Personnel developer
A personnel developer strives to increase the competence of employees and support their professional growth in accordance with their organisation’s objectives. They plan and implement training, coaching and other development measures in cooperation with supervisors and management. The role may also involve tasks related to promoting well-being at work. This profession requires good interaction skills, the ability to motivate people and to understand an organisation’s operations.
Eri alojen yritykset, konsulttitoimistot, järjestöt, julkishallinto ja yrittäjänä.
Henkilöstön kehittäjältä vaaditaan kykyä ymmärtää henkilöstön tarpeita, motivaatiotekijöitä ja osaamisen kehittämisen mahdollisuuksia niin yksilö- kuin ryhmätasolla. Työhön kuuluu usein koulutusten ja kehittämisohjelmien suunnittelu, toteutus ja arviointi, joten pedagoginen osaaminen ja oppimisen tukemisen taidot ovat tärkeitä. Lisäksi henkilöstön kehittäjän tulee hallita muutosjohtamisen periaatteet, sillä organisaatioiden toimintaympäristö muuttuu jatkuvasti ja henkilöstöä on osattava tukea uusien toimintatapojen omaksumisessa.
Hyvät vuorovaikutus- ja fasilitointitaidot ovat välttämättömiä, jotta kehittämistoimet onnistuvat ja henkilöstö kokee tulevansa kuulluksi. Työhön sisältyy usein myös analytiikkaa ja raportointia, joten erilaisten HR-järjestelmien hyödyntämisen osaaminen on olennaista. Lisäksi strateginen ajattelukyky ja kyky kytkeä henkilöstön kehittäminen organisaation tavoitteisiin varmistavat, että työ tukee organisaation toimintaa. Kansainvälisessä ja monimuotoisessa työympäristössä myös kulttuurinen osaaminen ja kielitaito ovat merkittäviä vahvuuksia.
Usein henkilötön kehittäjän koulutukseksi sopii korkeakoulututkinto esimerkiksi kauppatieteistä, hallintotieteistä, kasvatustieteistä tai psykologiasta. Yhä useammin työnantajat arvostavat myös jatkuvaa täydennyskouluttautumista esimerkiksi valmennus-, fasilitointi- tai projektijohtamisen ohjelmissa.
Private sector
4092 €/mo
Public sector
4168 €/mo
Median salary
4132 €/mo
The data is based on the median income, meaning the amount of salary which is the middle of the salary amounts arranged in order of magnitude.
Source: Statistics Finland's structural statistics on wages and salaries