KEHA-keskus julkaissut työvoimapalveluiden järjestämiseen liittyvän kansallisen tilastokatsauksen

Työvoimapalveluiden kirjalliset asiantuntija-arviot sisältävät vuosikohtaista tietoa ja analyysejä työvoimapalveluiden järjestämisestä ja niiden tuloksellisuudesta. KEHA-keskus laatii asiantuntija-arvion jokaisesta 45 työllisyysalueesta maakuntakohtaisesti kerran vuodessa. Asiantuntija-arviot käsitellään ELY-keskusten ja tulevien elinvoimakeskusten järjestämissä alueellisissa yhteistyö- ja seurantakeskusteluissa. Vuonna 2025 yhteistyö- ja seurantakeskustelut järjestettiin elo-marraskuun välisenä aikana.

Poikkeuksellisen tilanteen ja ajankohdan takia KEHA-keskus ei voinut tänä vuonna laatia vuosikohtaista asiantuntija-arviota keskusteluiden pohjaksi. Tämän sijasta jokaiseen keskusteluun laadittiin laajennettu tilastokatsaus, jonka pohjalta työllisyysalueiden ensimmäisten kuukausien tilannetta pystyttiin havainnollistamaan. Alueiden yhdenvertaisuuden nimissä katsauksessa käsiteltävät tilastot rajattiin koskemaan tammi-kesäkuuta 2025, vaikka ajantasaisempaa tietoa olisikin jo marraskuussa ollut saatavilla.

KEHA-keskus julkaisee alueellisten asiantuntija-arvioiden pohjalta muodostetun valtakunnallisen tilastokatsauksen sekä Työmarkkinatorin Työllisyys ja tilastot -osiossa että KEHA-keskuksen ja työvoimaviranomaisten yhteisellä TUUTTI-alustalla.

Tietopyyntöä vastaan KEHA-keskus voi tarvittaessa myös päivittää nyt kesäkuuhun päättyneitä tilastoja tai toimittaa tarkempia työllisyysaluekohtaisia katsauksia. Tietopyynnön voi lähettää osoitteeseen tietopalvelu@keha-keskus.fi.

Nyt julkaistava tilastokatsaus pitää sisällään valtakunnallisia ja alueellisia tietoja muun muassa

• työnhakijoiden, työttömien ja avoimien työpaikkojen kehityksestä,
• virtaamista työttömyyteen,
• asiantuntijakohtaisista asiakasmääristä ja kuntarahoitusosuuksien suuruudesta,
• ajantasaisista työllistymissuunnitelmista ja työnhakijan palveluprosessin toimeenpanosta,
• työnhakijoiden asiakastyytyväisyydestä sekä
• lakisääteisten aktivointipalveluiden käytöstä.

Havaintoja työvoimapalveluiden järjestämisestä (tammi-kesäkuu/2025) 

• Työllisyysalueet ovat aloittaneet hyvin haastavassa työmarkkinatilanteessa.
• Vuodenvaihde on aiheuttanut monilla työllisyysalueilla luonnollisen "shokkireaktion", josta osa alueista on toipunut nopeasti ja osa hitaammin​.
• Kuntien osarahoittamien työttömyysetuuksien kustannukset ovat nousseet merkittävästi​ edellisvuoteen nähden.
• Virrat työttömyyteen ovat joillakin alueilla historiallisen korkealla tasolla​.
• Lakisääteisten aktivointipalvelujen käyttö on vähentynyt huomattavasti​ koko vuoden, mutta osin kunnat ovat voineet korvata niitä ei-lakisääteisillä palveluilla.
• Ajantasaisten palvelusuunnitelmien osuus laski huomattavan paljon alkuvuodesta​, mutta alkoi monella alueella palautua maalis-huhtikuussa.
• Työnhakijoiden lakisääteisen palvelumallin (niin sanottu pohjoismainen työvoimapalvelumalli) toimeenpanossa on merkittäviä alueellisia eroja​.
• Työttömyysturvaprosesseissa on erittäin lyhyet käsittelyajat, mutta selvityspyyntöjen määrä on laskenut​.
• Työnhakijoiden asiakastyytyväisyys työllisyyspalveluihin on pysynyt kohtuullisen hyvällä tasolla suuresta muutoksesta huolimatta.

Asiantuntija-arvioinnin ja tilastokatsausten kehittäminen

Valtakunnallisen katsausten sisältöjä kehitetään vuoden 2026 aikana eteenpäin. Tietoja, kuten työvoimapalveluiden kustannustehokkuutta ja työllistymistuloksia, tullaan lisäämään katsauksiin vaiheittain tietojen saatavuuden mukaan (muun muassa tulorekisteripohjaiset mittarit työllistymisistä).

Kirjalliset asiantuntija-arviot löytyvät jatkossa erilliseltä verkkosivulta, jonne pääsee Työmarkkinatorin kautta. Tämän sivuston aukeamisesta tiedotetaan myöhemmin.

Katsaukset löytyvät jatkossa Työmarkkinatorin Työllisyys ja tilastot -osiosta.

Työllisyys ja tilastot, Työvoimapalvelut

Lisätietoja antavat (etunimi.sukunimi@keha-keskus.fi)

• Santtu Sundvall, yksikön päällikkö, KEHA-keskus, Arviointi ja tiedolla johtaminen -yksikkö  
• Petri Syvänen, johtava tutkija, KEHA-keskus, Arviointi ja tiedolla johtaminen -yksikkö