Työaikajärjestelyt

Työaikajärjestelyillä, kuten työaikapankilla, voit säännöstellä työntekijöidesi työaikaa ja luoda joustavuutta esimerkiksi kausiluonteiseen työhön. Työaikajärjestelyjen avulla voit teettää työntekijöilläsi enemmän töitä kiireisinä aikoina, jolloin heille kertyy palkallista vapaata hiljaisempaa kautta varten. Muista kuitenkin pitää kiireisinä aikoina työntekijöidesi jaksamisesta erityisen hyvää huolta.   

Vuosiloman siirto

Vuosiloman siirrolla voit mahdollisesti välttää työntekijän irtisanomisen tai lomauttamisen. Muistathan neuvotella siirrosta ensin työntekijäsi kanssa.

Täydentävä koulutus

Voit kehittää työntekijöidesi osaamista muuttuvassa työympäristössä täydentävän koulutuksen avulla. Keskustele ensin työntekijäsi kanssa, kiinnostaako häntä koulutus ja sen mahdollistamat uudet työtehtävät.

Muun työn tarjoaminen

Muun työn tarjoaminen on laissa määritelty velvoite ennen irtisanomista. Työnantajana sinun tulee siis aina selvittää, olisiko yrityksessäsi toista mahdollista työtehtävää irtisanottavalle työntekijälle. Sinun tulee järjestää koulutus uuteen tehtävään, jos se on kohtuullista sekä sinun että työntekijäsi kannalta.

Voit olla yhteydessä alueesi työvoimaviranomaiseen ja saada apua työnantajuuden eri tilanteisiin Työmarkkinatorin Yrityksen asiointi -osion kautta.

Lomauttamisessa työntekijäsi työskentely ja palkanmaksu keskeytyvät väliaikaisesti, mutta työsuhteenne ei pääty. Lomauttaminen voi olla joko kokoaikaista tai osa-aikaista. Osa-aikaisessa lomautuksessa työntekijäsi työskentelee vain osan päivittäisestä tai viikoittaisesta työajastaan.

Työnantajana voit päättää lomautuksen tarpeesta yksipuolisesti, mutta voit sopia lomautuksesta myös yhdessä työntekijäsi kanssa.

Riippuen siitä, kuinka monta työntekijää työllistät, sinun täytyy mahdollisesti järjestää lomautustilanteessa myös muutosneuvottelut.

Muutosneuvottelut

Lomauttaminen vaatii aina perusteet

Työnantajana voit lomauttaa työntekijäsi joko toistaiseksi tai määräaikaisesti. Voit lomauttaa työntekijän kahdella eri perusteella.

Voit lomauttaa työntekijän toistaiseksi, jos sinulla olisi taloudellinen tai tuotannollinen peruste myös irtisanoa hänet. Työn määrän pitää olla vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, etkä voi tarjota työntekijällesi muuta työtä tai koulutusta.

Jos mahdollisuutesi tarjota työtä on vähentynyt tilapäisesti, voit lomauttaa työntekijäsi määräaikaisesti. Määräaikainen lomautus voi kestää enintään 90 päivää. Myös tällöin lomautuksen edellytyksenä on se, ettet voi tarjota työntekijällesi muuta työtä tai koulutusta.

Lomauttaminen koskee ensisijaisesti vakituisia työntekijöitäsi. Voit lomauttaa määräaikaisen työntekijän ainoastaan, jos hän työskentelee vakituisen työntekijäsi sijaisena ja sinulla olisi oikeus lomauttaa kyseinen vakituinen työntekijä.

Työnantajana saat sopia työntekijäsi kanssa lomautuksesta ainoastaan määräajaksi ja työnantajan toiminnan ja taloudellisen tilan perusteella.

Lomauttamisesta on ilmoitettava työntekijälle

Sinun tulee aina ilmoittaa lomauttamisesta lomautettavalle työntekijällesi. Lomautusilmoitus tulee antaa henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, voit toimittaa ilmoituksen kirjeellä tai sähköisesti. Lomautusilmoitus on annettava tiedoksi myös lomautettavien työntekijöiden edustajille. 

