Tampere kehittää ennakoivaa yhteistyömallia varhaiskasvatuksen työvoimapulaan

Yhteistyömallissa jokaisessa työnvälitystiimissä on valittu varhaiskasvatukseen perehtyvä asiakasvastaava, jota kutsutaan varhaiskasvatusagentiksi (VAKA-Agentti). Perustehtävänsä rinnalla agentit hankkivat syvempää osaamista alasta. Tavoitteena on, että työllisyys- ja kasvupalveluissa työskentelevät VAKA-Agentit tuovat aiempaa paremmin yhteen työnhakijat ja työpaikat.

Yhteistyön avulla halutaan:

•  saada lisää tekeviä käsiä ja koulutettua henkilökuntaa päiväkoteihin
•  jakaa tietoa työnhakijoille työnantajasta ja urapoluista Tampereen kaupungin varhaiskasvatuksessa ja esiopetuksessa
• tehostaa työnvälitystä niin, että asiakasvastaavat osaavat aiempaa paremmin ohjata alalle motivoituneita työnhakijoita.

Yhteistyötä kentällä – päiväkotien arki tutuksi asiakasvastaaville

Yhteistyömallin ytimessä on VAKA-Agenttien perehtyminen varhaiskasvatusalan arkeen ja rekrytointitarpeisiin. He tutustuvat päiväkotityöhön muun muassa ’Päiväksi Päikkyyn’-työnkierrossa ja saavat näin monipuolista käytännön ymmärrystä työympäristöistä, työnkuvista ja työssä tarvittavasta osaamisesta.

Kertyvää kokemusta he voivat käyttää hyödyksi omassa työnvälitystyössään ja jakaa sitä kollegojensa kanssa. Yhteisenä tavoitteena on pystyä tunnistamaan työnhakijoista ne kohderyhmät, joille ala voisi sopia, sekä neuvoa alasta kiinnostuneita entistä paremmin.

Saatuja kokemuksia jaetaan työnvälityksen tiimeissä ja VAKA-Agenttien yhteisissä tapaamisissa. Näin työllisyyspalvelut ja varhaiskasvatus löytävät uusia ratkaisuja siihen, että oikea työnhakija ja oikea työpaikka kohtaavat.

Kenelle VAKA-Agenttien osaaminen on hyödyksi?

Toiminta on työllisyys- ja kasvupalvelujen työnvälitys- ja työnantajapalvelua ja osa työnvälittämisen uutta kysyntälähtöistä toimintatapaa. Uusi toimintatapa tarkoittaa sitä, että alueen työnantajien osaamis- ja rekrytointitarpeet ovat työnvälityksen lähtökohtana.

Kun työllisyyspalveluihin rakennetaan toimialakohtaisia verkostoja, saadaan sopiva työnhakija ja sopiva työpaikka kohtaamaan paremmin. Tavoitteena on, että agentit voivat toimia vähitellen “senioreina” varhaiskasvatusasioissa:

• neuvoa kollegoitaan
• toimia työparina nuorempien kollegoiden perehdytyksessä
• ottaa vastuulleen varhaiskasvatuksesta kiinnostuneita työnhakijoita.

Työnhakijalla on monia reittejä työllistyä varhaiskasvatusalalle

VAKA-Agenttien tiedot toimialasta ja tutustumiskäyntien avulla koottu ymmärrys eri päiväkotien työympäristöistä auttavat työnhakijaa tunnistamaan, millaisia uramahdollisuuksia ala tarjoaa ja miten niihin voi edetä.

Varhaiskasvatuksen urapolun alkuun voi päästä monin tavoin, esimerkiksi työkokeilun, koulutuskokeilun tai keikkatyön kautta. Alussa avustajan tehtäviin ei välttämättä tarvita alan koulutusta. Urapolulla on mahdollista edetä työn ohessa opiskellen avustajasta lastenhoitajaksi.
Polku voi viedä esimerkiksi kasvatustieteen maisterin tutkintoon, joka avaa tien päiväkodin johtajan tai apulaisjohtajan tehtäviin.

Tampere työnantajana kannustaa oppimaan

Varhaiskasvatusala tarjoaa monipuolisia mahdollisuuksia urakehitykseen. Työnantajana Tampereen kaupungin varhaiskasvatus ja esiopetus tukee aktiivisesti vakituisen henkilöstön opiskelua esimerkiksi palkallisilla opiskelupäivillä. Lisäksi lokakuussa 2025 käyttöön tuleva uusi tasopalkkamalli huomioi hankitun osaamisen, koulutuksen ja pätevyyden palkanlisillä.

Teksti: Marja-Liisa Tuomisaari, Ulla Lukkari