Muutosturva työntekijän näkökulmasta

Työvoimaviranomainen antaa työntekijälle ja työnantajalle neuvontaa ja tukea työsuhteen muutos- ja irtisanomistilanteisiin.

Työvoimaviranomainen auttaa lomautettuja ja irtisanottavia työntekijöitä uudelleen työllistymisessä tai kouluttautumisessa yhteistyössä työnantajan edustajien ja henkilöstön tai sen edustajien kanssa.

Neuvonta ja tuki työntekijälle

Saat neuvontaa ja tukea työvoimaviranomaiselta työnhakuun, uudelleen työllistymiseen ja ammatillisen osaamisen parantamiseen.
 
Tuotannollisin tai taloudellisin perustein irtisanotut työntekijät saavat tukea uudelleen työllistymiseen jo irtisanomisaikana. Irtisanottuna sinulla on oikeus palkalliseen vapaaseen, kun laadit työllistymissuunnitelmaa tai osallistut suunnitelmassa sovittuun työvoimakoulutukseen, työnhakuun tai uudelleensijoittumisvalmennukseen.

Neuvonta ja tuki työnantajalle

Työvoimaviranomainen antaa työnantajille neuvontaa toiminnan sopeuttamistilanteissa. Useimmiten tilanteet tarkoittavat henkilöstöön kohdistuvia toimia kuten osa-aikaistamisia, lomauttamisia tai irtisanomisia.

Työnantajalla on työsuhteen muutostilanteessa velvollisuuksia, jotka riippuvat työntekijöiden lukumäärästä sekä siitä, montako henkilöä joudutaan irtisanomaan tai lomauttamaan.

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan irtisanomisista työvoimaviranomaisille, jos irtisanomiset koskevat vähintään kymmentä työntekijää. Tällaisessa muutostilanteessa työnantajan pitää laatia työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma, jossa kerrotaan, miten irtisanottujen työnhakua ja koulutusta tuetaan.

Lisäksi työnantajan on tiedotettava yli 55-vuotiaiden irtisanottavien laajennetusta muutosturvasta. 

Kenelle ja millä ehdoin

Työntekijälle

Jos sinut irtisanotaan työstäsi ja tarvitset henkilökohtaista ohjausta tai aiot hakea työttömyysturvaa, sinun tulee ilmoittautua työnhakijaksi alueesi työvoimapalveluihin.

Työnantajalle

Työvoimaviranomaisen organisaatioille tarjoama palvelu henkilöstön muutostilanteissa on lakisääteistä, jos organisaatio kuuluu yhteistoimintalain piiriin ja on aloittamassa henkilöstömuutoksiin johtavia muutosneuvotteluita. Yrityksen pitää lähettää työvoimaviranomaiselle tieto muutostilanteesta.

Työvoimaviranomainen opastaa ja neuvoo myös muita kuin yhteistoimintalain piirissä olevia yrityksiä ja muita organisaatioita muutostilanteissa, joissa työntekijöitä joudutaan lomauttamaan tai irtisanomaan. 

Toimi näin

Työntekijä

Jos toivot henkilökohtaista ohjausta ja neuvontaa, ilmoittaudu jo irtisanomisaikana työnhakijaksi alueesi työvoimapalveluissa. Jos sinulla on suomalainen henkilötunnus, aloita työnhakusi asiointipalvelussa. Saat neuvontaa asiointipalvelun käyttöön alueesi työvoimapalveluista.

Jos sinulla ei ole suomalaista henkilötunnusta tai et voi käyttää asiointipalvelua, ota yhteys alueesi työvoimapalveluihin.

Työnantaja

Jos tarvitset neuvontaa muutos- tai irtisanomistilanteessa, ota yhteys paikalliseen työvoimaviranomaiseen. 

Työmarkkinatorin Aluesivuille on koottu työvoimaviranomaisten ilmoittamia yhteystietoja.

Selaa alueellisia palveluita

Tarkemmat tiedot ja toimintaohjeet löydät alueesi työvoimaviranomaisen julkaisemasta palvelun kuvauksesta.

Jos sinut irtisanotaan työsuhteestasi tuotannollisin tai taloudellisin perustein ja olet täyttänyt 55 vuotta, sinulla voi olla oikeus laajennettuun muutosturvaan. Laajennetun muutosturvan palveluilla tuetaan nopeaa uudelleen työllistymistäsi.

55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan kuuluvat

• muutosturvaraha
• muutosturvakoulutus
• laajennettu työllistymisvapaa, joka kestää 5, 15 tai 25 päivää.

Muutosturvaraha on keskimäärin yhtä suuri kuin yhden kuukauden palkkasi. Muutosturvarahan maksaa työttömyysetuuden maksaja eli työttömyyskassa tai Kela.

Muutosturvakoulutuksen tarkoitus on edistää sinun uudelleen työllistymistäsi. Koulutus lisää ammatillisia valmiuksiasi tai tukee yritystoimintaasi, ja sen sisältö vastaa koulutustarvettasi. Koulutus voi kestää korkeintaan kuusi kuukautta, ja sen järjestämisestä vastaa työvoimaviranomainen. Koulutukseen osallistuminen on vapaaehtoista.

Työsopimuslain mukaan työnantajasi pitää kertoa sinulle, jos sinulla on oikeus 55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan. Velvollisuus kertoa koskee kaikkia työnantajia. 

Kenelle ja millä ehdoin

Työntekijänä sinulla on oikeus 55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan, jos

• olet täyttänyt 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä
• työsopimuksesi on irtisanottu tuotannollisesta tai taloudellisesta syystä 1.1.2023 tai sen jälkeen
• olet ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta enintään 30 päivän keskeytyksin
• olet ilmoittautunut työnhakijaksi 60 päivän kuluessa irtisanomispäivästä.

Toimi näin

Ilmoittaudu työnhakijaksi alueesi työvoimaviranomaiselle 60 päivän sisällä irtisanomisestasi.

Jos sinulla on suomalainen henkilötunnus, aloita työnhakusi asiointipalvelussa. Saat tukea asiointipalvelun käyttöön Työmarkkinatorin sähköisen asioinnin neuvonnasta.

Jos sinulla ei ole suomalaista henkilötunnusta tai et voi käyttää asiointipalvelua, ota yhteys alueesi työvoimapalveluihin.

Työvoimaviranomainen tarkastaa oikeutesi 55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan ja toimittaa tiedon oikeudestasi työttömyysetuuden maksajalle.

Hae muutosturvaraha omasta työttömyyskassastasi tai Kelalta kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Sovi muutosturvakoulutuksesta yhdessä työvoimaviranomaisen kanssa.

Työmarkkinatorin Aluesivuille on koottu työvoimaviranomaisten ilmoittamia yhteystietoja.

Selaa alueellisia palveluita

Tarkemmat tiedot ja toimintaohjeet löydät alueesi työvoimaviranomaisen julkaisemasta palvelun kuvauksesta.