Oletko palkkaamassa nuoren työntekijän? Nuorten rekrytointituen myöntämiskriteerit muuttuvat

Nuorten rekrytointituki on 18–29-vuotiaan työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka työvoimaviranomainen voi myöntää työnantajalle palkkakustannuksiin.

Rekrytointituen määrä on edelleen 50 % palkkakustannuksista, mutta muutoksen myötä kesto voi olla aikaisemmin ilmoitetun kuuden kuukauden sijaan 3-6kk. Eli aikaisempaa lyhyempi työsuhde on mahdollinen. Sen lisäksi työnhakijan työttömyyden keston pituus lyheni kolmeen kuukauteen. Palkkakustannuksia maksetaan enintään 1 500 euroa kuukaudessa.

Tuki sopii eri alojen yrityksille ja taloudellista toimintaa harjoittaville yhteisöille, joilla on rekrytointitarve ja nuorille soveltuvia tehtäviä. Tuki myönnetään de minimis -tukena. Sen lisäksi tukea voidaan myöntää myös rekisteröidyille yhdistyksille ja säätiöille siltä osin, kun ne eivät harjoita taloudellista toimintaa. 

Jos olet irtisanonut henkilöstöä taloudellisista tai tuotannollisista syistä viimeisen 12 kuukauden aikana, tuki voidaan myöntää vain, jos henkilöstömäärä ei ole vähentynyt. Lomautukset eivät estä tuen saamista.

Etkö ole varma ehdoista? Tutustu oman työllisyysalueesi aluesivuilta palveluun tai ota yhteyttä.

Lue lisää

• Nuorten rekrytointi tuki - Pohjois- ja Itä-Lapin työllisyysalue
• Nuorten rekrytuki - Meri-Lapin työllisyysalue
• Nuorten rekrytointituki - Rovaseudun työllisyysalue
• Yhteystiedot - Pohjois- ja Itä-Lapin työllisyysalue
• Yhteystiedot - Meri-Lapin työllisyysalue
• Yhteystiedot - Rovaseudun työllisyysalue
• Yhteystiedot - Tunturi-Lapin - Pellon työllisyysalue