Kansainvälisen rekrytoinnin prosessi

Jos Suomessa olevalla kansainvälisellä osaajalla on jo voimassa oleva oleskelulupa ja työnteko-oikeus, rekrytointiprosessi etenee samalla tavalla kuin Suomen kansalaisen kohdalla. Työnantajana sinulla on kuitenkin velvollisuus tarkistaa työntekijäsi työnteko-oikeus juuri kyseiseen tehtävään. Tietyissä oleskeluluvissa, kuten työntekijän oleskeluluvassa (TTOL) ja kausityöoleskeluluvassa, työnteko-oikeus voi olla rajoitettu tietylle toimialalle tai työnantajalle. Tietyissä ammateissa, kuten joissakin terveydenhuollon ja varhaiskasvatuksen tehtävissä, voi olla laissa säädetty vaatimus tietystä tutkinnosta, koulutuksesta tai ammatinharjoittamisoikeudesta.

Kaikilla henkilöillä, jotka ovat saaneet myönteisen oleskeluluvan Suomeen, on oleskelulupakortti. Työnteko-oikeus on helpointa varmistaa oleskelulupakortista, sillä siinä on maininta mahdollisista työnteko-oikeuden rajoitteista. Jos oleskelulupakortti ei oikeuta henkilöä työskentelemään halutulla toimialalla, tulee henkilön hakea tehtävässä työskentelyä varten uusi oleskelulupa.

Voit tarkistaa henkilön työnteko-oikeuden myös sähköpostitse Maahanmuuttovirastosta.

EU- ja ETA-maiden ja Sveitsin kansalaisilla on rajoittamaton työnteko-oikeus Suomessa. Työnantajana sinun täytyy kuitenkin varmistaa, että henkilöllä on oikeus tehdä töitä Suomessa. Voit esimerkiksi tarkistaa passista työntekijän kansalaisuuden. Lisäksi sinun tulee säilyttää tiedot ulkomaalaisista työntekijöistäsi ja heidän työnteko-oikeutensa perusteista kaksi vuotta työntekijän palvelussuhteen päättymisestä. Tietyissä ammateissa, kuten joissakin terveydenhuollon ja varhaiskasvatuksen tehtävissä, voi olla laissa säädetty vaatimus tietystä tutkinnosta, koulutuksesta tai ammatinharjoittamisoikeudesta. 

Työnantajien tukena uusien työntekijöiden palkkaamisessa EU- tai ETA-maista tai Sveitsistä on EURES-verkosto, josta saat maksutta tukea osaajien löytämiseen, esivalintaan ja palkkaamiseen. EURES tarjoaa lisätietoa myös EURES Targeted Mobility Scheme -tuesta, joka on työntekijän muuttamiseen tarkoitettu taloudellinen tuki.

Henkilö, joka ei ole EU- tai ETA-maiden tai Sveitsin kansalainen, tarvitsee työntekoa varten yleensä joko työntekijän oleskeluluvan tai muun ansiotyöhön oikeuttavan oleskeluluvan.

Yleisimmän oleskeluluvan eli työntekijän oleskeluluvan (TTOL) hakuprosessiin voi liittyä saatavuusharkinta. Työntekijän oleskeluluvassa saatavuusharkinta tarkoittaa, että viranomaiset tarkastelevat, onko Suomessa ja EU/ETA-alueella riittävästi työntekijöitä, jotka voisivat täyttää kyseisen työpaikan. Saatavuusharkinta pyrkii varmistamaan, että työntekijän oleskelulupa myönnetään vain, jos paikalliset työnhakijat eivät kykene täyttämään työnantajan tarvetta.

Jos ammattiala sisältyy elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen (ELY-keskus) voimassa olevaan työlupalinjaukseen, sinun ei tarvitse tehdä saatavuusselvitystä ja voit palkata työntekijän suoraan EU:n työmarkkina-alueen ulkopuolelta työntekijän oleskeluluvalla (TTOL).

Jos ammattiala ei sisälly työlupalinjaukseen, täytyy sinun työnantajana tehdä työvoiman saatavuusselvitys, kun työntekijä hakee työntekijän oleskelulupaa (TTOL).  Saatavuusselvityksessä sinun täytyy osoittaa, että olet pyrkinyt hakemaan työvoimaa EU- ja ETA-maista sekä Sveitsistä, mutta sopivaa työntekijää ei löytynyt. Voit osoittaa tämän sillä, että olet avannut työpaikan Työmarkkinatorille vähintään kahdeksi viikoksi. Saatavuusselvityksessä sinun täytyy antaa selvitys laatimastasi työpaikkailmoituksesta ja siitä, miksi tehtävää hakeneet henkilöt eivät soveltuneet tehtävään.

Saatavuusharkinta ja alueelliset työlupalinjaukset koskevat vain työntekijän oleskelulupaa (TTOL). Saatavuusselvitys tulee tehdä ennen kuin työntekijä voi käynnistää oleskeluluvan hakuprosessin.

Ohjeet työntekijän oleskeluluvan hakemisen eri vaiheista ja saatavuusharkinnasta löydät Töihin Suomeen – Työntekijän oleskelulupaprosessi ja Suomeen muutto työnantajan näkökulmasta -ohjepaketista.