CV:tä kannattaa päivittää koko työiän ajan
Nuoren kannattaa huolehtia siitä, että omaan CV:hen eli ansioluetteloon alkaa tulla merkintöjä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Pidempään työelämässä olleen henkilön on puolestaan tärkeää toimia työuran aikana siten, että merkintöjä omasta aktiivisuudesta tulee CV:hen koko työuran ajan.
Kesätyöpaikka on monelle nuorelle ensimmäinen kosketus työelämään ja ensimmäinen merkintä työkokemuksesta CV:hen. Kesätyöpaikan tai palkan suhteen ei kannata olla liian kriittinen, koska tärkeintä on, että nuori pääsee työn syrjään kiinni. Tästä alkaa oman työuran ja CV:n rakentaminen.
Kun tekee omaa CV:tään, kannattaa miettiä, miltä se näyttää työnantajan silmin. Merkinnät aktiivisesta opiskelusta tai työnteosta lähes millä tahansa alalla näyttävät paremmilta kuin aukot opiskelu- tai työhistoriassa. Tärkeintä on pitää mielessä, että CV:hen tulee merkintöjä pitkin työuraa. Kannattaa myös huolehtia, etteivät merkinnät CV:ssä jämähdä vuosikausiksi paikoilleen. Edes CV:n Koulutus-osio ei ole muuttumaton, koska uralla eteneminen tai ammatin vaihto edellyttää usein jatkuvaa oppimista.
Kasvata ja kehitä CV:tä koko työikäsi ajan
CV:tä ei saa jättää pölyyntymään, vaikka olisikin jo työelämässä. Nuorilla on mahdollisuus suunnitella tulevaisuuttaan, mutta yli 55-vuotiaana työttömäksi jäävä ei voi enää takautuvasti muuttaa CV-merkintöjään. Tilanteeseen pitää siis havahtua ajoissa, jotta CV näyttäisi mielenkiintoiselta vielä työuran loppuvaiheessakin. Työelämässä täytyisi uskaltaa tehdä rohkeitakin siirtoja. Samassa tehtävässä toimiminen vuosikausien ajan on suurempi riski kuin uusiin tilaisuuksiin tarttuminen työuran aikana.
Osaaminen ja työelämävalmiudet muodostuvat monista eri asioista, eikä CV välttämättä pysty kuvaamaan niitä riittävästi. CV:ssä voi kuvata kuitenkin osaamisensa peruspilarit. Nuorten työnhakijoiden kannattaa muistaa, että myös harrastukset kertovat kyvykkyydestä ja sosiaalisista verkostoista.
Silti hyväkään CV ei aina avaa tietä työpaikkaan. Nuorelle työpaikan löytymiseen liittyy usein omien tai vanhempien suhteiden hyödyntäminen. Työnantajan voi olla helpompi palkata nuori, jolle luottamusta herättävät tahot antavat suosituksensa. Hyvien suhteiden painoarvo on suuri varsinkin silloin, kun koulutodistus tai muut meriitit eivät ole erityisen ansiokkaita. Onkin tärkeää, että nuori mukautuu yhteiskuntaan ja vahvistaa kontaktejaan jo opiskeluaikana.
Lue lisää
- Vinkkejä työnhakuun
- Osaamisen kehittäminen
- Työuran alussa
- Työuran lopulla
- Viisi vinkkiä tehokkaaseen työnhakuun