Sinun on annettava ilmoitus viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkua. Ilmoitusaika voi olla myös pidempi, joten tarkista oman alasi mahdollinen työehtosopimus.

Lomautusilmoituksessa on kerrottava

• lomautuksen peruste,
• lomautuksen alkamisajankohta ja
• lomautuksen kesto tai arvio kestosta.

Jos kyseessä on määräaikainen lomautus, ilmoita kesto täsmällisesti. Sinun on annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, jos työntekijäsi pyytää sitä.

Voit olla yhteydessä alueesi työvoimaviranomaiseen ja saada apua työnantajuuden eri tilanteisiin Työmarkkinatorin Yrityksen asiointi -osion kautta.

Muutosneuvotteluja koskevat velvoitteet riippuvat siitä, kuinka monta työntekijää työllistät säännöllisesti.

Vähintään 50 työntekijää työllistävät työnantajat

Työnantajana sinua koskee lain mukainen neuvotteluvelvoite, jos työllistät säännöllisesti vähintään 50 työntekijää ja organisaatioosi on tulossa

• muutoksia vähintään yhden työntekijän työtehtävissä, työmenetelmissä tai työtilojen tai työajan järjestelyissä,
• toimenpiteitä, jotka saattavat johtaa yhden tai useamman työntekijän lomauttamiseen, irtisanomiseen tai osa-aikaistamiseen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla,
• päätös lomautuksesta tai
• liiketoiminnan luovutus.

Sinun on ennen muutosneuvotteluiden aloittamista annettava kirjallinen neuvotteluesitys, jossa tulee kertoa ainakin neuvottelujen ajankohta, järjestämispaikka ja ehdotus käsiteltävistä asioista. Kirjallinen neuvotteluesitys on toimitettava myös työvoimaviranomaiselle viimeistään silloin, kun muutosneuvottelut alkavat. Neuvotteluissa on käsiteltävä henkilöstöön kohdistuvien toimenpiteiden perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja. Usein kummallakin osapuolella on neuvotteluissa erillinen edustaja. Muutosneuvottelussa osapuolten on toimittava rakentavasti ja käytävä neuvottelut yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi.

Vähintään 20 mutta alle 50 työntekijää työllistävät työnantajat

Jos työllistät säännöllisesti 20–49 työntekijää, sinun on käynnistettävä muutosneuvottelut tilanteissa, joissa harkitset 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijään kohdistuvia vähentämistoimenpiteitä. Vähentämistoimenpiteillä tarkoitetaan irtisanomisia, lomauttamisia, osa-aikaistamisia tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista taloudellisella tai tuotannollisella perusteella.

Jos harkitset lomautuksia, jotka kestävät enintään 90 päivää ja jotka perustuvat työn tarjoamisen edellytysten tilapäiseen vähentymiseen, sinun ei tarvitse järjestää muutosneuvotteluita.

Alle 20 työntekijää työllistävät työnantajat

Jos työllistät säännöllisesti alle 20 työntekijää ja harkitset henkilöstöön kohdistuvia vähentämistoimenpiteitä, sinun ei tarvitse järjestää muutosneuvotteluita. Silti sinun pitää ennen irtisanomista antaa työntekijöillesi selvitys irtisanomisen syistä ja vaihtoehdoista sekä kertoa heille saatavilla olevista työvoimapalveluista.

Apua ja lisäohjeita muutosneuvotteluihin

Voit olla yhteydessä alueesi työvoimaviranomaiseen ja saada apua työnantajuuden eri tilanteisiin Työmarkkinatorin Yrityksen asiointi -osion kautta.

Muutosneuvotteluihin kuuluu tarkkoja määräaikoja, joiden rikkominen voi johtaa hyvitysmaksuihin tai sakkoihin. Tutustu muutosneuvotteluja koskeviin ohjeistuksiin tarkasti. 

Vakituisen työntekijän irtisanominen

Jos irtisanot vakituisessa työsuhteessa olevan työntekijäsi, sinulla tulee olla perusteltu syy irtisanomiselle. Muista myös, että irtisanotun työsuhde ei lopu välittömästi, vaan irtisanomisajan jälkeen. Työntekijäsi työsuhteen pituus vaikuttaa irtisanomisajan kestoon. Sinun on kuultava työntekijää ennen kuin päätät työsuhteen.

