Tuleva matkailusesonki Lapissa nostaa kysyntää osaajista – lyhytkoulutus tarjoaa nopean reitin työelämään

Matkailualalle koulutuksen kautta ilman aiempaa kokemusta

Matkailualan lyhytkoulutus on intensiivinen, käytännönläheinen koulutus, jonka tavoitteena on valmentaa osallistujat työharjoitteluun ja sen kautta kohti työelämää. Rovaseudun ja Tunturi-Lapin työllisyysalueella syksyllä 2025 järjestettävät koulutukset toteutetaan yhteistyössä REDU Edu Oy:n kanssa. Kyse ei ole ensimmäisestä koulutuksesta, ja aiempien toteutusten hyvät tulokset ovat kannustaneet mallin jatkamiseen.

”Koulutus on maksuton osallistujalle, eikä se vaadi aiempaa alan koulutusta tai työkokemusta. Tärkeintä on kiinnostus matkailualaa kohtaan, halu oppia uutta ja motivaatio tarttua työhön. Aiemmasta koulutuksesta tai työkokemuksesta voi kuitenkin olla etua työllistymisen kannalta koulutuksen jälkeen – ne voivat vahvistaa osaamista ja parantaa valmiuksia siirtyä nopeasti käytännön työtehtäviin”, kertoo REDU Edu Oy:n kouluttajana toimiva Leila Rautio.

Koulutus kestää 35 arkipäivää ja sisältää sekä teoriaopintoja että työharjoittelua. Se kattaa mm. asiakaspalvelun, turvallisuuden, hygieniaosaamisen ja matkailualan perusvalmiudet.

Lyhytkoulutus sopii erinomaisesti esimerkiksi alanvaihtajille, työttömille tai pitkältä tauolta palaaville. Se tarjoaa turvallisen, tuetun tavan tutustua alaan ja kehittää omaa osaamista nopeasti.

”Lapin matkailuyritykset tarvitsevat heti satoja työntekijöitä eri työtehtäviin ja työelämälähtöinen koulutus parantaakin mahdollisuuksiasi työllistyä. Tavoitteena on hallita alan perustaidot sekä päivittää alalle aikaisemmin koulutettujen tietoja ja taitoja”, Rautio kertoo.

Nopeasti tekijöitä oikeisiin rooleihin – työnantajalle toimiva tie työllistää

Työnantajien kanssa tehtävä yhteistyö on olennainen osa koulutusta. Yrityksiä on mukana niin koulutuksen suunnittelussa kuin toteutuksessa: ne osallistuvat koulutussisältöjen rakentamiseen, toimivat tarvittaessa opettajina ja tarjoavat työssäoppimispaikkoja.

”Tämä mahdollistaa aidosti työelämälähtöisen koulutuksen, joka palvelee sekä oppijan että työnantajan tarpeita. Koulutus tarjoaa yrityksille mahdollisuuden perehdyttää tuleva työntekijä jo harjoittelun aikana sekä arvioida hänen soveltuvuuttaan tiimiin ja työtehtäviin”, REDU Edu Oy:n kouluttajana toimiva Pirjo Halonen sanoo.

Työssäoppiminen tarjoaa matalan kynnyksen keinon löytää motivoituneita tekijöitä, ja kouluttajan aktiivinen rooli tekee yhteistyöstä sujuvaa. Taitotakuu takaa, että työhön otettu henkilö pääsee takaisin kouluun oppimaan puuttuvaa taitoa.

”Olemme kouluttajana mukana koko harjoittelujakson ajan – tukien sekä harjoittelijaa että työpaikkaohjaajaa, ja varmistaen, että työssäoppimispaikka tukee opiskelijan tavoitteita ja osaamista. Taitotakuun avulla työnantaja voi luottaa siihen, että työssäoppimisjaksolle tuleva henkilö on saanut tarpeelliset perustiedot ja taidot – ja että työllistyminen on yhteinen tavoite alusta lähtien” Halonen jatkaa.

Koulutus toi kaivatun vahvistuksen – onnistunut rekry Hotelli Metsähirvaalla

Rovaniemen kupeessa sijaitseva Hotelli Metsähirvas sai tiimiinsä vahvistusta matkailualan lyhytkoulutuksen kautta. Koulutukseen Hakijasta tekijäksi -uraohjauspalvelun kautta tullut Kimmo Karvonen vakuutti osaamisellaan ja asenteellaan niin, että harjoittelu johti työsuhteeseen.

”Vaikka koulutustausta olisikin kunnossa, niin työnantajille ratkaisee lopulta työkokemus. Harjoittelussa pystyin näyttämään osaamiseni, ja sain sen kautta työpaikan. Nyt voin sanoa, että kyllä tästä vielä työmies saadaan,” nykyään vastaanottovirkailijana työskentelevä Karvonen toteaa.

Myös toiminnanjohtaja Fanni Poikajärvi iloitsee onnistunutta rekryä:

”Alun perin ajateltiin, että harjoittelija käy pikaisesti tutustumassa, mutta meillä kävi hyvä tuuri. Kimmo osoittautui loistotyypiksi, joka jäi meille vakituiseksi työntekijäksi. Hän on sopeutunut hienosti työporukkaan.”

Lue lisää

Koulutukset - Työmarkkinatori

Aiheesta muualla

Hotelli Metsähirvas löysi osaajan matkailualan lyhytkoulutuksella (redu.fi)