Artikkeli Best Glassista ja työllisyysalueen sekä NIHAKin tuesta työllistämisessä

Työnhakijaesittely yhdistää oikeat ihmiset ja yritykset

NIHAK on Pohjois-Pohjanmaan eteläosassa toimiva alueellinen kehitysyhtiö, joka toimii tiiviissä yhteistyössä yritysten kanssa tukien niiden kasvua, rekrytointeja ja osaamisen kehittämistä. Rekrytointien sujuvoittamiseksi NIHAKilla on käynnissä Rekry+ -hanke, joka auttaa yrityksiä kehittämään omaa rekrytointiosaamistaan sekä löytämään sopivia työntekijöitä erilaisten yhteistyöverkostojen kautta. Yhteistyökumppaneina toimivat muun muassa työllisyysalueiden työnantajapalvelut, oppilaitokset, työllisyyshankkeet ja henkilöstövuokrausyritykset.

Yksi toimivaksi todettu yhteistyömuoto on työnhakijaesittely, eli ehdokasasettelu. Se on vaivaton tapa yhdistää työnhakija ja työpaikka – ilman raskaita hakuprosesseja. Työnantaja voi kertoa rekrytointitarpeestaan työllisyysalueen työnantajapalveluiden asiantuntijalle, joka alkaa kartoittaa sopivia kandidaatteja. Myös NIHAKin Rekry+ -hankkeen työntekijät vierailevat aktiivisesti yrityksissä, tuoden esiin tämän mahdollisuuden ja auttaen työnantajia löytämään osaajia nopeasti ja joustavasti.

BestGlass löysi osaajan työnhakijaesittelyn avulla

Keväällä 2025 YKN työllisyysalueen työnantajapalveluiden Laura Korhonen vieraili Nivalassa toimivassa BestGlassissa, joka on Pohjoismaiden suurin eristyslasin valmistaja ja työllistää yli 90 henkilöä. Vierailun tarkoituksena oli esitellä työllisyysalueiden palveluja ja erityisesti työnhakijaesittelyn mahdollisuuksia.

BestGlassilla oli ajankohtainen rekrytointitarve, ja yritys päätti kokeilla työnhakijaesittelyä – menetelmää, jota se ei aiemmin ollut hyödyntänyt. Prosessi eteni ripeästi, ja pian löytyi sopiva tekijä: Maksym Bilobrov, Ukrainasta kotoisin oleva tietojenkäsittelytieteen opiskelija, joka valmistui kesällä 2025 kandiksi etäopintojen kautta.

– Onnistuneen työnvälityksen taustalla oli nopea ja avoin yhteys työllisyyspalveluihin. Meille työnhakijaesittely oli uusi, mutta erittäin toimiva tapa löytää sopiva henkilö, kertoo BestGlassin tuotantopäällikkö Sari Törmälä.

Työ löytyi nopeasti – kielimuuri ei ollut este

Bilobrov otti yhteyttä työllisyyspalveluihin saadakseen apua työnhakuun ja ohjausta paikallisista työmahdollisuuksista. Hän sai tukea ansioluettelon laatimiseen ja työnhaun suunnitteluun – ja pian työllistyi BestGlassille.

– Minua autettiin kaikessa työnhaussa ja lopulta löysin työn, josta todella pidän. Työpaikka löytyi yllättävän nopeasti, Bilobrov kertoo.

BestGlassin työyhteisö valmistautui innolla uuden työntekijän perehdyttämiseen. Englannin kielen käyttö arjessa jännitti aluksi, mutta pian huomattiin, että yhteistyö sujui hyvin.

– Meille oli tärkeä oivallus, että englannilla pärjää ja kielitaito ei ole este työn tekemiselle. Myös kääntäjäsovellukset auttoivat arjessa paljon, Törmälä kertoo.

Motivaatiolla ja asenteella pitkälle

BestGlassilla korostetaan, että työntekijän motivaatio ja oppimishalu ovat ratkaisevampia kuin aiempi koulutustausta.

– Tämä työ opitaan tekemällä. Tärkeintä on oma asenne ja halu oppia, Törmälä sanoo.

Bilobrov on samoilla linjoilla:

– Jos on kiinnostunut, määrätietoinen ja joustava, voi löytää työn, saada sen ja menestyä siinä. Työllisyysalueelta sain apua aina, kun sitä tarvitsin – aikataulut ja yhteydenpito sujuivat todella helposti.

Puoli vuotta myöhemmin Bilobrov työskentelee edelleen erityislasilinjalla, jossa hän on saanut monipuolista käytännön kokemusta.

– Parasta tässä on se, että minulle löydettiin työ, josta oikeasti pidän, hän summaa hymyillen.

Yhteistyö tekee rekrytoinnista helpompaa

Tapaus BestGlass osoittaa, kuinka paikallinen yhteistyö tuottaa konkreettista hyötyä. Kun NIHAK, työllisyysalueen palvelut ja yritys toimivat yhdessä, työnhakijan ja työnantajan tarpeet voidaan sovittaa yhteen nopeasti ja tehokkaasti.

Työnhakijaesittely on käytännönläheinen ja ihmisläheinen tapa tehdä rekrytointia – ja samalla esimerkki siitä, miten NIHAKin ja sen verkostojen tuki luo lisäarvoa sekä yrityksille että työnhakijoille.

Teksti: Laura Korhonen, YKN ja Kristiina Nyman, NIHAK

Kuvat: Laura Korhonen