Työntekijäsi voi sen sijaan irtisanoutua vakituisesta työsuhteesta ilman syytä, mutta hän on velvollinen noudattamaan irtisanomisaikaa.

Sinulla voi olla syy irtisanomiseen, jos

• työntekijäsi rikkoo työsuhteenne velvollisuuksia,
• työntekijäsi edellytykset tehdä työtä muuttuvat olennaisesti, eikä hän voi tehdä enää työtään tai
• tarjoamasi työtehtävät vähenevät pysyvästi, eikä sinulla ole mahdollista tarjota toista työtehtävää, johon työntekijäsi voisi siirtyä tai kouluttautua. 

Tutustu tarkasti irtisanomisen hyväksyttyihin ja kiellettyihin perusteisiin Työsuojelun verkkosivuilta.

Määräaikaisen työsuhteen päättyminen

Määräaikainen työsuhde päättyy työsopimuksessa ennalta sovittuna ajankohtana tai kun työntekijäsi on saanut tehtyä työsopimuksessa sovitut työt. Sinun on mahdollista irtisanoa määräaikainen työntekijäsi kesken työsuhteen vain, jos olette erikseen sopineet siitä joko työsopimuksessa tai työsuhteen aikana. 

Jos solmit työntekijäsi kanssa määräaikaisen työsopimuksen yli viideksi vuodeksi, työsuhdetta koskevat vakituisen työsuhteen irtisanomisen käytännöt. 

Työsuhteen purkaminen

Työsuhteen purkamisessa työsuhde loppuu välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Työnantajana voit purkaa työsuhteen vain, jos työntekijäsi on rikkonut velvollisuuksiaan erittäin vakavasti. Myös työntekijäsi voi purkaa työsuhteen, jos olet rikkonut vakavasti velvollisuuksiasi työantajana.

Koeajan aikana sekä sinulla työnantajana että työntekijälläsi on mahdollisuus purkaa työsuhde ilman erillistä syytä. 

Työsuojelun verkkosivuilta löydät tarkat ohjeet työsopimuksen purkamiseen ja sen mahdollisiin syihin.

Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus

Kun irtisanot työntekijäsi, sinulla on velvollisuus tarjota hänelle työtä, ensisijaisesti hänen nykyisiä tehtäviään vastaavaa työtä. Jos tällaista työtä ei ole, työntekijälle on tarjottava muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä.

Sinun on järjestettävä työntekijälle uusien tehtävien edellyttämää koulutusta, jonka järjestäminen ja rahoittaminen on sinulle ja jonka suorittaminen on työntekijälle kohtuullista.

Jos käytät henkilöstöasioissa määräysvaltaa myös jossakin toisessa organisaatiossa, sinun on selvitettävä, voiko työn tarjoamis- tai koulutusvelvollisuuden täyttää näissä muissa organisaatioissa. Irtisanotulta ei tämän velvollisuuden osalta edellytetä työnhakijana oloa, eikä hänen statustaan tule tarkistaa työvoimaviranomaiselta. Tämän velvollisuuden täyttäminen ei poista myöhempää takaisinottovelvollisuutta.   

Muistathan, että silloin, kun tarvitset lisää työntekijöitä osa-aikatyöntekijöille sopiviin tehtäviin, sinun tulee tarjota työtä ensin osa-aikaisille työntekijöillesi.

Takaisinottovelvollisuus

Jos palkkaat neljän kuukauden sisällä tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottujen henkilöiden työsuhteiden päättymisen jälkeen uutta henkilökuntaa, sinulla on velvollisuus tarjota työtä ensin samoista tai samankaltaisista tehtävistä irtisanotuille työntekijöille.

Jos irtisanotun työsuhde on kestänyt 12 vuotta, takaisinottoaika on kuusi kuukautta. Kunnan viranhaltijoiden osalta takaisinottovelvollisuuden pituus on yhdeksän kuukautta. Valtion virkamiesten takaisinottovelvollisuuden pituus on 12 kuukautta ja työntekijöiden yhdeksän kuukautta. Työehtosopimuksissa tai muutosneuvotteluissa on voitu sopia myös pidemmistä takaisinottoajoista. Takaisinottovelvollisuus ei koske lomautettuja.

