Henkilöstöpäällikkö

Yritykset. Valtio. Hyvinvointialueet. Kunnat. Seurakunnat. Järjestöt.

Browse job postings: Henkilöstöpäällikkö

Henkilöstöpäälliköltä edellytetään henkilöstön hallintamenetelmien ja työyhteisön kehittämisen osaamista. Tehtävässä tarvitaan työsuhdeasioiden ja -lakien sekä työehto- tai virkaehtosopimusten tuntemusta. Organisaation tai yrityksen toimialan tuntemuksesta on hyötyä tehtävien hoitamisessa. Yrityksen tai yksikön eri ammattien, työtehtävien ja niiden edellyttämien koulutusten ja osaamisvaatimusten tuntemus on tarpeen.

Ammatissa tarvitaan johtamis- ja esimiesosaamista sekä yhteistyö- ja neuvottelutaitoja. Hyvästä suullisesta ja kirjallisesta esitystaidosta on etua. Oma-aloitteisuus ja organisointitaidot ovat tarpeen. Työsuhdeasioiden hoitamisessa tarvitaan tarkkuutta ja vastuuntuntoa.

Henkilöstöpäällikköön voi kohdistua paineita ja odotuksia työpaikan eri osastoilta ja toisaalta työnhakijoiden taholta.

Henkilöstöpäälliköiden koulutusvaatimukset vaihtelevat työpaikan ja toimenkuvan mukaan. Joissain työpaikoissa edellytetään kyseisen toimialan tutkintoa.

Usein vaaditaan soveltuvaa korkeakoulututkintoa, joka voi olla esimerkiksi kauppatieteiden maisteri, hallintotieteiden maisteri, oikeustieteen maisteri, psykologian maisteri tai kasvatustieteen maisteri tai liiketalouden ammattikorkeakoulututkinto tradenomi.

Rastor-instituutissa voi suorittaa henkilöstöpäällikön tutkinnon.

Search for study options (studyinfo.fi)⁠

The data is based on the median income, meaning the amount of salary which is the middle of the salary amounts arranged in order of magnitude.

Source: Statistics Finland's structural statistics on wages and salaries