Palkkaturvalakiin muutoksia vuoden 2023 alusta – parannuksia työperäisen hyväksikäytön uhrien asemaan ja palkkaturvaviranomaisen työkalupakkiin
- Uutinen
Palkkaturvalaki on selvinnyt läpi voimassaoloaikansa ensimmäiset 24 vuotta varsin pienin muutoksin. Lain toimivuudessa on kuitenkin havaittu puutteita, joihin saadaan parannusta vuoden 2023 alusta voimaan tulleilla muutoksilla.
Palkkaturvan hakemisen kolmen kuukauden määräaika on käytännössä aiheuttanut sen, ettei palkkaturva ole turvannut riittävällä tavalla vakavan työperäisen hyväksikäytön uhrien työsuhdesaatavia. Vakavaan työperäiseen hyväksikäyttöön liittyville saataville on jatkossa tavanomaista pidempi hakuaika.
Myös palkkaturvaviranomaisen käytettävissä olevat keinot selvittää epäselviä saatavia on koettu puutteellisiksi, eikä palkkaturvalaki ole mahdollistanut havaittujen väärinkäytösten ilmoittamista muille viranomaisille. Lisäksi yksipuolisten tuomioiden ja tuomioistuimen vahvistamien sovintojen käsittely palkkaturvamenettelyssä on koettu epäselväksi.
Vastaavat muutokset on tehty merimiesten palkkaturvalakiin soveltuvilta osin.