Jos organisaatiossasi on avoinna työpaikka, joka olisi soveltuva takaisinottovelvollisuuden piirissä olevalle työntekijälle, voit tarkistaa suojatulla sähköpostilla, onko työntekijä työnhakijana työvoimapalveluissa, ellei muutosneuvottelujen aikana ole toisin sovittu. Työvoimaviranomainen tekee merkinnän kyselystä tietojärjestelmäänsä. Mikäli henkilö on tarkistushetkellä työnhakijana, tulee sinun tarjota työtä hänelle. Sinä olet vastuussa työntekijän yhteystietojen säilyttämisestä, työn tarjoamisesta sekä siitä, että kyseessä on aito työvoiman tarve.

Edellä kuvatut velvollisuudet koskevat myös työnantajaa, joka on irtisanonut työntekijöitä saneerausmenettelyn seurauksena.

Voit olla yhteydessä alueesi työvoimaviranomaiseen ja saada apua työnantajuuden eri tilanteisiin Työmarkkinatorin Yrityksen asiointi -osion kautta.

Muutosturvan tavoite on auttaa irtisanottua työntekijää ja tehdä muutostilanteesta helpompi sinulle työnantajana.

Muutosturvan toimintamalliin sisältyy 

• tehostunutta tiedottamista, 
• työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman laatiminen yhdessä henkilöstön kanssa,
• työllistymissuunnitelman laatiminen irtisanotulle työvoimapalveluissa,
• irtisanotun palkallinen vapaa, jotta hän voi etsiä uutta työtä,
• koulutusten järjestäminen tai muiden tahojen järjestämien opintojen kustannuksiin osallistuminen niin, että irtisanottu voi kouluttautua irtisanomisaikana tai työttömyyden alkuvaiheessa sekä
• työterveyshuollon tarjoaminen irtisanotulle kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä alkaen.

Työvoimaviranomainen tarjoaa sinulle muutosturvapalveluja. Työvoimapalveluissa työskentelee nimettyjä muutosturva-asiantuntijoita, jotka vastaavat palvelusta muutosturvatilanteissa.

Muutosturvaan sisältyy velvollisuuksia, jotka koskevat sinua työnantajana. Velvollisuudet riippuvat alaistesi lukumäärästä sekä siitä, montako henkilöä olet irtisanomassa.

Laajennettu muutosturva 55 vuotta täyttäneille

Laajennettu muutosturva on tarkoitettu 55 vuotta täyttäneille työntekijöille. Palvelun tarkoituksena on edistää näiden työntekijöiden nopeaa työllistymistä sekä parantaa heidän työmarkkina-asemaansa.

Työnantajalla on työsopimuslain mukainen velvollisuus tiedottaa työntekijälle tämän oikeudesta 55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan. Velvollisuus koskettaa kaikkia työnantajia.
Työnantajan muut velvollisuudet muutostilanteessa pysyvät ennallaan.

Työntekijä on oikeutettu 55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan, jos

• hän on täyttänyt 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä
• hänen työsopimuksensa on irtisanottu tuotannollis- taloudellisista syistä 1.1.2023 tai sen jälkeen
• hän on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta enintään 30 päivän keskeytyksin
• hän on ilmoittautunut työnhakijaksi  60 päivän sisällä irtisanomisesta

55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan kuuluu

•  muutosturvaraha
•  muutosturvakoulutus
•  työllistymisvapaa, joka on 5, 15 tai 25 päivän mittainen

Muutosturvaraha vastaa suuruudeltaan työntekijän keskimäärin yhden kuukauden palkkaa. Muutosturvarahan maksaa työttömyysetuuden maksaja eli työttömyyskassa tai Kela.
Irtisanottava työntekijä hakee muutosturvarahan omasta työttömyyskassasta tai Kelalta viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Muutosturvakoulutuksen arvo vastaa noin kahden kuukauden palkkaa. Koulutukseen osallistuminen on vapaaehtoista. Irtisanottava työntekijä sopii koulutuksesta työvoimaviranomaisen kanssa. Koulutuksen on edistettävä nopeaa työllistymistä sekä työntekijän ammatillisia tai yritystoimintaan liittyviä valmiuksia.

