Kasvua Oppien kutsuu Pohjois- ja Itä-Lapin työnantajat rakentamaan uusia polkuja työelämään 

Lapin koulutuskeskus REDUn, Lapin yliopiston sekä Pohjois- ja Itä-Lapin työllisyysalueen yhteisessä, EU:n osarahoittamassa hankkeessa rakennetaan uusia toimintamalleja, joissa työnantajan tarpeet ovat lähtökohtana. 

Työnantajan ei tarvitse tietää valmiiksi, millaista koulutusta tarvitaan tai kenet tehtävään pitäisi palkata. Sopivaa osaajaa voidaan etsiä yhdessä esimerkiksi työkokeilun avulla. Samalla kartoitetaan työpaikan mahdollisuudet toimia oppimisympäristönä ja rakennetaan työnkuvaan sopiva oppisopimuskoulutus. 

– Haemme mukaan Pohjois- ja Itä-Lapin työnantajia, joilla on tarvetta työntekijöille ja halua olla mukana jakamassa omaa osaamistaan. Työnantajalla ei tarvitse olla valmiiksi ratkaisua tai edes tiedossa koulutettavaa henkilöä. Etsimme sopivia tekijöitä yhdessä, kertoo Kasvua Oppien -hankkeen projektipäällikkö Sanna Kähkönen. 

Työkokeilu voi olla ensimmäinen askel 

Kasvua Oppien -hankkeessa halutaan tehdä oppisopimuskoulutuksesta entistä joustavampaa. Erityisesti lyhytkestoisilla oppisopimuksilla voidaan vastata nopeasti muuttuviin osaamistarpeisiin. 

Työkokeilu voi toimia luontevana ensimmäisenä vaiheena. Sen aikana työnhakija pääsee tutustumaan työtehtäviin ja työpaikkaan, ja työnantaja puolestaan saa mahdollisuuden tutustua potentiaaliseen työntekijään ennen oppisopimukseen sitoutumista. 

Työllisyysalueen työhönvalmentaja tukee prosessia sekä työnhakijan että työnantajan näkökulmasta. Tukea voidaan tarjota esimerkiksi sopivan työ-, työkokeilu- tai oppisopimuspaikan löytämiseen, työnkuvan rakentamiseen, perehdyttämiseen ja työhön kiinnittymiseen. 

– Haluamme tehdä työnantajalle mukaan lähtemisestä mahdollisimman helppoa. Käymme yhdessä läpi, millaista osaamista työpaikalla tarvitaan ja millainen ratkaisu voisi palvella sekä työnantajaa että työntekijää, Kähkönen sanoo. 

Työnantajien tarpeet toiminnan lähtökohtana 

Hankkeen yksi keskeinen tavoite on perehtyä Pohjois- ja Itä-Lapin työnantajien osaamis- ja rekrytointitarpeisiin. Tietoa hyödynnetään uusien oppisopimusmallien suunnittelussa ja sopivien työntekijöiden löytämisessä. 

Samalla kehitetään työllisyysalueen ja oppilaitosten yhteistyötä. Lapin yliopisto tuo hankkeeseen uraohjauksen asiantuntemusta ja kehittää yhdessä työllisyysalueen asiantuntijoiden kanssa erityisesti harvaan asutulle alueelle soveltuvia uraohjauksen menetelmiä. Digitaalisilla ja liikkuvilla palveluilla voidaan tavoittaa työnhakijoita myös pitkien etäisyyksien alueilla. 

Hankkeen tavoitteena on, että kehitetyt toimintamallit jäävät pysyvästi alueen käyttöön ja vahvistavat yhteistyötä työnantajien, oppilaitosten ja työllisyyspalvelujen välillä. 

Työnantajat voivat tulla mukaan jo hankkeen alkuvaiheessa 

Kasvua Oppien on käynnistynyt keväällä 2026 ja työnantajia kutsutaan nyt mukaan hankkeen toimintaan. 

– Hanke on vasta alussa, ja siksi juuri nyt on hyvä mahdollisuus vaikuttaa siihen, millaisia toimintamalleja alueelle rakennetaan. Haluamme kuulla työnantajilta, millaisia osaajia ja osaamista he tarvitsevat ja millaiset ratkaisut palvelisivat heidän arkeaan. Yhdessä voimme rakentaa uusia mahdollisuuksia sekä työnhakijoille että työpaikoille, Kähkönen kannustaa. 

Kasvua Oppien -hanke toteutetaan 1.4.2026–31.3.2028. Hanketta rahoittaa EU:n alue- ja rakennepolitiikan ohjelma Uudistuva ja osaava Suomi 2021–2027, oikeudenmukaisen siirtymän rahasto JTF. 

Lisätietoja: 

Sanna Kähkönen, projektipäällikkö 
Kasvua Oppien -hanke 
puh. 040 610 8372, sanna.kahkonen@redu.fi 

Kasvua Oppien -hankkeen toteuttajat: 
Lapin koulutuskeskus REDU 
Lapin yliopisto 
Sodankylän kunta/Pohjois- ja Itä-Lapin työllisyysalue