Työllisyyspalveluja koskevat lakiuudistukset vuonna 2026

Kuva: Vaasan kaupunki / kuvaaja: Jenna Koivisto

Lakimuutokset tulevat voimaan asteittain vuoden aikana. Työnhakijan palveluprosessia ja työnvälityspalveluita koskevaa lainsäädäntö tulee pääosin voimaan 1.1.2026. Työttömyysturvaseuraamuksia koskevat muutokset tulevat voimaan 1.3.2026 ja palvelualustaan (Työmarkkinatori) ja työnhakuprofiileihin liittyvät velvoitteet 1.9.2026.

Katso alta lakimuutosten aikataulu ja kunkin ajankohdan muutokset. Päivitämme ja tarkennamme tätä sivua, seuraathan muutoksia. Viimeisin päivitys 5.2.2026.

Lakimuutosten aikataulu ja sisältö

1.1.2026 voimaan tulevat muutokset

Työnhakijan palveluprosessia ja työnvälityspalveluita koskevaa lainsäädäntöä uudistetaan (TYKE). Muutoksen tavoitteena on joustavampi palveluprosessi, täsmällisempi työllistymissuunnitelma, tiukemmat työnhakuvelvoitteet osa-aikatyötä tekeville sekä velvoittavammat työtarjoukset. Myös nuorten koulutukseen hakeutumisvelvollisuus muuttuu.

TYKE tulee pääosin voimaan 1.1.2026. Työttömyysturvaseuraamuksia koskevat muutokset tulevat voimaan 1.3.2026 ja palvelualustaan (Työmarkkinatori) ja työnhakuprofiileihin liittyvät velvoitteet 1.9.2026.

• Alkuhaastattelun järjestäminen:
  • Alkuhaastattelu tulee järjestää 10 arkipäivän kuluessa työnhaun alkamisesta.
  • Alkuhaastattelu voidaan järjestää työvoimaviranomaisen toimipisteellä, jollei muu järjestämistapa ole painavasta syystä tarkoituksenmukaisempi.
• Täydentävät työnhakukeskustelut:
  • Työvoimaviranomaisen tulee järjestää alkuhaastattelun ja työnhakukeskustelujen lisäksi työnhakijalle täydentäviä työnhakukeskusteluja siten, että työnhakija saa tarvitsemansa tuen työnhakuun ja työllistymisen edellytysten parantamiseen.
  • Työvoimaviranomaisen on järjestettävä alkuhaastattelun ja ensimmäisen työnhakukeskustelun välisenä aikana viisi täydentävää työnhakukeskustelua, ellei työnhakijan palvelutarpeesta johdu muuta.
  • Työvoimaviranomaisen on tarvittaessa järjestettävä täydentävä työnhakukeskustelu myös suunnitelman tarkistamista tai laatimista taikka työnhakuvelvollisuuden asettamista varten siten, että työnhakijalla on voimassa oleva ja ajantasainen työllistymissuunnitelma.
  • Työvoimaviranomaisen on järjestettävä täydentävä työnhakukeskustelu myös työnhakijan pyynnöstä, jollei se ole ilmeisen tarpeetonta.
• Työnhakuvelvollisuuden täyttämisen muutokset:
  • Työnhakuvelvollisuutta ei ole enää mahdollista täyttää työnhakuprofiilin julkaisemisella tai työvoimaviranomaisen haettavaksi osoittaman työn hakemisella.
• Työnhakuvelvollisuuden pienentäminen tarkastelujaksolla:
  • Jatkossa työnhakuvelvollisuutta pienennetään portaittain. Portaittain pienentäminen tarkoittaa pienentämistä esimerkiksi neljästä haettavasta työpaikasta kolmeen, tästä kahteen jne. Työnhakuvelvollisuutta voidaan pienentää vain, jos täyden työnhakuvelvollisuuden täyttäminen on tosiasiassa mahdotonta.
  • Työnhakujaksoja ei voida enää yhdistää toisiinsa.
• Työnhakuvelvollisuus osa-aikatyötä tekevillä:
  • Jatkossa osa-aikatyötä tekevien täytyy pääsääntöisesti hakea neljää työmahdollisuutta kuukaudessa.
• Työnhakuvelvollisuuden asettamatta jättäminen:
  • Työvoimaviranomainen voi jättää työnhakuvelvollisuuden asettamatta, mikäli osa-aikatyötä tekevän työnhakijan kokonaistilanne vaatii tätä. Tämä koskee tilanteita, joissa työnhakijan ei sairauden tai vamman vuoksi kykene työskentelemään kokoaikaisesti tai tekemään samanaikaisesti useaa osa-aikaista työtä.
• Työvoimaviranomaisen työnhakijalle haettaviksi osoittamat työpaikat:
  • Työttömyysetuutta hakevan työnhakijan on haettava työvoimaviranomaisen hänelle haettavaksi osoittamia työpaikkoja.
  • Jatkossa hakuosoitukset ovat velvoittavia heti työttömyyden alkamisen jälkeen.
• Nuorten koulutuksenhakuvelvollisuus:
  • Jatkossa hakuvelvollisuuden voi täyttää hakemalla myös työhön ja itsenäiseen elämään valmentavaan koulutukseen, työnantajan kanssa yhteishankintana hankittuun tai vastaavalla tavalla järjestettyyn työvoimakoulutukseen tai muuhun vastaavaan koulutukseen (tästä tulee erikseen sopia työllistymissuunnitelmassa). Ensisijainen vaihtoehto on edelleen hakea tutkintoon johtavaan, ammatillisia valmiuksia antavaan koulutukseen.
• Opintojen päätoimisuus:
  • Aiemmin päätoimisina pidettiin opintoja, joiden tavoitteena oli yliopistossa suoritettavan jatkotutkinnon suorittaminen ja joiden opintosuunnitelman mukainen laajuus on keskimäärin vähintään viisi opintopistettä opiskelukuukautta kohti. Jatkossa huomioon otetaan kaikki samaan opintokokonaisuuteen kuuluvat suoritukset, vaikka niitä ei olisi merkitty opintosuunnitelmaan. Tämä koskee erityisesti väitöskirjatyön vaatimaa työmäärää.