Tee henkilöstön kanssa työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma

Jos aiot irtisanoa vähintään kymmenen työntekijää, sinun on valmisteltava työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma yhdessä henkilöstösi kanssa. Se pitää valmistella, kun yhteistoimintamenettely alkaa. 

Toimintasuunnitelmasta pitää käydä ilmi 

• muutosneuvottelujen suunniteltu aikataulu,
• muutosneuvotteluissa noudatettavat menettelytavat, 
• suunnitelmat irtisanomisaikana noudatettaville toimintaperiaatteille, kun käytetään työvoimapalveluita sekä
• toimintaperiaatteet, jotka edistävät työntekijöiden työnhakua ja koulutusta.

Ilmoita työvoimaviranomaiselle irtisanottujen työsuhteen päättymisestä. Kerro irtisanottavien työntekijöiden lukumäärä, ammatit, työtehtävät ja työsuhteiden päättymisajankohdat.

Voit olla yhteydessä alueesi työvoimaviranomaiseen ja saada apua työnantajuuden eri tilanteisiin Työmarkkinatorin Yrityksen asiointi -osion kautta.

Kerro työntekijöille, että heillä on oikeus työllistymissuunnitelmaan. Jos irtisanottavia työntekijöitä on alle kymmenen, sinun on kerrottava muutosneuvottelussa, miten työntekijäsi voivat hakeutua muuhun työhön, koulutukseen tai työvoimapalveluihin heidän irtisanomisaikanaan.

Tarjoa irtisanotuille valmennusta tai koulutusta

Jos työllistät säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, sinun on tarjottava irtisanotuille mahdollisuus osallistua työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen. Tämä koskee työntekijöitä, jotka ovat olleet palveluksessasi yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta. Voit tarjota mahdollisuutta joko irtisanomisaikana tai työttömyyden alkuvaiheessa. 

Sinun tulee kustantaa tarjoamasi valmennus tai koulutus. Voit myös sopia työntekijän kanssa, että maksat työntekijän itse hankkiman koulutuksen tai valmennuksen.

Koulutuksen tai valmennuksen järjestämistä koskevat periaatteet kirjataan työyhteisön kehittämissuunnitelmaan, jota tulee päivittää muutosneuvottelujen jälkeen.

Jos et noudata velvollisuutta valmennuksen tai koulutuksen tarjoamisesta, sinun täytyy maksaa työntekijällesi valmennuksen tai koulutuksen arvoa vastaava summa.

Järjestä irtisanotulle työterveyshuolto

Jos palveluksessasi työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää ja irtisanotun työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta, sinulla on työnantajana velvollisuus järjestää työterveyshuolto kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä lukien. Saat tältä ajalta sairausvakuutuslain mukaista korvausta.

Jos sinut irtisanotaan työsuhteestasi tuotannollisin tai taloudellisin perustein ja olet täyttänyt 55 vuotta, sinulla voi olla oikeus laajennettuun muutosturvaan. Laajennetun muutosturvan palveluilla tuetaan nopeaa uudelleen työllistymistäsi.

55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan kuuluvat

• muutosturvaraha
• muutosturvakoulutus
• laajennettu työllistymisvapaa, joka kestää 5, 15 tai 25 päivää.

Muutosturvaraha on keskimäärin yhtä suuri kuin yhden kuukauden palkkasi. Muutosturvarahan maksaa työttömyysetuuden maksaja eli työttömyyskassa tai Kela.

Muutosturvakoulutuksen tarkoitus on edistää sinun uudelleen työllistymistäsi. Koulutus lisää ammatillisia valmiuksiasi tai tukee yritystoimintaasi, ja sen sisältö vastaa koulutustarvettasi. Koulutus voi kestää korkeintaan kuusi kuukautta, ja sen järjestämisestä vastaa työvoimaviranomainen. Koulutukseen osallistuminen on vapaaehtoista.

Työsopimuslain mukaan työnantajasi pitää kertoa sinulle, jos sinulla on oikeus 55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan. Velvollisuus kertoa koskee kaikkia työnantajia. 

