Henkilöstökonsultti
Henkilöstökonsultin tehtäviin kuuluu etsiä, valita ja välittää työntekijöitä heitä tarvitseville työnantajille. Työhön voi kuulua myös tarvittavien työntekijöiden määrän ja osaamisvaatimusten arviointia, koulutusten järjestämistä ja sopimusasioita. Työpaikkoja on henkilöstöpalveluihin erikoistuneissa yrityksissä, kuten työntekijöitä vuokraavissa henkilöstöpalveluyrityksissä. Ammatissa tarvitaan hyvää työelämän tuntemusta, haastattelutaitoja ja vuorovaikutustaitoja.
Henkilöstöpalveluyritykset. Henkilöstökonsultointiyritykset. Konsultointiyritykset. Yrittäjänä.
Henkilöstökonsultilta tai vastaavalta edellytetään työelämän, eri ammattien ja koulutusten tuntemusta. Lainsäädännön osaamista tarvitaan esimerkiksi työsopimuksiin ja palkkaukseen liittyvissä asioissa. Ammatissa tarvitaan asiakaspalvelu- ja vuorovaikutustaitoja sekä kykyä tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa.
Ammatissa tarvitaan yhteistyö-, haastattelu- ja neuvottelutaitoja. Myyntihenkisyys on tarpeen asiakkaita etsivissä yrityksissä. Alalla tarvitaan myös oma-aloitteisuutta, paineensietokykyä ja joustavuutta. Kielitaito on eduksi. Ammatissa tarvitaan hyviä tietoteknisiä taitoja.
Stressiä työssä voivat aiheuttaa kiire sekä mahdolliset tulospaineet. Oman alan kehityksen seuraaminen on tarpeen ammatissa.
Henkilöstökonsulttien koulutustaustat vaihtelevat, mutta yleensä heillä on korkeakoulututkinto joko yliopistosta tai ammattikorkeakoulusta. Yliopistoissa voi opiskella esimerkiksi kauppatieteitä, psykologiaa ja kasvatustieteitä. Koulutus voi olla myös sen toimialan mukainen, jonka työntekijöitä välitetään, esimerkkinä tekniikan ala.
Ammattikorkeakouluissa voi opiskella esimerkiksi liiketaloutta. Tutkinto on liiketalouden ammattikorkeakoulututkinto tradenomi (AMK).
Mediaanipalkka
4083 €/kk
Yksityinen sektori
4220 €/kk
Julkinen sektori
3702 €/kk
Tiedot perustuvat mediaanituloon eli palkan määrään, joka on suuruusjärjestykseen laitettujen palkkamäärien keskimmäinen.