Toimiva yhteistyö on tahdosta kiinni – Rovaseudun työllisyysalue ja REDU työskentelevät tiiviisti yhdessä

Rovaseudun työllisyysalueella, eli Rovaniemellä ja Ranualla, tehdään päivittäistä yhteistyötä alueen koulutuspalvelujen tarjoajien kanssa. Tästä hyvä esimerkki on työllisyysalueen ja REDUn koulutusyhteistyö: REDUn työnhakijoille järjestämät työvoimakoulutukset suunnitellaan ja toteutetaan yhdessä. 

Yhteistyö on ollut niin työllisyysalueen kuin REDUn mielestä sujuvaa. Yhteisen tavoitteen eteen on ollut mielekästä työskennellä. 

– Meillä on selkeästi yhteinen tavoite saada ihmiset töihin, puhutaan sitten nuorista opiskelijoista tai aikuisista työnhakijoista. Tämä yhteistyö on istunut erittäin hyvin toisen asteen koulutuksen toimintamalliin, sanoo REDUn työelämäpalvelupäällikkö Sirpa Tuomisto. 

Ammatillisen koulutuksen merkittävin asiakaskunta on edelleen peruskoulusta valmistuvat nuoret. Tärkeä kohderyhmä ovat myös työttömät työnhakijat, joilla voi olla tarvetta päivittää nykyistä osaamistaan tai opiskella kokonaan uusi ammatti. Tarve on sekä perinteiselle tutkintokoulutukselle että lyhytkestoisille koulutuskokonaisuuksille, joiden avulla työnhakija voi hankkia työelämässä tarvittavaa osaamista ja parantaa mahdollisuuksiaan työllistyä nopeallakin aikataululla. 

Yhteistyö näkyy arjen tekemisessä 

Työllisyysalueen ja REDUn yhteistyö näkyy päivittäisessä käytännön työssä. Yhdessä suunnitellaan ja aikataulutetaan koulutuksia, valmistellaan koulutusten hakuja, käydään läpi hakijatilanteita sekä ratkaistaan koulutuksiin liittyviä käytännön kysymyksiä. 

Sekä työllisyysalueen että REDUn puolella pidetään tärkeinä säännöllisiä yhteisiä tapaamisia, joissa seurataan koulutusten etenemistä, tuloksia ja palautteita sekä suunnitellaan tulevia koulutuksia. Yhteistyö ei kuitenkaan rajoitu kokouspöytiin. 

– Chat-keskustelu työllisyysalueen ja oppilaitoksen välillä laulaa päivittäin. Yhteydenpito ei jää viikkopalavereihin, työvoimakoulutuksen asiantuntija Laura Ojaniemi kertoo. 

Yhteistyötä myös kehitetään jatkuvasti. Yhteisissä kehittämistapaamisissa käydään läpi koulutuksista saatua palautetta, arvioidaan niiden onnistumista sekä etsitään uusia keinoja tukea asiakkaiden hakeutumista koulutuksiin. 

Luottamus ja sitoutuminen yhteistyön perustana 

Tärkeä osa yhteistyötä on tietenkin koulutusten suunnittelu. Tuomiston mukaan sovitut toimintatavat ja yhteiset tapaamiset helpottavat työtä sekä työllisyysalueella että oppilaitoksessa. 

– Koulutussuunnittelua on tehty istumalla yhdessä alas ihan fyysisesti samoissa tiloissa. Sen ansiosta sekä prosessit että ihmiset ovat tulleet tutuiksi. Näissä suunnitteluhetkissä katsotaan käytännössä, millaisia koulutuksia tulevana vuonna halutaan ja voidaan järjestää alueen työnhakijoiden tarpeet huomioiden, Tuomisto kertoo. 

Koulutuksia suunniteltaessa huomioidaan työnhakijoiden lisäksi myös alueen työelämän tarpeet. Tarkoituksena on tarjota koulutuksia, jotka vastaavat mahdollisimman hyvin työnantajien osaamistarpeisiin ja tukevat alueen työllisyyttä. 

Sekä työllisyysalueella että REDUssa koetaan, että yhteistyölle rakennettu toimintamalli toimii hyvin. Säännölliset tapaamiset eri tasoilla varmistavat, että sekä käytännön asiat että pidemmän aikavälin kehittämistarpeet tulevat huomioiduiksi. 

Työllisyyspalvelujen puolella ideoita uusiin koulutuksiin on haettu toimialatiimeistä, suoraan työllisyysasiantuntijoilta. Näin varmistetaan, että koulutukset vastaavat alueen tarpeisiin ja auttavat työnhakijoita työllistymään. 

Yhteistyön osapuolet katsovat, että yhteistyössä tarvitaan ennen kaikkea luottamusta ja sitoutumista yhteistyöhön. 

– Tunteminen, luottamus, sitoutuminen ja yhteinen tahtotila ovat toimivan yhteistyön taikasanat, Rovaseudun työllisyysalueen osaamisen kehittämisen tiimin palveluvastaava Soile Saastamoinen tiivistää.