Kenelle ja millä ehdoin

Työntekijänä sinulla on oikeus 55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan, jos

• olet täyttänyt 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä
• työsopimuksesi on irtisanottu tuotannollisesta tai taloudellisesta syystä 1.1.2023 tai sen jälkeen
• olet ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta enintään 30 päivän keskeytyksin
• olet ilmoittautunut työnhakijaksi 60 päivän kuluessa irtisanomispäivästä.

Toimi näin

Ilmoittaudu työnhakijaksi alueesi työvoimaviranomaiselle 60 päivän sisällä irtisanomisestasi.

Jos sinulla on suomalainen henkilötunnus, aloita työnhakusi asiointipalvelussa. Saat tukea asiointipalvelun käyttöön Työmarkkinatorin sähköisen asioinnin neuvonnasta.

Jos sinulla ei ole suomalaista henkilötunnusta tai et voi käyttää asiointipalvelua, ota yhteys alueesi työvoimapalveluihin.

Työvoimaviranomainen tarkastaa oikeutesi 55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan ja toimittaa tiedon oikeudestasi työttömyysetuuden maksajalle.

Hae muutosturvaraha omasta työttömyyskassastasi tai Kelalta kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Sovi muutosturvakoulutuksesta yhdessä työvoimaviranomaisen kanssa.

Työmarkkinatorin Aluesivuille on koottu työvoimaviranomaisten ilmoittamia yhteystietoja.

Selaa alueellisia palveluita

Tarkemmat tiedot ja toimintaohjeet löydät alueesi työvoimaviranomaisen julkaisemasta palvelun kuvauksesta.

Työvoimaviranomainen antaa työntekijälle ja työnantajalle neuvontaa ja tukea työsuhteen muutos- ja irtisanomistilanteisiin.

Työvoimaviranomainen auttaa lomautettuja ja irtisanottavia työntekijöitä uudelleen työllistymisessä tai kouluttautumisessa yhteistyössä työnantajan edustajien ja henkilöstön tai sen edustajien kanssa.

Neuvonta ja tuki työntekijälle

Saat neuvontaa ja tukea työvoimaviranomaiselta työnhakuun, uudelleen työllistymiseen ja ammatillisen osaamisen parantamiseen.
 
Tuotannollisin tai taloudellisin perustein irtisanotut työntekijät saavat tukea uudelleen työllistymiseen jo irtisanomisaikana. Irtisanottuna sinulla on oikeus palkalliseen vapaaseen, kun laadit työllistymissuunnitelmaa tai osallistut suunnitelmassa sovittuun työvoimakoulutukseen, työnhakuun tai uudelleensijoittumisvalmennukseen.

Neuvonta ja tuki työnantajalle

Työvoimaviranomainen antaa työnantajille neuvontaa toiminnan sopeuttamistilanteissa. Useimmiten tilanteet tarkoittavat henkilöstöön kohdistuvia toimia kuten osa-aikaistamisia, lomauttamisia tai irtisanomisia.

Työnantajalla on työsuhteen muutostilanteessa velvollisuuksia, jotka riippuvat työntekijöiden lukumäärästä sekä siitä, montako henkilöä joudutaan irtisanomaan tai lomauttamaan.

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan irtisanomisista työvoimaviranomaisille, jos irtisanomiset koskevat vähintään kymmentä työntekijää. Tällaisessa muutostilanteessa työnantajan pitää laatia työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma, jossa kerrotaan, miten irtisanottujen työnhakua ja koulutusta tuetaan.

Lisäksi työnantajan on tiedotettava yli 55-vuotiaiden irtisanottavien laajennetusta muutosturvasta. 

Kenelle ja millä ehdoin

Työntekijälle

Jos sinut irtisanotaan työstäsi ja tarvitset henkilökohtaista ohjausta tai aiot hakea työttömyysturvaa, sinun tulee ilmoittautua työnhakijaksi alueesi työvoimapalveluihin.

Työnantajalle

Työvoimaviranomaisen organisaatioille tarjoama palvelu henkilöstön muutostilanteissa on lakisääteistä, jos organisaatio kuuluu yhteistoimintalain piiriin ja on aloittamassa henkilöstömuutoksiin johtavia muutosneuvotteluita. Yrityksen pitää lähettää työvoimaviranomaiselle tieto muutostilanteesta.