1.2.2026 voimaan tulevat muutokset

Toimeentulotukilain uudistus (HE 116/2025 vp) täsmentää, että toimeentulotuki on viimeinen vaihtoehto taloudellisessa tuessa. Jatkossa korostuu asiakkaan velvollisuus hakea ensisijaisia etuuksia, kuten työttömyysetuutta, asumistukea, opintotukea ja työkyvyttömyysetuuksia, ennen toimeentulotuen hakemista.

• Toimeentulotukilain muutokset tulevat voimaan 1.2.2026 alkaen.
• Helmikuusta alkaen toimeentulotukea hakevien tulee:
  • ilmoittautua työttömiksi työnhakijoiksi.
  • pitää työnhakunsa voimassa.

Lue lisää muutoksista Kelan verkkosivuilta: Toimeentulotukeen muutoksia: uudet velvoitteet ja tiukemmat ehdot helmikuusta alkaen (kela.fi)

1.3.2026 voimaan tulevat muutokset

Työttömyysturvan velvollisuudet tiukkenevat 1.3.2026 alkaen (TYKE-esitys). Lakimuutokset tiukentavat määräaikojen noudattamista ja poistavat kirjallisen muistutusmenettelyn. Ensimmäinen asioinnin laiminlyönti aiheuttaa seitsemän päivän karenssiin. Työnhaku päättyy ensimmäisestä asioinnin laiminlyönnistä

Työmarkkinatori lähettää maaliskuusta alkaen automaattisia muistutustekstiviestejä aina vuorokautta ennen määräaikoja, mutta vastuu määräaikojen noudattamisesta on työnhakijalla.

1.3.2026 voimaan tulevat muutokset:

• Työttömyysturvaseuraamusten porrastuksen muutokset.
• Työnhaun päättyminen laiminlyönnistä johtuen:
  • Työnhaun voimassaolo päättyy muun muassa, jos työnhakija jättää asioimatta työvoimaviranomaisen kanssa sen antamassa määräajassa ja edellyttämällä tavalla.
  • Työnhaun voimassaolo päättyy jo ensimmäisen asioinnin laiminlyönnin seurauksena.
    • Ensimmäisestä asioinnin tai työttömyysturvalain mukaisesta laiminlyönnistä seuraamus on seitsemän päivää kestävä korvaukseton määräaika (nk. karenssi).
    • Toinen (tai useampi) laiminlyönti vuoden ajanjakson kuluessa johtaa kuuden viikon työssäolovelvoitteeseen.
• Toimeenpanossa tekstiviestimuistutusten käyttöön ottaminen.

1.5.2026 voimaan tulevat muutokset

• Työmarkkinatuki ja peruspäiväraha korvataan yleistuki-nimisellä etuudella.
  • Työvoimapoliittiset edellytykset yleistuen saamiselle säilyvät ennallaan.
  • Pitkään työttömänä olleiden yleistuen saajien palveluprosessiin muutoksia.

1.9.2026 voimaan tulevat muutokset

• Työnhakuprofiilin julkaisemisesta Työmarkkinatorilla tulee lähtökohtaisesti pakollista.
  • Työnhakijan tulee julkaista työnhakuprofiili ja pitää se voimassa Työmarkkinatorilla.
  • Vaihtoehtoisesti työvoimaviranomainen julkaisee profiilin.

Lue lisää Työmarkkinatorin työnhakuprofiilista.

Lisätietoa:

• Työnhakijan palveluprosessiin ja työnvälityspalveluihin tulee muutoksia vuodenvaihteessa 
• Työnhakijan palveluprosessin ja työnvälityspalveluiden kehittäminen (tem.fi)
• Valtakunnalliset tekstiviestimuistutukset käyttöön 1.3. – lähettäjänä TyömarkTor
• Työttömyysturvaseuraamuksiin tulee muutoksia