Rekrykoulutus toi vaunumökkien valmistajille töitä

Kuvassa ylhäällä: Aurinkoisissa tunnelmissa Pyhännällä päättyneen koulutuksen jälkeen Aki Blombergin (vas.), Laila Pekkalan, Sari Kärkkäisen ja Veikko Alangon kelpasi aloittaa työt heti seuraavana päivänä. "Täysi tohina päälle. Päättäreitä ei kauheasti ehditä juhlia", vaunumökkivalmistajan rekrykoulutuksen suorittaneet iloitsivat.

Uudet vaunumökkivalmistajat Aki Blomberg, Laila Pekkala, Sari Kärkkäinen ja Veikko Alanko kertoivat hakeutuneensa rekrykoulutukseen hieman eri syistä.

Blombergilla oli jo entuudestaan pitkä kokemus vastaavista hommista.

"Koulutus ja työpaikka täällä vastasivat aikaisempia töitä. Minulla oli alalle soveltuvaa kokemusta ainakin 20 vuoden ajalta."

Pekkala taas kertoo kaverinsa huomanneen ilmoituksen koulutuksesta.

"Itselläni oli kiinnostusta lähteä kokeilemaan tällaista. Minulla ei ollut aikaisempaa ammattia tai koulutusta tähän."

Kärkkäinen puolestaan kertoo saaneensa yhteydenoton vuokrafirmasta, jonne hän oli rekisteröitynyt.

"Perehdyin sitten yritykseen ja siihen, että minkälainen koulutus ja työ olisivat kyseessä, ja laitoin hakemuksen."

Alanko taas toteaa halunneensa pienestä asti töihin rakennusalalle.

"Ammattikoulussa en päässyt rakennusalalle, ja sitten huomasin, että tätä kautta olisi tarjolla kokopäivätyö rakennusalalta."

Oma osaaminen kehittyi

Pekkala toteaa varsinkin työssäoppimisen Lapellandilla olleen antoisaa.

"Tietenkin, kun kyseessä on itselle uusi ala, niin koulutuksesta on ollut hyötyä. Koulutuksen aikana on oppinut perusjuttuja, jonka jälkeen on ollut hyvä mennä tehtaalle."

Kärkkäinen sanoo niin ikään päässeensä matkan varrella hyvin taloon sisälle.

"Työssäoppiminen on opettanut paljon."

"Osaaminen on kehittynyt, kun on saanut tietoa esimerkiksi siitä, miten seiniä tehdään, ja oppinut käyttämään erilaisia työvälineitä", Alanko jatkaa.

Blomberg, Pekkala, Kärkkäinen ja Alanko suosittelevat rekrykoulutukseen hakeutumista, jos työnhakijalla on kiinnostusta jollekin tietylle alalle, jolle rekrykoulutusta järjestetään.

"Koulutuksen aikana saa tuhdin tietopaketin suht lyhyessä ajassa ja pääsee työnsyrjään kiinni, eikä se vaadi koulunpenkissä istumista pitkän kaavan mukaan. Itselleni oli tärkeää päästä käytännön hommin mahdollisimman äkkiä", Kärkkäinen summaa.

Oppia puolin ja toisin

Työelämäpalvelujen koulutusjohtaja Petri Valli Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymä JEDU:sta avasi päättäjäistilaisuuden, jonka aikana nautiskeltiin kakkukahvit, jaettiin koulutustodistukset sekä vaihdettiin kokemuksia yhteistyöstä ja kahden kuukauden mittaisesta koulutuksesta.

JEDU:n puualan tuntiopettaja Jarkko Uusitalon mukaan Lapellandin kanssa on ollut mutkatonta toimia. Uusitalo totesi rekrykoulutuksesta olleen hyötyä ammatillisesti myös opetuksen näkökulmasta.

"Opiskelijoiden kanssa työskentely on ollut erittäin antoisaa ja minulle tuli tunne, että hommat tapahtuvat ihan ajatuksen kanssa. Kaikki olivat aktiivisesti mukana koko koulutuksen ajan ja oman käsitykseni mukaan sama aktiivisuus ja tapa toimia jatkuvat myös työpaikalla."

Vastavuoroisesti myös opettajat saivat tilaisuudessa kehuja opiskelijoilta, ja samoin työnantaja hyvästä työilmapiiristä. Uusitalo kertoi kouluttajan odottavan mielenkiinnolla opiskelijoiden palautteita, jotka auttavat kehittämään opetusta jatkossa.

 

Onnistuneen rekrykoulutuksen jälkeen oli syytä hymyyn paitsi todistuksen saaneilla myös yhteistyökumppaneilla.

Hatunnosto rohkeille opiskelijoille

Tuotantopäällikkö Tapio Haaraniemi Lapellandilta totesi työnantajan olevan erittäin tyytyväinen työssäoppimisineen 40 päivää kestäneeseen rekrykoulutukseen, jossa teorian osuus oli tehokas kaksiviikkoinen.

"Kaikille tarjottiin töitä ja kaikki ovat ottaneet työn vastaan. Uuden tehtaan valmistuttua ja toista linjaa käynnistellessä koulutus ajoittui tuotantomme osalta todella hyvin."

Yritys oli ensimmäistä kertaa mukana järjestämässä rekrykoulutusta. Oppilaitoksen tavoin myös työnantaja totesi palautteen olevan tärkeää jatkoa varten, jos vaikka joskus tulisi tarpeeseen järjestää lisää koulutusta.

Asiakkuusjohtaja Jani Karhunen Yes HR:ltä totesi yhteistyön sujuneen jouhevasti myös henkilöstöpalveluyrityksen kannalta. Koulutukseen saatiin ennätysmäärä hakijoita.

"Roolimme oli rekrytointi ja koulutuksen markkinointi yhdessä työllisyysalueen kanssa. Pyrimme tunnistamaan hakijoista mahdollisimman motivoituneet opiskelijat, ja nyt kun kaikki valitut työllistyivät, voimme olla tyytyväisiä."

Koordinoivat asiantuntijat Teea Oja ja Marko Salmela kertoivat järjestäjien yhteistyöstä Raahen työllisyysalueen näkökulmasta. Ojan mukaan opiskelijat ansaitsevat hatunnoston rohkeudestaan tarttua uusiin mahdollisuuksiin.

"Työllisyysalueella ymmärrämme hyvin työikäisten työllistymisen paineita ja toimeentulokysymyksiä, ja me toivomme voivamme järjestää paljon nimenomaan tämäntyyppisiä koulutuksia, jotka ovat lyhyitä, napakoita ja johtavat työsuhteeseen. Tämä koulutus on menestys opiskelijoiden takia, sillä työelämähän koostuu ihmisistä, jotka haluavat tehdä töitä, innostuvat ja haluavat lähteä kehittämään ja suuntaamaan omaa osaamistaan uudella tavalla."

Oja muistutti myös, että työllisyysalueelle jokainen työllistyminen on tärkeä. Salmela totesi, että onnellisten uusien osaajien viestiä onnistumisesta viedään myös työllisyysalueen organisaatioon.

Työvoimaviranomaisen ja yrityksen yhteishankintana järjestämän työvoimakoulutuksen rahoittivat Raahen työllisyysalue ja Lapelland Oy.