Työvoimaviranomainen opastaa ja neuvoo myös muita kuin yhteistoimintalain piirissä olevia yrityksiä ja muita organisaatioita muutostilanteissa, joissa työntekijöitä joudutaan lomauttamaan tai irtisanomaan. 

Toimi näin

Työntekijä

Jos toivot henkilökohtaista ohjausta ja neuvontaa, ilmoittaudu jo irtisanomisaikana työnhakijaksi alueesi työvoimapalveluissa. Jos sinulla on suomalainen henkilötunnus, aloita työnhakusi asiointipalvelussa. Saat neuvontaa asiointipalvelun käyttöön alueesi työvoimapalveluista.

Jos sinulla ei ole suomalaista henkilötunnusta tai et voi käyttää asiointipalvelua, ota yhteys alueesi työvoimapalveluihin.

Työnantaja

Jos tarvitset neuvontaa muutos- tai irtisanomistilanteessa, ota yhteys paikalliseen työvoimaviranomaiseen. 

Työmarkkinatorin Aluesivuille on koottu työvoimaviranomaisten ilmoittamia yhteystietoja.

Selaa alueellisia palveluita

Tarkemmat tiedot ja toimintaohjeet löydät alueesi työvoimaviranomaisen julkaisemasta palvelun kuvauksesta.

Yhteishankintakoulutus on työvoimakoulutusta, jota työvoimaviranomainen voi järjestää yhdessä työnantajan, yrittäjäksi aikovan henkilön toimeksiantajan tai yrittäjyysoikeudet luovuttavan yrityksen kanssa siten, että tämä osallistuu koulutuksen rahoittamiseen.

Työnantajana voit järjestää työvoimakoulutusta nykyisen tai tulevan henkilöstön ammatillisen osaamisen ja valmiuksien lisäämiseksi. Voit järjestää yhteishankintakoulutusta silloin, kun koulutus kohdentuu palveluksessasi oleville työntekijöille tai vuokratyöntekijöille, palvelukseesi palkattaville henkilöille tai palveluksestasi lomautetuille tai irtisanotuille henkilöille.

Yhteishankintakoulutus voi olla myös suunnattu sinulle yrittäjänä, kun olet aloittamassa yritystoimintaa.

Kenelle ja millä ehdoin

Työvoimaviranomainen selvittää, täyttyvätkö koulutuksen edellytykset ja onko koulutukselle tarvetta.

Jos koulutus on suunnattu työnantajan palvelukseen palkattaville henkilöille, on työnantajan maksuosuus koulutuksen kokonaishinnasta ilman arvolisäveroa 30 prosenttia ja työvoimaviranomaisen osuus 70 prosenttia.

Jos koulutus on suunnattu työnantajan palveluksesta lomautetuille tai irtisanotuille henkilöille, on työnantajan maksuosuus koulutuksen kokonaishinnasta ilman arvolisäveroa 20 prosenttia ja työvoimaviranomaisen osuus 80 prosenttia.

Jos yhteishankintakoulutus on suunnattu työnantajan palveluksessa oleville työntekijöille tai vuokratyöntekijöille, joiden tarkoitus on jatkaa työnantajan palveluksessa, on työnantajan maksuosuus koulutuksen kokonaishinnasta ilman arvolisäveroa 30–50 prosenttia. Maksuosuudet määräytyvät työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden määrän ja työnantajan vuosiliikevaihdon tai taseen perusteella.

Yhteishankintakoulutuksena ei rahoiteta tavanomaista perehdytys- ja henkilöstökoulutusta, jotka kuuluvat työnantajan kustannettaviksi tai koulutusta, jota työnantajat järjestävät noudattaakseen kansallisia koulutusnormeja.

Yrittäjäksi aikovana voit järjestää yhteishankintakoulutusta yrittäjävalmiuksien lisäämiseksi itsellesi, jos sinulla olisi yrittäjänä harvalukuisia toimeksiantajia tai tarkoituksesi on hankkia yrittäjyysoikeudet toiselta yritykseltä. 

