnitettävä esimerkiksi perehdytykseen ja työtehtävien sopivuuteen työntekijän ikään nähden.

Saatat olla nuoren ensimmäinen työnantaja ja vaikuttaa paljon siihen, millaisen kuvan hän saa työelämästä. 

• Nuoren työntekijän palkkaaminen
• Työsopimuksen solmiminen

Nuoren työntekijän perehdyttäminen

Ennen kuin uusi työntekijä aloittaa työsuhteensa, perehdytys täytyy suunnitella hyvin. Se tarkoittaa esimerkiksi riittävän ajan varaamista perehdyttämiseen, perehdyttämiseen osallistuvien henkilöiden valitsemista ja perehdytysmateriaalien ajantasaisuuden tarkistamista.

Kun uusi työntekijä aloittaa tehtävässään, hänelle täytyy antaa riittävät tiedot työpaikan tavoitteista ja toiminnasta sekä hänen omista työtehtävistään ja niiden tavoitteista. Työntekijälle on hyvä kertoa, keneltä hän voi kysyä tarvittaessa apua.

Lisäksi uuden työntekijän kanssa täytyy käydä läpi esimerkiksi palkkaukseen, työaikaan, poissaoloihin sekä työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyvät työsuhdeasiat.

Kun työntekijä alkaa alkuperehdytyksen jälkeen hoitaa työtehtäviään, perehdytys usein jatkuu työnteon ohessa. Tässä yhteydessä perehdyttäjän täytyy vastata työntekijää askarruttaviin kysymyksiin, seurata työntekijän osaamista ja antaa työntekijälle tietoa myös osaamisen kehittämismahdollisuuksista. Palautteen antaminen työntekijälle on tärkeää.

Löydät Työmarkkinatorilta tietoa uuden työntekijän perehdyttämisestä ja siitä, mitä täytyy huomioida nuoren työntekijän palkkaamisessa. Lisäksi Työterveyslaitos on koonnut kymmenen kohdan muistilistan, jota kannattaa hyödyntää, jos työpaikallanne on aloittamassa uusi kesätyöntekijä. Löydät muistilistan Työterveyslaitoksen verkkosivuilta.

• Uuden työntekijän perehdyttäminen
• Nuoren työntekijän palkkaaminen

Aiheesta muualla

Perehdyttäjän TOP 10 -muistilista (ttl.fi)