Kainuu-Koillismaan työllisyysalueen kaikille avoin tilannekatsaus järjestettiin Kajaanissa
Tiistaina 10.3.2025 pidetyssä tiedotustilaisuudessa käytiin läpi miten toiminta ja palvelut ovat käynnistyneet Kainuun-Koillismaan työllisyysalueella vuodenvaihteessa voimaan astuneen TE-uudistuksen jälkeen. Kaikille avoin hybriditilaisuus keräsi kaiken kaikkiaan satakunta kuulijaa Kajaanin kaupungintalon valtuustosaliin sekä linjojen päähän.
Tilaisuuden avasi Kajaanin kaupungin kehitysjohtaja Risto Hämäläinen tervetulopuheenvuorollaan uudistuksen taustasta ja työllisyysalueen järjestäytymisestä. Kun TE-toimistot lakkasivat vuoden vaihteessa, Suomeen syntyi 45 työllisyysaluetta. Uudistuksessa Kainuu-Koillismaan kunnille siirtyi valtiolta noin 8000 asiakasta ja 80 työntekijää. Kainuu-Koillismaan työllisyysalueen vastuukuntana toimii Kajaanin kaupunki. Työllisyysalueeseen kuuluvat vastuukunnan lisäksi Hyrynsalmi, Kuhmo, Kuusamo, Paltamo, Puolanka, Ristijärvi, Sotkamo, Suomussalmi ja Taivalkoski.
Hämäläisen mukaan työllisyyspalveluiden ja henkilöstön siirtyminen valtiolta kunnille on sujunut työllisyysalueellamme hyvin. Yksi tekijä, joka sujuvoitti muutosta, oli Hämäläisen mukaan se, että Kainuun kunnat – pois lukien Puolanka – osallistuivat muutosta edeltäneeseen työllisyyden kuntakokeiluun. ”Sujuvasta aloituksesta kiitos kuuluu kuntien työllisyysasiantuntijoille ja edelleen koko henkilöstölle,” Hämäläinen kiitteli.
Tilannekuva haastaa, työllisyysalue yhdessä kuntien kanssa mahdollistaa
Kainuu-Koillismaan työllisyysalueen yhteiseksi haasteeksi Hämäläinen nosti puheenvuorossaan osaavan työvoiman saatavuuden ja kansainvälisten osaajien työllistämisen. Myös Kainuun ELY-keskuksen analyytikko Atte Laitisen mukaan työllisyysalueen ikääntyvä väestö asettaa haasteita alueen työmarkkinoille tulevaisuudessa, ja hänkin alleviivasi puheenvuorossaan työperäisen maahanmuuton tarvetta alueella.
On myös huomioitava pitkään jatkuneen matalasuhdanteen vaikutukset työllisyystilanteeseen. Uusia avoimia työpaikkoja ilmoitettiin Kainuu-Koillismaan alueella viime vuonna julkiseen työnvälitykseen lähes kolmasosa edellisvuotta vähemmän ja varsinkin viime kuukausina työpaikkoja on ollut selvästi edellisvuosia vähemmän tarjolla. Positiivisiakin merkkejä on. Esimerkiksi pk-yritysbarometrissa Kainuun suhdannenäkymä oli maan paras. Taloustilanteen kääntyessä työttömyystilannekin paranee. Laaja työttömyys, jossa työttömien työnhakijoiden määrään luetaan erilaisten palveluiden piirissä olevat asiakkaat, ei ole juurikaan kasvanut alueellamme.
Työllisyyspalveluiden uudistus tuo palvelut lähelle asiakasta, niin työnhakijaa kuin yrittäjääkin, ja uudistuksen myötä pystytään reagoimaan tehokkaammin paikallisiin työvoiman tarpeisiin
Kainuun liiton aluekehitysjohtaja Jouni Ponnikas arvioi puheenvuorossaan millaisia pelimerkkejä ja uusia eväitä TE-uudistus tuo aluekehitykseen. Ponnikas piirsi saman suuntaista kuvaa kuin Laitinen. Kainuussa eläköitymisen vuoksi työmarkkinoilta poistuu enemmän ihmisiä kuin sinne tulee, ja osaavan työvoiman haaste koskettaa laajasti työmarkkinoita ja kaikkia aloja. Ponnikas toi esiin myös, että suurin osa kainuulaisista yrityksistä näkee osaavan työvoiman saatavuuden haasteena yrityksen kasvulle.
Myönteisenä asiana Ponnikas näki työperäisen maahanmuuton viimeaikaisen kehityksen Kainuussa. Ponnikkaan mielestä on hyvä, että työllisyyspalveluiden uudistus tuo palvelut lähelle asiakasta, niin työnhakijaa kuin yrittäjääkin, ja uudistuksen myötä pystytään reagoimaan tehokkaammin paikallisiin työvoiman tarpeisiin. Ponnikas kertoi myös, että Kainuun liitto on perustanut osaavan työvoiman yhteistyöryhmän, johon osallistuu myös Kainuu-Koillismaan työllisyysalue.
Tilaisuuden lopuksi koko työllisyysalueen ja kuntien tilannekatsausta esitteli työllisyys- ja kansainvälisyyspäällikkö Milla Tikkanen. Myös työllisyysalueen kunnat ja kaupungit pääsivät ääneen kuvaamaan puheenvuoroissaan paikkakuntakohtaista tilannetta työllisyyden hoidon osalta.
Myös Tikkanen kiittelee henkilöstöä siitä, kuinka rivakasti työhön on päästy kiinni. Vuoden ensimmäisten päivien järjestelmävaikeuksien jälkeen henkilöasiakastyö on lähtenyt hyvin käyntiin. Kainuu-Koillismaan työllisyysalueella käytetään asiakastyössä käyttövelvoitteen piiriin kuuluvaa Asiantuntijan Työmarkkinatori -järjestelmää, jonka kuormitus oli alkuvuodesta rankka.
“Palveluvelkaa ei juurikaan ole tällä hetkellä. Maksatuksen osalta olemme todella hienosti selvinneet palveluvelasta ja varmasti kesään mennessä on kaikki reaaliajassa. Tämä on valtakunnallisessa vertailussa todella hieno saavutus.”
Milla Tikkanen
Kainuu-Koillismaalla panostetaan vahvasti asiakkaan palvelun alkuun ja varmistetaan asiakkaan nopea eteneminen kohti avoimia työmarkkinoita. Jokaisella työllisyysohjaajalla on oma asiakassalkkunsa, joten hän tuntee oman asiakaskuntansa. Työllisyysohjaan tehtävänkuva on laaja, ja se vaatii paljon osaamista ja perehtymistä. Henkilöasiakaspalvelussa painotetaan lähipalvelua ja kasvotusten kohtaamista. Asiakastyössä hyödynnetään myös ForeAmmattia, digitaalista osaamiskartoitusta, jonne asiakas voi tuottaa esimerkiksi CV:n jo ennen tapaamista työllisyysohjaajan kanssa. Asiakkaan aktivoimiseen panostetaan siis jo heti ensimetreiltä.
Kainuu-Koillismaan tilannekatsaus -tilaisuus päättyi yleisökysymysten ja vilkkaana käyneen keskustelun saattelemana.
Lisätietoja
ELY-alueittain koostettavat työllisyyskatsaukset julkaistiin tammikuun osalta 25.2.2025. Kuusamo ja Taivalkoski ovat osana Pohjois-Pohjanmaan ELY-aluetta.
Tammikuun työllisyyskatsaus, Kainuu (sttinfo.fi)
Tammikuun työllisyyskatsaus, Pohjois-Pohjanmaa (sttinfo.fi)