Toimi näin

Ota yhteyttä alueesi työvoimaviranomaiseen ja tee esitys yhteishankintakoulutuksesta.
 
Esityksesi käsittelijä arvioi kanssasi henkilöstön koulutustarpeet ja tekee alustavan koulutussuunnitelman.

Työmarkkinatorin Aluesivuille on koottu työvoimaviranomaisten ilmoittamia yhteystietoja.

Selaa alueellisia palveluita

Tarkemmat tiedot ja toimintaohjeet löydät alueesi työvoimaviranomaisen julkaisemasta palvelun kuvauksesta.

Työvoimakoulutus kehittää ammatillisia valmiuksiasi ja edistää työllistymistäsi. Työvoimakoulutus on työvoimaviranomaisen järjestämää koulutusta. Työvoimaviranomainen ja koulutuksen toteuttaja suunnittelevat koulutuksen yhdessä. Myös työnantajat voivat osallistua työvoimakoulutuksen järjestämiseen.

Työvoimakoulutus voi olla

• ammatillista osaamista ja valmiuksia lisäävää koulutusta
• yrittäjävalmiuksia lisäävää koulutusta
• kotoutumiskoulutusta.

Työvoimakoulutus on sinulle maksutonta, joten sinun ei tarvitse maksaa osallistumis- tai tutkintomaksuja. Kortti- ja lupakoulutukset voivat kuitenkin olla maksullisia.

Jos olet työtön, sinulla on työvoimakoulutuksen aikana oikeus samaan työttömyysturvaan kuin työttömänä.

Jos koulutukseen osallistumisesta tulee kustannuksia, voit saada osallistumispäiviltä kulukorvausta. Jos et saa kulukorvausta työttömyysturvan maksajalta eli työttömyyskassalta tai Kelalta, voit hakea harkinnanvaraista kulukorvausta alueesi työvoimaviranomaiselta.

Kenelle ja millä ehdoin

Sinut voidaan valita työvoimakoulutukseen, jos

• olet päättänyt oppivelvollisuutesi
• työvoimaviranomainen on todennut, että sinulla on koulutustarve
• sovellut hakemaasi koulutukseen sekä tehtäviin, joihin koulutus antaa valmiuksia.

Jos olet alle 20-vuotias, sinut voidaan valita työvoimakoulutukseen vain, jos koulutuksen suorittaminen ei ole mahdollista tai tarkoituksenmukaista omaehtoisena opiskeluna.

Koulutuksen järjestävä työvoimaviranomainen päättää opiskelijoiden valitsemisesta. Työvoimaviranomainen varmistaa, että täytät koulutuksen pääsyvaatimukset. Opiskelijavalinnassa voidaan käyttää haastatteluja ja soveltuvia testimenetelmiä. Työvoimaviranomainen antaa sinulle kirjallisen päätöksen valinnan tuloksesta.

Toimi näin

Haussa olevat työvoimakoulutukset näet Koulutukset ja palvelut -verkkopalvelusta.

Miten haen koulutukseen?

Hae työvoimakoulutukseen Työmarkkinatorin asiointipalvelussa.

Ellet voi käyttää verkkoasiointia, voit hakea koulutukseen Hakemus työvoimakoulutukseen -lomakkeella.

Tutustu huolellisesti sinua kiinnostavan koulutuksen pääsyvaatimuksiin ennen kuin jätät hakemuksesi.

Jos olet työtön työnhakija, voit hakea työvoimaviranomaiselta korvausta matka- ja yöpymiskustannuksista silloin, kun matkustat työvoimakoulutuksen valintatilaisuuteen tai soveltuvuuskokeeseen tai käynnille oppilaitokseen ennen työvoimakoulutuksen aloittamista, jos vammasi tai sairautesi edellyttää tutustumista oppilaitoksen esteettömyyteen ja soveltuvuuteen.

Saat tukea asiointipalvelun käyttöön Työmarkkinatorin sähköisen asioinnin neuvonnasta.

Selaa alueellisia palveluita

Tarkemmat tiedot ja toimintaohjeet löydät alueesi työvoimaviranomaisen julkaisemasta palvelun kuvauksesta.