Henkilöstön kehittäjä
Henkilöstön kehittäjä pyrkii lisäämään työntekijöiden osaamista ja tukemaan heidän ammatillista kasvuaan organisaation tavoitteiden mukaisesti. Hän suunnittelee ja toteuttaa koulutuksia, valmennuksia ja muita kehittämistoimia yhteistyössä esihenkilöiden ja johdon kanssa. Lisäksi tehtäviin voi liittyä työhyvinvoinnin edistämiseen liittyviä tehtäviä. Ammatissa tarvitaan hyviä vuorovaikutustaitoja, kykyä motivoida ja ymmärrystä organisaation toiminnasta.
Eri alojen yritykset, konsulttitoimistot, järjestöt, julkishallinto ja yrittäjänä.
Henkilöstön kehittäjältä vaaditaan kykyä ymmärtää henkilöstön tarpeita, motivaatiotekijöitä ja osaamisen kehittämisen mahdollisuuksia niin yksilö- kuin ryhmätasolla. Työhön kuuluu usein koulutusten ja kehittämisohjelmien suunnittelu, toteutus ja arviointi, joten pedagoginen osaaminen ja oppimisen tukemisen taidot ovat tärkeitä. Lisäksi henkilöstön kehittäjän tulee hallita muutosjohtamisen periaatteet, sillä organisaatioiden toimintaympäristö muuttuu jatkuvasti ja henkilöstöä on osattava tukea uusien toimintatapojen omaksumisessa.
Hyvät vuorovaikutus- ja fasilitointitaidot ovat välttämättömiä, jotta kehittämistoimet onnistuvat ja henkilöstö kokee tulevansa kuulluksi. Työhön sisältyy usein myös analytiikkaa ja raportointia, joten erilaisten HR-järjestelmien hyödyntämisen osaaminen on olennaista. Lisäksi strateginen ajattelukyky ja kyky kytkeä henkilöstön kehittäminen organisaation tavoitteisiin varmistavat, että työ tukee organisaation toimintaa. Kansainvälisessä ja monimuotoisessa työympäristössä myös kulttuurinen osaaminen ja kielitaito ovat merkittäviä vahvuuksia.
Usein henkilötön kehittäjän koulutukseksi sopii korkeakoulututkinto esimerkiksi kauppatieteistä, hallintotieteistä, kasvatustieteistä tai psykologiasta. Yhä useammin työnantajat arvostavat myös jatkuvaa täydennyskouluttautumista esimerkiksi valmennus-, fasilitointi- tai projektijohtamisen ohjelmissa.
Yksityinen sektori
4092 €/kk
Julkinen sektori
4168 €/kk
Mediaanipalkka
4132 €/kk
Tiedot perustuvat mediaanituloon eli palkan määrään, joka on suuruusjärjestykseen laitettujen palkkamäärien keskimmäinen.